シンプルで機能性の高い商品が魅力の無印良品を展開する良品計画は、ムジラーなど熱狂的ファンがいる人気企業で、転職難易度も高くなります。この記事では良品計画の転職難易度や転職が有利になる人の特徴、選考フローや求人情報など、転職活動に必要な情報をまとめて紹介します。
- 株式会社良品計画の事業内容は？
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株式会社良品計画は無印良品やMUJIブランドの企画開発や製造、販売までを行う製造小売業として、衣料品から家庭用品、家具、食品といった日常生活全般にわたる商品の展開をしています。1980年に西友ストアー（株式会社西友）のプライベートブランドとして、食品を中心とした40品目からスタートした無印良品は、今では商品は約7000品目、31ヵ国で展開する日本の有名ブランドに成長しました。「わけあって安い」をキャッチフレーズに、安くて良い品をと開発された無印良品は、素材を見直し、製造工程の手間を省き、包装を簡略化したからこその、シンプルで美しい商品が長く愛され、その人気はムジラーと呼ばれる熱狂的なファンもいるほどです。食料品や衣類品、雑貨の販売だけでなく、家具や住宅の販売、リノベーション事業、カフェやキャンプ場の運営も行っています。
- 株式会社良品計画の転職に求められる人物像は？
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株式会社良品計画が求める人物像
- より良い社会の実現を目指し、ビジョンを描ける人
- プロとしての知見と経験を持つ人
- 自発性があり、周囲を引き込める人
- 変化を楽しみながら、前へと進める人
株式会社良品計画が中途採用者に求める人物像は、上記の4つになります。
株式会社良品計画では、全国津々浦々でそれぞれの地域が活性化し、みんなが自分らしく生き生きと暮らすことができる社会「感じ良い暮らしと社会」を実現する為に、人と社会の「役に立つ」ことを根本方針としています。この根本方針を理解した上で、特定の領域や分野で培ったプロの知見でリードしてくれる人材を良品計画は必要としています。 - 株式会社良品計画の選考フローは？
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株式会社良品計画の選考突破ポイント
- 面接では無印良品の商品に関する質問をされる可能性あり
- 無印良品が好きであることをアピールする
株式会社良品計画の中途採用の選考フローは書類選考と面接が数回です。面接回数は2～3回程度で、面接スタイルは基本的に1対1で行われますが、職種によって変わることもあります。
面接では、志望動機やキャリアプランといった一般的な質問の他、良品計画が展開する無印良品の商品に関する質問もあるので、無印良品の商品を実際に使ってみるなど、一つ一つの特徴をしっかり押さえておきましょう。
良品計画への転職は難しい！
良品計画への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【中途採用の求人は専門職ポジションがほとんど】【長引くコロナ禍で求人自体が減っている】という理由で転職難易度が高くなってきています。
転職難易度が高い1つ目の理由としては、中途採用者には即戦力となる経験者を求める傾向が強いからです。良品計画では特に、公式HPのキャリア採用のページに「プロの知見でリードしてくれる仲間を募集」とあるように、正社員に限らず、嘱託社員も実務経験やスキル、資格が求められます。
良品計画は2020年8月末の時点で、世界31の国・地域において国内479店舗、海外550店舗を展開しています。東アジア事業・欧米事業・西南アジア事業・オセアニア事業と分かれている中、アジア地域の営業収益が堅調に伸びていることもあり、高い英語力がある人材や海外での実務経験がある人材は、高待遇で採用される可能性もあります。
2つ目の理由としてはやはり、世界経済を悪化させ、未だ終息の目途がついていない、新型コロナウイルス感染症の影響が大きく、企業の求人自体が減っていることが挙げられます。
長引くコロナ禍で様々な業界の売上が減少し、人員削減が行われました。そんな中、良品計画はコロナ禍の巣ごもり需要が後押しする形で、同社の強みである「身の回り品」の消費が国内を中心に好調で、全体をけん引し、2020年9～5月期の売上高、営業利益共に過去最高となりました。しかしながら、世界経済は不安定な状態のままとあって、求人数を大幅に増やすまでには至っていません。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
良品計画の会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
- MUJIブランドの企画開発・製造・販売を行う
- カフェやキャンプ場運営など幅広く展開
良品計画は無印良品やMUJIブランドの企画開発や製造、販売までを行う製造小売業として、衣料品から家庭用品、家具、食品といった日常生活全般にわたる商品の展開をしています。
