フューチャーアーキテクトの転職難易度は高い？やばいという真相や年収についても解説！

フューチャーアーキテクトの転職情報について解説 します。 IT・業務コンサルティング会社の年収や採用情報、社員の口コミなどの情報も公開。 フューチャーアーキテクトに興味のある方、IT・業務コンサルティング会社に転職を考えている方はご覧ください。

フューチャーアーキテクトの転職難易度は高い

フューチャーアーキテクトの転職難易度は、比較的高いです。
 

その理由として、応募条件の高さがあげられます。フューチャーアーキテクトでは、募集しているほぼすべての職種でその職種の経験が求められます。また募集職種も業務内容によって細かく分かれており、専門的な高い業務経験が必要です。
職種・ポジションによって、その職種の経験以外にスキルが求められることもあります。募集職種・ポジションが多いことから、高いスキル・経験を求めない職種もあるので、自分のスキル・経歴に合った職種に応募しましょう。

フューチャーアーキテクトの中途採用では、即戦力を求めている職種が多いことから、それなりのスキル・経歴が必要になります。さまざまな職種・ポジションがある中で、自分の前職での経験を活かせる職種に応募することが、採用には有利になります。募集内容をきちんと確認して、見極めることが重要です。

フューチャーアーキテクトの中途採用情報

フューチャーアーキテクトの募集内容は、下記の通りです。

実際に働く際、どのような環境で、どのような待遇を受けられるのか、きちんと確認しましょう。

応募資格	各募集職種に必要な経験、スキルを持っていること
勤務地	東京（プロジェクトにより全国出張あり、転勤なし）
勤務時間	コンサルタント職：9:00〜17:30（専門業務型裁量労働制）コーポレートスタッフ職：9:00〜17:30（専門業務型裁量労働制・企画業務型裁量労働制・定時勤務制）
休日休暇	土日祝日/年末年始（6日）/有給休暇/産前産後休暇制度/育児介護休業制度/ 特別休暇制度（結婚、忌引、配偶者の出産等）/ Future’s holiday/Family休暇
給与	経験・能力を考慮のうえ決定給与改定：原則年1回（4月）評価・昇給制度あり賞与：年2回（6月・12月）業績賞与あり（プロジェクト・会社への貢献度に応じて12月に支給）
各種手当	通勤手当/出張手当/深夜・休日勤務手当/その他規程により支給
福利厚生	各種社会保険/持株会制度/ベネフィットステーション/フューチャーグループ健康保険組合/財形貯蓄制/契約保養所/マッサージ室/チャイルドケア補助/健康相談室/ハラスメント相談室

フューチャーアーキテクトは、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が集まり、多様な経験や環境化で同じマインドで未来にむけて挑戦し、新たな価値をつくりあげていくことに尽力している企業です。

フューチャーアーキテクトの待遇は、一般的な福利厚生制度に加え、社員と家族に対し、フューチャーグループ健康保険組合を設立したことで、健康のサポートを実施しています。保険料の削減や健康診断以上のサポートを受けられます。
案件の状況によっては休日出勤になることもあり、その際は平日に代休を取得する規則になっています。女性の産前産後・育児休業は、男性も取得でき、ライフスタイルに合わせた時短勤務や両立しやすいポジションへの配置調整も可能です。
勤務体制は基本的に本社所属で、国内の転勤はないですが、クライアントによって地方への出張はあります。また標準勤務時間は9時00分から17時30分（休憩:1時間）ですが、コンサルタント職の場合、専門業務型裁量労働制が適用され、業務内容に応じてフレキシブルに勤務できます。

フューチャーアーキテクトの募集要項は、社員の働きやすさに考慮した内容のものが多く、さまざまな制度が設けられています。自分の職種・部署の待遇内容をきちんと確認し、転職に挑みましょう。

募集職種

フューチャーアーキテクトの募集職種は、下記の通りです。

フューチャーアーキテクトの中途採用は、上記以外にもコーポレートスタッフやさまざまな管理部門があります。
採用の際は、ほぼすべての職種でその職種の実務経験が求められます。またリーダークラスやマネージャークラスといった役職につきたい場合、プラスアルファとしての経験・スキルが必要です。

