コマツの中途採用は高いスキルや経験が求められるため転職難易度が高いです。コマツの中途採用は即戦力を募集しています。この記事では中途採用の難易度が高い理由や転職が有利になる人の特徴、中途採用の求人について解説しています。コマツに中途採用で内定を獲得したい方には必見の内容です。
- コマツの選考フローは？
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コマツの中途採用は、下記のフローで行われます。
一次選考では面接と筆記選考があるようです。
- コマツの面接傾向は？
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経営の基本である「コマツウェイ」のモノづくり編にあるように、コマツは「現場主義」を大切にしている傾向があります。具体的には下記のような質問がされるようです。
コマツの中途採用面接の質問例- 会社に対してどのような貢献ができるか
- 自分はどのような人間か、またどのような人間だと周りから言われるか
志望動機やこれまでの経歴などといった一般的なものも聞かれます。
- コマツの求人情報は？
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コマツの中途採用の求人情報を紹介いたします。dodaを参考に過去に募集が行われていた「研究開発職」について紹介します。
建設・鉱山機械のIoTや知能化・自動化・電動化技術研究開発職- 職務内容
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建設・鉱山機械の自動化、電動化、車両制御・情報通信技術の高度化に向けて、 以下領域で研究・開発を担当
- 必要なスキルや資格
-
組込ソフトウェア、通信技術、サーバー、アプリ、車両・エンジンの研究・開発、ECU設計の経験を有する方
職務内容に記載の研究開発経験を有する方 - 勤務地
-
開発分野によって勤務地が異なる
神奈川県、大阪府、茨城県、栃木県 - 勤務時間
-
＜フレックスタイム制＞
勤務場所により異なります。
・自動化開発室・IPA
標準勤務時間帯／8:00～16：45（休憩45分）
・ICT開発センタ／ビジネスイノベーション開発センタ／システム開発センタ
標準勤務時間帯／8:30～17：15（休憩45分）
〈1 日の標準労働時間〉
8時間
コアタイム／11:00～14:45
フレキシブルタイム／コアタイム以外の時間帯
〈残業〉
平均残業時間は10～30時間／月程度 - 給与
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月給26万円以上＋各種手当＋賞与
※経験・能力を十分に考慮して決定
通勤手当・家族手当・住居手当等有り
賞与年2回（6月、12月）、昇給年1回
想定年収490万円～1000万円※時間外給含まず - 待遇
-
社会保険完備、寮・社宅、退職金・再雇用、福利厚生カフェテリアプラン等
コマツへの中途採用は難しい！理由は求められるスキルの高さにあり！
コマツの中途採用は求められるスキルが高いため転職難易度が非常に高いです。
コマツの中途採用は求人がそもそも少なく、競争率が高くなります。
応募者が多いため即戦力を求められる傾向があり、求められるスキルが高い傾向があります。
実際に過去の法務職や顧客サポート職の求人では、同職種の経験が一定年数以上必須など高い応募条件がありました。
コマツの事業内容は、建設・鉱山機械、ユーティリティ（小型機械）、林業機械、産業機械などの事業を展開しています。
以下、会社概要を紹介します。
コマツの会社概要
| 商号 | コマツ （登記社名：株式会社 小松製作所） |
| 創立 | 1921年（大正10年）5月13日 |
| 本社 | 〒107-8414 東京都港区赤坂二丁目3番6号（コマツビル） |
| 資本金 | 連結 686億89百万円 (米国会計基準による) 単独 709億73百万円 |
| 従業員数 | ［連結］62,823名 ［単独］11,692名 |
コマツは転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。
ハイキャリア企業への転職で内定率を上げる方法をお探しの方はインテリゴリラへ
ハイキャリアへの転職ならインテリゴリラ
ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
コマツの中途採用が有利になる人の特徴
次に、コマツの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
リクナビで紹介されていた主な特徴を、下記の5点にまとめました。
コマツの中途採用が有利になる人の特徴
- 主体的に挑戦できること
- 諦めずにやり抜くこと
- 論理的思考能力があること
- チームワークを発揮できること
- 事業や現場に興味・関心があること
コマツは社内外の多くの人と関わりながらプロジェクを推進するという仕事柄、「チームワーク」が求められます。
コマツの採用活動には新卒採用で採用した社員を育てる傾向があり、中途採用の枠は少なくプロフェッショナルを求めている傾向がある点にも注意が必要です。
コマツの中途採用の面接
コマツの選考対策としては経営の基本「コマツウェイ」に対する理解が必須です。
内定を掴むためにはしっかり把握し、企業分析を万全にして挑んでください。
コマツの中途採用選考フロー
コマツの中途採用は、下記のフローで行われます。
一次選考では面接と筆記選考があるようです。