1980年に西友ストアー（株式会社西友）のプライベートブランドとして、食品を中心とした40品目からスタートした無印良品は、今では商品は約7000品目、31ヵ国で展開する日本の有名ブランドに成長しました。
「わけあって安い」をキャッチフレーズに、安くて良い品をと開発された無印良品は、素材を見直し、製造工程の手間を省き、包装を簡略化したからこその、シンプルで美しい商品が長く愛され、その人気はムジラーと呼ばれる熱狂的なファンもいるほどです。
食料品や衣類品、雑貨の販売だけでなく、家具や住宅の販売、リノベーション事業、カフェやキャンプ場の運営も行っています。
良品計画の会社概要
| 会社名 | 株式会社良品計画 Ryohin Keikaku Co.,Ltd. |
| 所在地 | 東京都豊島区東池袋4-26-3 |
| 設立 | 1989年6月（登記上 1979年5月） |
| 代表取締役社長兼執行役員 | 堂前宣夫 |
| 資本金 | 67億6,625万円 |
| 従業員数 | 17,096名（臨時従業員等 8,050名含む/良品計画グループ） |
ファーストリテイリングに転職するには？年収や選考情報について詳しく解説！
良品計画の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
良品計画の転職が有利になる人の特徴についてご紹介していきます。
- より良い社会の実現を目指し、ビジョンを描ける人
- プロとしての知見と経験を持つ人
- 自発性があり、周囲を引き込める人
- 変化を楽しみながら、前へと進める人
良品計画が中途採用者に求める人物像は、上記の4つになります。
良品計画では、全国津々浦々でそれぞれの地域が活性化し、みんなが自分らしく生き生きと暮らすことができる社会「感じ良い暮らしと社会」を実現する為に、人と社会の「役に立つ」ことを根本方針としています。
この根本方針を理解した上で、特定の領域や分野で培ったプロの知見でリードしてくれる人材を良品計画は必要としています。
既存メンバーと新しいメンバーの経験や知見が融合することで、挑戦できるフィールドは無限大に広がり、根本方針の実現へと繋がると同時に、これからの良品計画の変革「第二創業」を共に楽しみながら作っていけるような、変化を楽しみながら前へ進める人でなければ、良品計画を発展させることができないからです。
良品計画の転職の選考フローや面接傾向は？
- 面接では無印良品の商品に関する質問をされる可能性あり
- 無印良品が好きであることをアピールする
良品計画の中途採用の選考フローは書類選考と面接が数回です。面接回数は2～3回程度で、面接スタイルは基本的に1対1で行われますが、職種によって変わることもあります。
面接では、志望動機やキャリアプランといった一般的な質問の他、良品計画が展開する無印良品の商品に関する質問もあるので、無印良品の商品を実際に使ってみるなど、一つ一つの特徴をしっかり押さえておきましょう。
良品計画の転職の選考フロー
書類選考では、書類やエントリーシートの内容でその人の人間性が判断されます。同業他社研究を行い、「なぜ良品計画に応募したのか」志望動機をしっかりと示しておきましょう。
書類選考に通過すれば、面接へと続きます。正社員採用の場合、面接は最低1回で、面接官は基本的に1対1の、話しやすい雰囲気で行われます。初回の面接は主に人事担当者が対応しますが、複数回面接がある場合、最終面接は役員が対応し、1次面接の内容をさらに深堀氏た上で、良品計画とマッチしているか判断されます。
また、店舗の中途採用では、まずパートナー社員（パート）もしくはアルバイトとして入社後、必要なステップを踏んで正社員試験を受験し、合格した際、正社員になるという流れを取ることもあります。この場合、最短2年ほどで正社員登用され、その後、すぐに店長を目指す形となります。
パートナー社員に応募するには、まず履歴書とコーポレートサイト内のパーソナルシートを提出し、面接となります。
選考所用期間は1〜2週間程度で、採用されパートナー社員となった後も、正社員を目指すための研修が行われたり、店舗所属社員も面接対策のアドバイスをしてくれる雰囲気があります。
良品計画の転職の面接傾向
良品計画の転職の面接傾向は、志望動機や前職の退職理由、自分の長所・短所といった一般的な質問に加え、「無印良品の中で一番好きな商品は何ですか？」など、良品計画が展開する無印良品の商品を理解しているかどうかの確認もあります。
良品計画の中途採用に応募する人の大半が、無印良品の商品を好きで応募しています。いかに無印良品の商品に愛着があるか、どのように活用しているかなども合わせてアピールできると良いでしょう。
又、店舗での業務に大切なのは、笑顔です。接客対応には身だしなみや好感の持てる話し方、失礼のない対応ができるかどうかも採用の重要なポイントとなるので、しっかりと身に着けておきましょう。
良品計画への転職の面接対策方法とは？