フューチャーアーキテクトの求める人物像は、高いコミュニケーション力、論理力、挑戦心、向上心、柔軟性、適応力などがあげられています。高いスキルや経験も重要ですが、新しい環境でも対応できるさまざまな能力が求められます。

フューチャーアーキテクトには、多様な職種で募集が行われています。業務内容を細分化してさまざまな職種・ポジションがあるので、自分にはどの職種が合っているのか見極める必要があります。前職の経歴を活かした職種に応募することで、採用に有利になりますが、今後のキャリアアップにつながる職種を選ぶことも重要です。

今後のキャリアにつながる職種・ポジションで、企業にどう貢献し、どのようなことを成し遂げたいのか、自己分析を踏まえて、企業研究をすることで、志望動機を明確にし転職活動に挑みましょう。

フューチャーアーキテクトへの転職がおすすめな人

フューチャーアーキテクトへの転職がおすすめな人の特徴として、下記があげられます。

求められる人物像は上記で紹介したように、高いコミュニケーション力・理解力・論理的に物事を考える能力・挑戦心・向上心・諦めない熱意・バイタリティ・柔軟性・適応力があげられています。
それらの能力が備わっていることも重要ですが、それ以上に企業の理念である、無いものは作るという姿勢に賛同しチャレンジ精神を活かして積極的に物事に取り組む姿勢が重要です。
また中途採用であるからこそ、即戦力が求められているので、同じ職種の経験・実績が必要です。
フューチャーアーキテクトで働く上で、上記の2つを身につけておくとさまざまな案件を任せてもらえる機会も増え、キャリアアップにもつながります。フューチャーアーキテクトへの転職では、自分がやりたいことを明確に持ち、そのためのチャレンジ精神、専門的スキルを身につけておくことで、自分自身の成長にもつながるのでおすすめです。

フューチャーアーキテクトの年収

フューチャーアーキテクトの年収は、公式サイトでの具体的な記載がないので、転職サイトの口コミによると約885万円と言われています。

中途採用の場合、その人の経験・スキルによって初任給が異なりますが、基本的に平均年収は550〜1,500万円の間となっています。残業代は、固定残業手当があり、50時間分の時間外手当として支給されます。

フューチャーアーキテクトの年収は、業界平均年収が694万円と言われているので、比較的高いです。また近年の最高平均年収が1,000万円を超えた年もあるので、年収アップを期待できる企業です。

フューチャーアーキテクトの年収は、役職やポジションによって大きく異なるので、自分のつきたい職種では、どのくらいもらえるのかきちんと確認をした上で転職活動を進めましょう。また年収アップのために、実績・スキルをアピールすることもとても重要です。

フューチャーアーキテクトは「やばい」という噂がある？

コンサルティング企業の場合、過重労働や残業代が出ないといったブラック企業の兆候が見られます。そこでITコンサルティング企業であるフューチャーアーキテクトは、ブラック企業なのか退職した人の退職理由を紹介します。​​​​​​

退職者の理由として、一番に上がっているのは「前向きな離職/不満はない」といった声が多く、その次に「激務・ブラック企業」「成長できない」といった理由が挙げられています。
また、中途採用から入社した人の中で退職した人の場合、ITとコンサルタント経験を活かした他ファームや独立へのキャリアチェンジのためという人が多いようです。
「激務・ブラック企業」「成長できない」といった理由で退職する人の多くは、新卒入社で長時間労働や開発や保守業務が多いことから、早い段階で成長に限界が来ることで退職をしている現状があります。

フューチャーアーキテクトでは現在、働き方改革や研修などをと入れ、企業改善を図っています。また、実際の転職者は前向きな離職である人が多いので「やばい企業」ではないです。

フューチャーアーキテクトの評判

フューチャーアーキテクトは、風通しが良く20代の成長環境であるという口コミが多く挙げられています。

そこで実際にフューチャーアーキテクトで働く社員の口コミから、どんな企業であるかを紹介します。転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

