日本オラクルの転職情報について解説 します。
ITコンサルティング会社の募集情報や評判、事業内容、転職難易度などの情報も公開。
日本オラクルに興味のある方、ITコンサルティング企業に転職を考えている方はご覧ください。
日本オラクルの転職難易度は高い
日本オラクルの転職難易度は高いです。
日本オラクルの転職難易度が高い理由として、下記の内容が挙げられます。
- 選考難易度の高さ
- 求めるスキルの高さ
- 転職先として人気が高い
日本オラクルの選考フローは、「書類選考」と「面接3回」が行われます。一般的な選考内容ですが、面接では企業価値についてや雰囲気に合うがどうか、求める人物像とマッチしているかが見極められます。企業とのミスマッチがないよう下記にて転職に有利な人物像についてまとめましたので、参考にしてください。
中途採用で求められるスキルは、「実務経験3年以上」「情報システムに関する知識」があるかどうかが求められます。その他にも職種によって求められるスキルがあり、下記にて転職に有利になる情報をまとめましたので、確認しておきましょう。
日本オラクルが転職先として人気の理由に、「給与の高さ」「職場環境」「成長できる仕事内容」などが挙げられています。企業の評判を下記に記載していますので、実際に働く人の意見を参考にしましょう。
コンサルティングファームへの転職ならインテリゴリラ
コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
日本オラクルの転職で有利になる人の特徴
日本オラクルの転職で有利になる人の特徴は、下記の4つです。
日本オラクルへの転職では、応募する職種での経験があるかどうかが重要です。キャリア採用であることから、営業職ではセールス経験、エンジニア職ではエンジニアとしての経験が求められています。そのため実務経験があることはもちろん、その職種での十分な実績があることで、転職に有利になるので自信のスキル・経験をアピールできるようにしておきましょう。
また日本オラクルは、クライアントに対して「誠実さ」「満足度」を重視している企業です。そのためクライアントのニーズに応えようとする姿勢や積極性、責任感が求められます。自主的に行動することで、周囲からのサポートが得られたり、自分の成長にもつながるので、積極的に行動できる自主性があることをアピールしましょう。
日本オラクルの面接でよく聞かれる質問例
日本オラクルの面接で聞かれる質問は、主に下記の4つです。
- 転職しようと思った理由
- なぜ日本オラクルなのか志望理由
- 以前の職場などでの自身の役回り
- 仕事の流れがうまくいってない時の対処法
日本オラクルでは、志望動機などの一般的な質問のほかに、組織の中でのその人の役回りや立ち振る舞いなどに関する質問がされます。
チームワークを重視している日本オラクルでは、社員の一員としてうまくやっていけるのか、企業と応募者のミスマッチがないように面接では確認されます。
また案件を進める上で、困難があった場合の対処の仕方についてなど、壁に当たった際の経験について質問されます。以前の企業での経験や実績を踏まえた上で、具体的に答えられるように事前に準備をしておきましょう。
志望動機や転職を決めた理由、自己PRについても明確な理由を述べられるように地震の考えをまとめて、繰り返し練習をしておきましょう。これらの質問に答える際に詰まってしまうと、本当にこの企業でなければいけないのかなどの印象を抱かせてしまう可能性があるので、具体的かつ明確に答えられるようにする必要があります。
日本オラクルの募集職種
日本オラクルで現在行われている中途採用の募集職種は、大きく分けて下記の3つです。
日本オラクルの中途採用では、上記の職種の中でもさまざまなボジションに分かれて募集が行われています。
セールス職では、「サービスセールス」「セールスディレクター」「アプリケーションセールス」などのポジションがあります。セールスでは主に、企業とクライアントを繋ぐ役割を担い、インフルエンサーとして取引をクローズします。
コンサルタント職では、「スタッフコンサルタント」「プリンシパルコンサルタント」「シニアコンサルタント」などのポジションがあります。コンサルタントは、主にクライアントが日本オラクルの製品を活用して成功を収められるようにサポートを行います。
エンジニアリングと開発職では、「リニューアルリプレゼンティブ」「ソフトウェアディレクター」「システム分析サポート」などがあります。エンジニアリングと開発では、日本オラクルのテクノロジーを活用し、ビジネスソリューションを提供していく役割を担っています。
日本オラクルへ転職すると激務できつい？
日本オラクルが激務であるといわれている理由は下記の4つです。
- 営業ノルマが厳しい
- トラブル対応が多い
- 営業スキルが低い
- 実力主義の社風
日本オラクルの営業職には、営業ノルマが課されています。そのノルマは競合企業との競争率からして考えられるものですが、高いスキル・実力がないとこなせないノルマと言われています。
また、日本オラクルでの主となる業務はITシステムのコンサルティング・設計・ハードウェアの選定・開発・運用などを請け負うものです。そのためトラブルや企業内の問題をリアルタイムで対処することが求められます。そして、その間に起こるトラブルの対応に追われることが多くなります。