また、職種によっては面接回数が増えることもあるようです。
コマツの中途採用面接の傾向
経営の基本である「コマツウェイ」のモノづくり編にあるように、コマツは「現場主義」を大切にしている傾向があります。
面接ではチャレンジ精神や主体性をアピールすると良いでしょう。
具体的には下記のような質問がされるようです。
- 会社に対してどのような貢献ができるか
- 自分はどのような人間か、またどのような人間だと周りから言われるか
その他にも、志望動機やこれまでの経歴などといった一般的なものももちろん聞かれますので、自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください。
コマツの中途採用面接の攻略法
コマツの中途採用面接の攻略法は下記の2点です。
コマツの経営の基本を把握することで、どのような人材が求められているかを明確にすることができます。
また、他社との差別化を図ることで面接の受け答えがスムーズになるので、しっかりと準備をしましょう。
コマツの経営の基本「コマツウェイ」
コマツの公式HPによると、経営の基本は「品質と信頼性」を追い求め、ステークホルダーからの信頼度を最大化させることとされています。
その中でも全ての従業員が継承するべき価値観を「コマツウェイ」として規定しています。
- 1．経営トップ/リーダーの心構え
-
(1) 経営トップ/リーダーの現場密着
(2) パートナー間の連携
(3) 方針展開
(4) 人材育成
(5) ブランドマネジメントで意識改革 - 2．経営トップ/リーダーの行動指針
-
(1) 取締役会を活性化すること
(2) 全ステークホルダーとの コミュニケーションを率先垂範
(3) ビジネス社会のルールを遵守すること
(4) 決してリスクへの対応を先送りしないこと
(5) 常に後継者育成を考えること
- ものづくりのコマツウェイ
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品質と信頼性の追求
顧客重視
源流管理
現場主義
方針展開
ビジネスパートナーとの連携
人材育成・活力
- ブランドマネジメントのコマツウェイ
-
品質と信頼性の追求
顧客を理解する
顧客に総合力で向き合う
顧客と共に歩む
コマツの「コマツウェイ」は採用活動にも多大なる影響を与えています。
自己分析を徹底的に行い、上記の項目に当てはまる部分についてしっかり面接でアピールしていきましょう。
コマツの中途採用の求人情報
次に、コマツの中途採用の求人情報を紹介いたします。
dodaを参考に過去に募集が行われていた「研究開発職」について紹介します。
- 職務内容
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建設・鉱山機械の自動化、電動化、車両制御・情報通信技術の高度化に向けて、 以下領域で研究・開発を担当
- 必要なスキルや資格
-
組込ソフトウェア、通信技術、サーバー、アプリ、車両・エンジンの研究・開発、ECU設計の経験を有する方
職務内容に記載の研究開発経験を有する方 - 勤務地
-
開発分野によって勤務地が異なる
神奈川県、大阪府、茨城県、栃木県 - 勤務時間
-
＜フレックスタイム制＞
勤務場所により異なります。
・自動化開発室・IPA
標準勤務時間帯／8:00～16：45（休憩45分）
・ICT開発センタ／ビジネスイノベーション開発センタ／システム開発センタ
標準勤務時間帯／8:30～17：15（休憩45分）
〈1 日の標準労働時間〉
8時間
コアタイム／11:00～14:45
フレキシブルタイム／コアタイム以外の時間帯
〈残業〉
平均残業時間は10～30時間／月程度 - 給与
-
月給26万円以上＋各種手当＋賞与
※経験・能力を十分に考慮して決定
通勤手当・家族手当・住居手当等有り
賞与年2回（6月、12月）、昇給年1回
想定年収490万円～1000万円※時間外給含まず - 待遇
-
社会保険完備、寮・社宅、退職金・再雇用、福利厚生カフェテリアプラン等
コマツの総合職は求人がなかなかなく、さらに採用人数が少ないため、競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
コマツ等の人気が高い会社への転職はしっかり準備を
ここまでコマツの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
- コマツの中途採用難易度は高い
理由は【求められるスキルが高い】ため - コマツの中途採用が有利になる人の特徴は「主体的に挑戦できること」「諦めずにやり抜くこと」「論理的思考能力があること」「チームワークを発揮できること」「事業や現場に興味・関心があること」の5点
- コマツの中途採用の攻略法は、コマツウェイについての理解を深めることと他社研究をすることである
記事を読んでいただいてわかる通り、コマツは転職難易度が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
コマツをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
自己分析や企業分析を徹底的に行うことで、面接の受け答えに説得力が増します。
自分がなぜその価値観を持っているのかをしっかり言語化し、準備を万全にしましょう。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
確実に内定を勝ち取りたい方は必見の内容になっているので、ぜひご一読ください。