職場の雰囲気は、「組織はフラットで風通しは良い。役員クラスも気軽に話しかけてくる」「難しい構築案件が多く、また若手にも大きな裁量を与える社風であり、常に一段上のタスクにチャレンジしながら成長できる」「仕事に対する式が全体的に高く、先輩後輩問わず刺激を受けながら働くことができる」「評価においてアピールできなければ正当な評価を受けれないこともあるので、自己評価プレゼンでしっかりアピールコルことが大事」「間違ってると思ったら若手だろうが言える環境で、それが正しければ通ることも多い」「人手が足りないので、1人にかかる負荷が大きく、疲弊して数年でやめてしまう人もいる」などの声があります。

働きがいに関しては、「基本的にITスキルも高く、コミュニケーションスキルも高い人が多いので働きやすく、チームで動くことが多いので、間近で見て学ぶことができる」「長期にわたる付き合いのクライアントも多く、特定のベンダに依存しないので、顧客目線で提案できる」「プロジェクトアサインされると基本的にシステムリリースまでそのプロジェクトにいるため、いろいろなフェーズを経験でき、スキルも身につく」「次から次へと新しい案件が入ってくるので、チャレンジすることがモチベーションに繋がる人は働きがいがある」などがあります。

ワークライフバランスについては、「やることをやっていればできるが、スケージュールがギリギリに引かれていることが大きので、責任感が強いと休むのは厳しい」「仕事の開始時間は個人に委ねられ融通はきくが、残業しないと求められるパフォーマンスを発揮できないことがある」「周りの目を気にしないタイプであれば、基本的に自己管理の企業なので、就業時間に終わることができ、有給も好きな時に取得できる」などの口コミがあります。

フューチャーアーキテクトの特徴・強み

フューチャーアーキテクトは、戦略とITによって、経営戦略から業務改革までのクライアントの課題に向き合い、様々な業界や分野に特化した社員と、技術力でIT戦略パートナーとして企業の未来に新しい価値を提供している企業です。

そんなフューチャーアーキテクトの特徴・強むは、下記の3点です。

フューチャーアーキテクトは、経営・業務改革・システム改革の3つの視点からコンサルティングを行い、システムを構築することで、ビジネス変革をもたらし、企業価値の永続的向上に貢献しています。また最新のテクノロジーを駆使したIT投資の削減やIT活用でクライアントに寄り添ったコンサルティングを行なっています。そのほか豊富な業務ノウハウと技術力を強みに、基本構想となるグランドデザイン、システム化計画から要件定義、システムの設計、開発・導入支援まで、クライアントと一体になり一気通貫でプロジェクトを推進し、システム稼働後も継続的な価値向上に貢献しています。

フューチャーアーキテクトの持つ改革やプロジェクトによって、クライアントに寄り添ったコンサルティングを行い、丁寧で迅速なプロジェクトの成立に力を入れています。IT技術を武器に新しいテクノロジーを生み出し、コンサルティングに活かすことで、高い技術力を一貫して管理することができるシステムの構築がフューチャーアーキテクトの強みです。
この強み・特徴を活かしたコンサルティングを身につけることで、さまざまな知識・スキルが身につき、キャリアアップにつながります。転職をする際は、企業理解を深めて応募しましょう。

フューチャーアーキテクトの転職は様々なポジションがから応募可能

以上の内容をまとめると、フューチャーアーキテクトは、戦略とITを活かした経営戦略、業務改革に関わる企業のコンサルティングを行う企業であるため、IT戦略におけるコンサルティング能力の向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、営業を行う上で必要なコミュニケーション能力や経歴が高いことが有利になるといえます。
その他にも応募する職種に関する豊富な実績・経験が求められているので、自分の強みをアピールする必要があります。
またコンサルティング経験だけでなく、コミュニケーション能力や資格・スキルに関しても求められるので、自分の持つスキル・知識をきちんと話せるよう準備をしておくことが重要です。

フューチャーアーキテクトへの転職の際には、さまざまなポジションから自分のスキルに合った職種を選ぶことができます。前職の経験や、高いコミュニケーション力、資格・スキルをアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・実績を活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。