日本オラクルの製品の売り込みを行う際に、持っている営業スキルが低いと高いノルマをこなせないという問題が出てきます。そのため、ノルマをこなすための十分な営業スキル・コミュニケーション能力が重要です。
日本オラクルの中途採用では特に、高い営業スキルが求められているので、実力がないとノルマをこなせない現実があります。スキルが低いと業務をこなすのが難しくなるので、激務になってしまいます。
日本オラクルの平均年収
日本オラクルの平均年収は、2021年度の有価証券によると1037万円と言われています。
日本オラクルの給与制度は、基本給とインセンティブの年俸制です。基本給とインセンティブの割合は職種によって異なっています。営業職は基本給6割のインセンティブ4割で、エンジニア職は基本給8割のインセンティブ2割です。
中途採用の場合、初めの基本給は経歴やスキルによって決まります。
日本オラクルの平均年収は、競合と比較しても高いので転職先として人気の高い企業となっています。
日本オラクルの評判
日本オラクルの評判は、保守的な部分と成長できる環境があるという意見が多いです。
そのほか具体的な評判について紹介します。
組織体制の評判は、基本的に部門ごとで異なりますが、営業ノルマが厳しいことから、実務経験がないと業務量についていくのが大変という意見があります。また、外資系ながら日本の保守的な働き方が強く、人材の定着化が課題となっています。
働きがいとしては、オラクルのブランド力が強いことから難しい案件も多く、成長の機会がある環境です。ソリューション領域も広く、さまざまな提案をしてキャリアを積むことができるという声が挙げられています。
ワークライフバランスは、長期休暇であっても自身でスケージュール管理、引き継ぎなどを行っておけば自由に取ることができます。有給休暇も取りやすく、新型コロナウイルスの流行からは、リモートワークも積極的に進んでいます。
日本オラクルは、業務ノルマが厳しいことから、残業などもありますが、自身でスケージュール調整できていれば自由度は高いです。またさまざまな案件で経験を積むことができ、成長の機会も多いのが実態です。
実際に働く社員の評判を見て、自分に合っている環境であるかどうか見極めましょう。
日本オラクルの事業内容
日本オラクルの事業内容はマーケティングやソフトウェア・ハードウェア製品の開発・販売、教育事業など多岐にわたります。
事業の具体的な内容としては、クライアントの顧客満足度向上に向けたデータ分析基盤の構築や、クライアントのクラウドのセキュリティ体制の強化、クライアントのインフラストラクチャーにかかるコストの削減などです。
また教育事業に関しては、クラウド学習のオンライントレーニングや認定資格のラーニング・サブスクリプションなどのサービスを提供しています。
日本オラクルでは、クライアントが求めるイノベーション・利便性などを意識した提案をし、ビジネスパートナーとして十分なコミュニケーションを図りながら事業を進めています。
ブランド力を活かした事業内容で、さまざまなサービスを提供し、クライアントに寄り添った提案をしています。
日本オラクルの会社概要
日本オラクルの会社概要は、下記の内容です。
| 企業名 | 日本オラクル株式会社 |
| 設立 | 1985年10月15日 |
| 代表取締役 | 内海寛子 |
| 従業員 | 2,407人(2021年時点） |
| 資本金 | 25,03300万円 |
日本オラクルは、昭和60年に米国オラクル・コーポレーションの日本法人として設立された企業です。国内を拠点に情報システム構築のためのソフトウェア・ハードウェア製品、コンサルティング、ソリューション、サポートサービス、教育の事業を展開しています。1999年には株式公開され、2000年4に東証一部上場を果たしています。
また日本オラクルは、システム構築を行う企業「Sler」として国内最大手に位置し、売上、利益率を上げています。
経営理念は「ITの新しい価値を創造し、お客様の成功と社会の発展に貢献する」を掲げ、ITの発展とクライアントのビジネスパートナーとして、サービスを展開している企業です。
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実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
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日本オラクルへの転職は人気企業などで対策を行おう
以上の内容をまとめると、日本オラクルはクライアントのビジネスパートナーとしてサービスを提供している、ITコンサルティング企業です。高い営業ノルマをこなすために、業務スキル・経験が必要となり、自主性・積極性が求められます。
転職の際には、コンサルティング、営業を行う上で必要なコミュニケーション能力が高いことが有利になるといえます。
中途採用では実務経験や高いスキルを積んでいることで、他の応募者よりも有利になります。
そのため、自分の経歴などに関する強みをしっかりアピールできるよう準備を行いましょう。
日本オラクルへの転職の際には、高いコミュニケーション力、経験・スキルをアピールできるようにしましょう。
そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な実績・スキルを活かした転職サポートをしてくれます。
高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。