良品計画への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
良品計画への転職で必ず覚えておくべきポイント4選
- 会社を経営する上での基本方針
- 目標に設定する経営指標
- 中長期的な会社の経営戦略
- 会社の対処すべき課題
良品計画に限った話ではありませんが、企業は経営方針や経営指標、中期経営戦略などもとに、採用戦略を策定します。つまり、良品計画の経営方針や経営指標、経営戦略を知ることが採用にも繋がります。
今度、良品計画がどのように事業展開していくのか、同時に、良品計画が抱えている課題やリスク、それに対する対処法を把握し、自分の経験やスキルをどう活かせるか考えておくことも大切なポイントです。
良品計画を経営する上での基本方針
良品計画は、世界の人々に「感じよいくらしと社会」を提案し、「商い」を通じて社会に貢献することで、人と社会の「役に立つ」ことを根本方針としています。
良品計画の商品開発の原点は本当に必要なものを本当に必要な形でつくるというシンプルなもので、素材、工程、包装に至るまで、全て簡略化することで、商品自体もシンプルで美しく、環境に配慮した製品に仕上がっています。
これからも「良い商品」、「良い環境」、「良い情報」という独自の思想をより一層磨き上げ、資源循環型・自然共生型の社会を実現できる「社会にとって良いことを行う企業」を目指します。
良品計画の目標に設定する経営指標
新型コロナウイルス感染症拡大抑制の為、各国政府が厳格な行動制限を実施した影響で、世界経済は悪化し、最悪期は脱したものの、感染再拡大への懸念から、どうしても経済への下押し圧力が残る為、回復は緩やかとなっています。
コロナ禍の巣ごもり需要で一部商品の売上が上がったものの、緊急事態宣言の発出により休業や閉店を余儀なくされた店舗があるなど、良品計画も安定した経営回復ができているとは言い切れません。
そんな中、良品計画は2024年8月期の売上高目標を700,000百万円と定めました。基本商品群を中心に購入しやすい価格へと値下げすることで客数の増加を見込むと共に国内外での出店を増やし、2030年までに売上高を6倍に増やす強気の数値目標を掲げました。
良品計画の中長期的な会社の経営戦略
良品計画は「第二創業」をキーワードに、2021年9月1日付で就任した新社長堂前宣夫氏のもと、積極的に大型店を増やし、売上拡大を目指す中期経営計画を発表しました。
緊急事態宣言の発出に影響を受けない、独立路面店はもちろん、鍵は全国の年商20億を超える人気スーパーに隣接した場所に積極的に出店することで、地元で信頼されている食品スーパーという、消費者の生活圏内に出店することで、スーパーや地元企業と協力し合い、相乗効果を狙うと共に、その生活圏でのコミュニティセンターになっていく予定です。
その他にも2030年までに、先にご紹介した通り売上高6倍を目指すと共に、梱包や資材の脱プラスチック100パーセント宣言、人権デューデリジェンスの徹底、そして住宅分野の拡大をし、100年後のよりよい未来の実現を目指し、変革していく計画です。
良品計画の対処すべき課題
今後の良品計画は適時適量な原材料の確保から製造、流通、販売まで、常に問題点の改善を進め、グローバル視点で効率的な調達構造を構築していく予定です。これにより、独自性のある品揃えや消費者が購入しやすい価格の実現ができ、適性品質や適正価格て販売することは地域の貢献にも繋がります。
又、国内外の出店を増加するにあたり、専門性、多様性あるグローバルな人材育成や、持続的な成長基盤の構築が必要となります。
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良品計画に転職したい方への求人情報
良品計画の公式HPの採用ページには、「新卒採用」、「キャリア採用」、「パートナー・アルバイト採用」3つの求人情報が公開されています。キャリア採用は数は少ないものの、コンスタントに募集はかかっているようなので、こまめにチェックしてみて下さい。
公式HPの求人以外にも、キャリア採用サイトなどには非公開求人もあるので、登録しておくことをおすすめします。
2021年9月現在、公式HPの採用ページで公開されている良品計画の中途採用の求人情報をいくつかご紹介するので、ぜひ参考にして下さい。
プロフェッショナル人材（販売・サービスを担う部署）
| 求人カテゴリー | 本社員 （役員、部門責任者、チームリーダー、プレイヤー各種） |
| 求める人材 | ①より良い社会の実現を目指し、自らビジョンを描ける人 ②プロとしての知見と経験を持つ人 ③自発性があり、周囲を引き込める人 ④変化を楽しみながら、前へと進める人 |
| 該当部署 | 国内店舗（販売部） EC・デジタルサービス部 株式会社MUJI HOUSE |
| 勤務時間・休日 | 実働8時間 土日基本休、祝日出社（一部本部休あり） ※店舗配属の場合はシフト制 年間休日117日 （週休2日制、リフレッシュ休日12日、メモリアル休日1日） 年次有給休暇10日（入社1年目） 育児・介護休職制度あり |
