世界最高峰の証券企業であるゴールドマンサックスは、その知名度から圧倒的転職難易度を誇り、毎年多くの人が突破できずに悩んでいます。そこで本記事では、ゴールドマンサックスへの転職のため、面接内容や選考プロセスを社員の口コミをもとに解説していきます。
- ゴールドマンサックスが求める人物像は？
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ゴールドマンサックスが求める人物像は、真にクライアントに寄り添う姿勢、世界最高峰の企業で働く自覚と誇りを持って働けるかが重要です。
- ゴールドマンサックスの転職難易度は？
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ゴールドマンサックスへの転職は、世界的に見てトップクラスの難易度を誇り、相当ハイレベルなスキルが必要です。
- ゴールドマンサックスの応募条件は？
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ゴールドマンサックスへの転職では、実務経験が最低でも3年以上、大卒の資格は必須で、ビジネスレベルの英語力も求められます。
ゴールドマンサックスの転職難易度は？
ゴールドマンサックスは、世界的に見ても権威があり、知名度も抜群に高く、新卒/中途を問わず、非常に人気が高い企業の一つです。毎年多くの人が中途採用を目指し、ゴールドマンサックスへ応募をしますが、そこから採用に繋がるのはほんの一握りです。
若くして高額な年収を稼ぐことができたり、圧倒的な成長環境に身を置けるなど、ゴールドマンサックスには、多くの魅力があります。
ゴールドマンサックスから採用を勝ちとるには、相当ハイレベルなスキルが必要となり、転職難易度も最難関を極めます。ゴールドマンサックスへ中途入社を目指すのであれば、世界的に見てトップクラスの難易度を誇る選考を突破しなければなりません。
以下にゴールドマンサックスの転職難易度が極めて高い理由をいくつかまとめましたので、これからゴールドマンサックスへ中途入社を希望している人はぜひ参考にしてください。
まず最初に、日系の証券会社と比べ求められるスキルが非常に高いことが、難易度の高い理由としてあげられます。
基本的にゴールドマンサックスは、中途採用を行う際に経験者採用しか行っておりません。
そのため、自分が中途入社でジョインしたいポジションの実務経験が、最低でも3年以上は必須と言えるでしょう。
加えて大卒の資格は必須であり、ビジネスレベルの英語力も求められます。
特に英語力に関しては相当ハイレベルなものが要求され、実際の採用ページや応募フォームも全て英語で構成されています。
また当然のことながら、証券や金融業界に関する知識はもちろん、前職での高い実績なども求められます。
そのためゴールドマンサックスから採用されるには、金融や証券の知識に加え、それらの知識を業務上で遂行できるほどのハイレベルな英語力の2つが最低でも求められます。
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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ゴールドマンサックスの中途採用情報
ゴールドマンサックスの日本法人の採用状況は、コーポレートサイトに英語で公開されています。内容は下記の通りです。
| 職種 | アセットマネジメントアセットウェルスマネジメントヒューマンキャピタルマネジメントアソシエイトアナリストコンプライアンスオペレーション |
| 勤務地 | 東京 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）祝日年末年始特別有給休暇－結婚忌引家族の非常時療養休暇ペアレンティング休暇ファミリーケア休暇出産休暇育児休業介護休業 |
| 待遇 | 健康保険厚生年金雇用保険 労災保険団体定期保険入院保険長期所得補償保険ビジネス・トラベル保険フィットネスセンター指圧サービス健康診断人間ドッククリティカル・ヘルス・ソリューション会員制福利厚生サービス介護サービスレジリエンス・サービス及び従業員支援プログラムクラブ活動ペアレンティング休暇ファミリー・フレンドリー手当 育児休業： 育児短時間勤務育児時間フレキシブル・ワーク・アレンジメント事業所近隣託児所ベビーシッターチケット育児補助金制度授乳室マタニティメンタリング・ プログラム |
| 諸手当 | 通勤手当 など |
ゴールドマンサックスの募集職種は大きく分けて2つあります。
1つが実際にクライアントと取引を行うフロントオフィスで、どのポジションでも金融業界での実務経験や知識、高い実績を求められます。
また部署によってはビジネスレベルの英語力も必須とされているため、事前に自分が希望するポジションの必須条件を確認することをおすすめします。
次がエンジニアやデータアナリストなどのバックオフィスです。
こちらもフロントオフィス同様、その職種の実務経験が求められるので未経験からの採用は基本的に不可能と言えるでしょう。
そのため、ゴールドマンサックスのバックオフィスへ転職を希望するのであれば、IT企業や金融企業のSEやPGなどを数年経験してから、ステップアップとしてトライすることが望ましいと言えます。