| 給与 | 前職の年収・経験を踏まえ、面談結果をもとに個別に決定 |
| 待遇 | 交通費全額支給（会社規定に基づき支給） 社会保険完備 |
| 勤務地 | 東京・池袋本部 |
プロフェッショナル人材（店舗をサポートする部署）
| 求人カテゴリー | 本社員 （役員、部門責任者、チームリーダー、プレイヤー各種） |
| 求める人材 | ①より良い社会の実現を目指し、自らビジョンを描ける人 ②プロとしての知見と経験を持つ人 ③自発性があり、周囲を引き込める人 ④変化を楽しみながら、前へと進める人 |
| 該当部署 | 店舗サポート部 チャネル開発部（店舗開発担当、店舗設計担当） 売場開発・VMD部 ソーシャルグッド事業部 流通推進部 オープンコミュニケーション部 お客様相談室 |
| 勤務時間・休日 | 実働8時間 土日基本休、祝日出社（一部本部休あり） ※店舗配属の場合はシフト制 年間休日117日 （週休2日制、リフレッシュ休日12日、メモリアル休日1日） 年次有給休暇10日（入社1年目） 育児・介護休職制度あり |
| 給与 | 前職の年収・経験を踏まえ、面談結果をもとに個別に決定 |
| 待遇 | 交通費全額支給（会社規定に基づき支給） 社会保険完備 |
| 勤務地 | 東京・池袋本部 |
プロフェッショナル人材（ものづくりや商品管理を行う部署）
| 求人カテゴリー | 本社員 （役員、部門責任者、チームリーダー、プレイヤー各種） |
| 求める人材 | ①より良い社会の実現を目指し、自らビジョンを描ける人 ②プロとしての知見と経験を持つ人 ③自発性があり、周囲を引き込める人 ④変化を楽しみながら、前へと進める人 |
| 該当部署 | 衣類・雑貨部 生活雑貨部 食品部 開発・生産部 商品計画部 |
| 勤務時間・休日 | 実働8時間 土日基本休、祝日出社（一部本部休あり） ※店舗配属の場合はシフト制 年間休日117日 （週休2日制、リフレッシュ休日12日、メモリアル休日1日） 年次有給休暇10日（入社1年目） 育児・介護休職制度あり |
| 給与 | 前職の年収・経験を踏まえ、面談結果をもとに個別に決定 |
| 待遇 | 交通費全額支給（会社規定に基づき支給） 社会保険完備 |
| 勤務地 | 東京・池袋本部 |
プロフェッショナル人材（会社の管理を行う部署）
| 求人カテゴリー | 本社員 （役員、部門責任者、チームリーダー、プレイヤー各種） |
| 求める人材 | ①より良い社会の実現を目指し、自らビジョンを描ける人 ②プロとしての知見と経験を持つ人 ③自発性があり、周囲を引き込める人 ④変化を楽しみながら、前へと進める人 |
| 該当部署 | 広報・ESG推進部 ITサービス部 人事総務部 法務知財部 経理財務部 経営企画部 |
| 勤務時間・休日 | 実働8時間 土日基本休、祝日出社（一部本部休あり） ※店舗配属の場合はシフト制 年間休日117日 （週休2日制、リフレッシュ休日12日、メモリアル休日1日） 年次有給休暇10日（入社1年目） 育児・介護休職制度あり |
| 給与 | 前職の年収・経験を踏まえ、面談結果をもとに個別に決定 |
| 待遇 | 交通費全額支給（会社規定に基づき支給） 社会保険完備 |
| 勤務地 | 東京・池袋本部 |
その他、オープンポジションのキャリア登録制度もあります。得意分野や強み、これから取り組んでいきたい業務などを登録しておくことで、適したポジションがあれは良品計画から個別に求人案内がもらえるので、どの部署に応募すればいいか分からないという人は登録しておくことで、採用のきっかけに繋がります。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
良品計画への転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
以上、良品計画の中途採用のについてご紹介してきましたがいかがでしたでしょうか。
「わけあって安い」をキャッチフレーズに良品計画が自社開発した「無印良品」は、シンプルだからこそおしゃれで、機能性のある商品が魅力であり、日用品や雑貨、食品は雑誌で特集が組まれたりと、新商品が出るたびに話題となる人気ブランドです。
コロナ禍で世界経済が落ち込む中でも、巣ごもり需要で営業利益を上げている良品計画は、強気な経営戦略を発表するなど、今後も注目の企業であり、特に中途採用の求人には非常に高いスキルを持った優秀な人材が応募することが予想されるので、良品計画の転職難易度は高いと言えます。
良品計画のような転職難易度が高い企業への転職は、しっかりと準備をして挑むことが必要です。
それには、情報収集が重要な鍵となります。
インテリゴリラは良品計画の内定者にインタビューをして内定のポイントをまとめているだけでなく、面接の質問内容といった実際の選考体験記が無料で読める転職情報サイトです。
本気で良品計画の内定を勝ち取りたいという人は、ぜひインテリゴリラを活用して、転職活動を有利に進めて下さい。