また随時募集をしているのではなく、欠員が出た際にそのポジションで募集を行っているため、ゴールドマンサックスへ入社を目指す人は随時チェックすることをおすすめします。
ゴールドマンサックスの転職に関する選考情報
ゴールドマンサックスの選考フローと面接内容
ゴールドマンサックスへ中途入社を果たすのは非常に難易度が高く、人によっては10回を超える面接をクリアしないと採用までたどり着かないケースもあります。
基本的にフローが多いゴールドマンサックスですが、中途採用の選考フローは下記の通りです。
- 書類選考
- 筆記テスト
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接（人によっては最終面接までに複数回の面接あり）
基本的には数回程度で最終面接までたどり着くことができますが、状況や人によってはさらに数回程度面接の回数が増えるため、一概に面接回数を図るのは難しいのが実態です。
またゴールドマンサックスでは、1度の面接の時間が長いことが多く、数時間程度かかることも珍しくありません。
そのため、長丁場でも面接を乗り切る集中力や忍耐力が必要になります。
さらにその後も人によっては面接の回数が多く、その期間は数ヶ月に及ぶこともあるため、単発的ではなく長期的に選考です。
選考の際は、一貫してゴールドマンサックスへ入社したい意志や熱意を伝え続ける必要があります。
またこの他にはなぜ外資系証券会社に入りたいのか、他の企業ではなくゴールドマンサックスをなぜ選んだのか、なぜ転職したいのかなどのオーソドックスが1次面接では多く問われます。
そのため、他の企業も十分に比較検討し、ゴールドマンサックスでなければならない明確な理由を準備してから面接に臨むと良いでしょう。
ゴールドマンサックスの面接傾向と質問例
先述通りゴールドマンサックスの面接は1度の時間が長いことや、長期的に面接を行わなければならないので、最後まで戦い抜く体力が求められます。
また数ある企業の中からなぜ、ゴールドマンサックスを選んだかなどの理由が問われることも多いため、事前に社風を理解して共感していることなど伝えると良いでしょう。
ゴールドマンサックスはコーポレートサイトに、14の企業理念を詳しく明記しています。
自社のビジネスや取り組みに誇りを持って、理念を重んじて業務にあたっているため、本質的に理念と合致する人材を採用する傾向があります。
そのためゴールドマンサックスの面接に挑む際は、スキルや実績、知識はもちろんのこと基本的な考えやビジョンが上記の理念と合致していることをアピールしましょう。
また以下に、実際に面接で出された質問をいくつかまとめておいたので参考にしてください。
ゴールドマンサックスの求める人物像
ゴールドマンサックスの社風や労働環境を調べていくと、求める人物像として以下のような特徴があげられます。
まず最初に上げられるのが、簡単に言うと体力のある人です。
基本的に残業が多く休日出勤などもあるため、体力がないと成果を上げにくい特徴があります。
そのため、ある程度他のことを犠牲にしてでも自己成長を求め、会社に貢献できる人の方が、最終的に採用につながるケースが多いです。
また入社後に自信の利益ではなくクライアントの利益を求められるかも、面接時には注意深く見られています。
企業理念でも、クライアントファーストは徹底している趣旨を述べているため、自分勝手な提案ではなく、真にクライアントに寄り添う姿勢は非常に大切なファクターの一つです。
最後に上げられるのが、世界最高峰の企業で働く自覚と誇りです。
企業理念から見ても、ゴールドマンサックス自体が、自社を誇りに思い市場をリードする立場であることに責任を持っています。
そのため、会社の歯車としてではなく、自身が経営者のつもりで物事に向き合い、ゴールドマンサックスの一員であることに誇りを持っている人が、面接を通過していくと言えるでしょう。
ゴールドマンサックスの企業情報
一般的に証券会社、金融企業として名が轟いているゴールドマンサックスですが、もう少し詳しく見ていくと、どのよう事業をしている会社かみなさんは知っていますか？
ここではまず、ゴールドマンサックスの基本的な会社データや事業内容を簡単に解説していきます。
ゴールドマンサックスの会社概要
ゴールドマンサックスの企業情報は下記の通りです。
| 商号 | ゴールドマン・サックス証券株式会社 |
| 設立年月日 | 1869年 |
| 従業員数 | 約36,600名（日本法人：約1,100名） |
| 資本金 | 836億1,600万円 |
| 代表者 | 持田昌典 |
| 本社 | アメリカニューヨーク州ウェスト・ストリート200 |
| 日本法人本社 | 東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー |
| 売上高 | 445.6億ドル（連結） |
ゴールドマンサックスの歴史を見ていくと、その起源は1869年まで遡ります。
当時、創始者であるマーカス・ゴールドマンが信用手形引受を営み始めたのがゴールドマンサックスの始まりです。
その後ニューヨークにある本社を起点に、世界各国と取引を行う証券会社にまで成長しました。
結果として、他の企業を圧倒するような高額な年収、時価総額や就職したい企業ランキング上位選出など、名実ともに圧倒的な地位を確立しています。
その後1974年に日本進出をし、現在は東京都の六本木に拠点を構え活動をしています。
ゴールドマンサックスの事業内容
ゴールドマンサックスの事業内容は以下の5つに分類されますが、ここでは各事業についてもう少し掘り下げて解説をしていきます。
- 投資銀行業務
- 証券業務
- 投資業務
- 資産運用業務
- 投資調査業務
まず投資銀行業務についての解説ですが、ゴールドマンサックスの取引相手は世界中の事業法人や金融機関がメインとなっています。ケースによっては経営戦略の領域にも踏み込んでアドバイザリーを務めており、政府や個人の顧客とも取引が多いです。
そのほか様々な金融サービスやM&Aの調査支援なども行っています。
2つ目が証券業務ですが、クレジットや外国為替から株式まであらゆる範囲の商品を取り扱っています。
これらの様々な商品から、クライアントに適したものを選び取引を行っています。
全面的にサポートを行っていることから、各商品のプロフェッショナルが多く在籍しており、サポート体制も充実している企業です。
3つ目の投資業務では、企業の株式はもちろん、その他に不動産やインフラ資産など多様な取り扱いを行っています。
日本法人においては、1999年に投資業務の専任チームが組まれ、そこから毎年順調に成長を遂げています。
結果として、1999年から現在に至るまでの投資金額は3,500億円を超え、非常に大規模な事業へと進化を続けている企業です。
4つ目の資産運用業務では、自社のページを保有しており、そこで国内外の株式や不動産投信に加え、海外債券など幅広いジャンルの情報を公開しております。
特にクライアントや市場から評価が高いのが、毎月数本あげられるレポートであり、情報量の多さと質の高さの両方を兼ね備えており、高評価の声が多いです。
最後の投資業務では、グローバル投資における市場調査のリポートを行っています。
中でも各業界ごとに特化した社員が、それぞれの分野で制度の高いリポートを行うため、上がってくる調査結果のクオリティは非常に高いものとなっています。
そのため、仕事を依頼したクライアントからの信頼を獲得し、リピート率も高く各方面からの表かも非常に高いのが実態です。
ゴールドマンサックスの評判
ゴールドマンサックスは、転職難易度の高い人気の企業ですが、実際の職場環境はどのような雰囲気なのか、社員の口コミを紹介します。
組織体制・企業文化
独特の企業文化を持っており、それに沿った行動が求められる。評価が360度（上司、同僚、他部署の方）で年2回あるが、上司との関係が良くも悪くとも一番重要である。人事のターンオーバーは激しく、平均的には数年で退職するものと思われる。景気が悪い時などは、大量に解雇したり、当日いきなりクビになったりすることもある。年収なども同業他社に引けを取らず、社員用のジムがあったり、オフィスも綺麗で、福利厚生は充実している方だと思われる。
高い職業意識を持った優秀な人が多く集まっていると思う。本社の経営体制が変わり、ここ数年で会社の戦略や風土も大きく変わって行きつつある過渡期だと感じる。以前は高い給料で優秀な人を集めて属人的な能力を活かして複雑で大きな取引を執行するという良くも悪くも投資銀行的なカルチャーが強かったが、人よりもテクノロジーを活かした安定的な事業にフォーカスした商業銀行的な方向に進みつつある。その意味で、求められる「優秀な人材」の定義が変わってきたように感じる。以前は超人的な営業能力や案件執行能力、天才トレーダー的な人材が是とされていたのに対し、リスク管理や稼ぐ「仕組みづくり」に長けた人材（テクノロジー系の人など）が重用されるようになっていっているように思う。
入社前と入社後のギャップ
マーケット環境によって待遇が変わることに注意しないといけない。また、外資系だからといって仕事が効率的にできるというとそれは誤認識である。社内政治のようなものはけっこうあった気がする。
この会社に限らず外資系に勤める場合に一般的に認識しておくべき点として、多くの場合は外資に勤める＝視線ローカル採用（本国や地域ハブではできないローカルなら業務を行う立場）、と割り切ることが必要だと思う。国際的な経験が積みたければ海外事業を多く手がけている日系の方が良いかも知れない。
ワークライフバランス
配属先によるが一般的にバランスをとるのは難しい。基本的に即時即日対応が必要かつ何かしら突発的なことが毎日起こる業界なので、予定通り仕事を済ませて定時に退社というのは難しい。プライベートでは、平日の夜に約束をすると必ず相手に迷惑をかけるので、複数人数での集まりに出来れば合流というスタイルになった。
また海外とのコールが頻繁にあり、主要拠点（ニューヨーク、ロンドン、インド、香港、日本）が集まれる時間ということで必然的に夜8時〜10時開始になる。週に複数回コールがあるのも珍しくない。
休暇は取りやすく多様性のある働き方を認めてくれるし、例えば定時に上がって夜に自宅からログインするとか、旅先から電話会議に乗るなど、結果が出せれば形は自由という雰囲気とインフラは整っていると思う。ただ、なにぶん仕事量は少なくない。
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