SHARPの平均年収は非常に高水準と評判で、その理由は独自の賞与制度にあります。電子部品の中でも高い水準であることが知られていますが同社は安定性も高く、年齢別、役職別で見た場合やSHARPに実際に在籍する社員の年収への考えなどを紹介します。
- シャープ株式会社の年収は？
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シャープの株式会社の平均年収は737万円で、【賞与が高い】という理由で高いです。
- シャープ株式会社の事業内容は？
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シャープ株式会社では、電気通信機器・電気機器及び電子応用機器全般並びに電子部品の製造・販売を主な事業内容としています。セグメント分けと具体的な製品名は下表の通りです。
主要製品名 スマートライフ 冷蔵庫、過熱水蒸気オーブン、電子レンジ、小型調理機器、エアコン、洗濯機、掃除機、空気清浄機、扇風機、除湿機、加湿機、電気暖房機器、プラズマクラスターイオン発生機、理美容機器、電子辞書、電卓、電話機、ネットワーク制御ユニット、太陽電池、蓄電池、カメラモジュール、センサモジュール、近接センサ、埃センサ、ウエハファウンドリ、CMOS・CCDセンサ、半導体レーザー等 8Kエコシステム 液晶カラーテレビ、ブルーレイディスクレコーダー、オーディオ、ディスプレイモジュール、車載カメラ、デジタル複合機、インフォメーションディスプレイ、業務プロジェクター、POSシステム機器、FA機器、各種オプション・消耗品、各種ソフトウェア等 ICT 携帯電話機、パソコン等 - シャープ株式会社の職種別・年齢別の年収は？
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シャープ株式会社の職種別・年齢別の平均年収では、日系企業にありがちな年功序列感は薄まり、実力主義の色が反映されています。職種別に見ても、開発職の給与が高く1,000万円以上も目指せるような給与体系になっています。
SHARPの平均年収は737万円と高い！理由は賞与の高さにあり！
SHARPの平均年収は737万円で、【賞与が高い】という理由で高いです。
SHARPの賞与は以前は業績連動型でしたが、現在は所属部門の業績と個人の成果を掛け合わせた評価を支給月数1から8ヶ月のレンジに当てはめて支給額を決定する形に変更されています。
また、支給回数も2019年に2回から3回に変更され、支給月は4・6・12月です。
この給与制度に変更したのは、下記３点の理由にあります
- 業績をタイムリーに賞与へ反映する
- 社員が業績に関心を持つ
- 部門に対する社員の帰属意識の強化
また、口コミによると、多くても5ヶ月分との声があり、平均4ヶ月分のボーナスが一度に支給されます。
事業内容
SHARPでは、電気通信機器・電気機器及び電子応用機器全般並びに電子部品の製造・販売を主な事業内容としています。
セグメント分けと具体的な製品名は下表の通りです。
| 主要製品名 | |
|---|---|
| スマートライフ | 冷蔵庫、過熱水蒸気オーブン、電子レンジ、小型調理機器、エアコン、洗濯機、掃除機、空気清浄機、扇風機、除湿機、加湿機、電気暖房機器、プラズマクラスターイオン発生機、理美容機器、電子辞書、電卓、電話機、ネットワーク制御ユニット、太陽電池、蓄電池、カメラモジュール、センサモジュール、近接センサ、埃センサ、ウエハファウンドリ、CMOS・CCDセンサ、半導体レーザー等 |
| 8Kエコシステム | 液晶カラーテレビ、ブルーレイディスクレコーダー、オーディオ、ディスプレイモジュール、車載カメラ、デジタル複合機、インフォメーションディスプレイ、業務プロジェクター、POSシステム機器、FA機器、各種オプション・消耗品、各種ソフトウェア等 |
| ICT | 携帯電話機、パソコン等 |
SHARPは年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
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SHARPの職種別・年齢別の平均年収とは
SHARPの職種別・年齢別の平均年収では、日系企業にありがちな年功序列感は薄まり、実力主義の色が反映されています。
また職種別に見ても、開発職の給与が高く1,000万円以上も目指せるような給与体系になっています。
SHARPの職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
| 営業系 | 約719万円 |
| 企画・事務・管理系 | 約698万円 |
| 開発系 | 約608万円 |
| 技術系 | 約472万円 |
| クリエイティブ系 | 約650万円 |
| IT系エンジニア | 約633万円 |
| 電気・電子・機械系エンジニア | 約万円 |
開発職の給与が高く、場合によっては1,000万円以上も目指せる様子です。
基本的にどの企業でもこの風潮があります。
SHARPの年齢別の平均年収
| 年齢 | 平均年収 |
| 20代 | 380万円 |
| 30代 | 590万円 |
| 40代 | 770万円 |
| 50代 | 780万円 |
基本的には年功序列感は薄まり、実力主義の色が強いです。
また、「信賞必罰」という制度を謳っており、成果が上がればボーナスが上がり成果が出なければボーナスが下がるので、年功序列の社風は薄れています。
SHARPの初任給
SHARPの初任給は下表の通りです。
| 修士了 | 249,000円 |
| 大学卒、高専 (専攻科) 修了 | 224,500円 |
| 高専 (本科) 卒 | 196,000円 |
一般的な企業と同水準の初任給です。
SHARPの競合の年収比較
SHARPと同じ機械・電気機器メーカーである「三菱電機」「パナソニック」「ソニー」「日立製作所」、「NEC」の5社との年収を以下のように比較してみました。
| ソニー | 約1057万円 |
| 日立製作所 | 約902万円 |
| 三菱電機 | 約806万円 |
| パナソニック | 約754万円 |
| SHARP | 約737万円 |
| NEC | 約709万円 |
SHARP(シャープ)と競合他社の平均年収を比較すると、SHARP(シャープ)は平均年収が2番目に低くなっています。
とはいえ、機械・電気機器メーカーの平均年収は473万円なので、SHARP(シャープ)の平均年収は一般的に見ても高水準だと言えます。
平均年収は各企業の業務形態や事業内容などによって変わってくるため、上記の平均年収比較は参考程度で見てください。
SHARPの年収の口コミ
- ボーナスが年3回
- 「信賞必罰」の制度で成果次第でボーナスや給与が変わる
年収は在籍年数が増えることによって、右肩上がりに増えていきます。
ボーナスが年に3回あり、サービス残業をさせられることは無いので、働いた分のお金はしっかり貰えるホワイト企業と言えます。
「信賞必罰」という制度を導入し、成果を上げればボーナス•給与が上がり、成果を出さなければボーナス•給与が下がるという仕組みを導入しています。
給与制度：
主任3年目で年収は400万円です。
近年では信賞必罰を謳っていますが、必罰はよく目の当たりにするものの信賞を見たことがありません。
評価の良くない部門は部門評価がほぼゼロだが、計画を達成・黒字の成績を出している部門はおよそ平均ほどの評価で、平均以上の待遇を受けているとは思えません。
評価制度：
個人の評価としてはグレードのようなものが存在し、どのグレードにいると給料レンジがどのぐらいになるのか等は明確になっています。
しかし、自分がなぜそのグレードにいて、具体的になにをすれば上に上がれるのかという具体的な指針が定まっていないように見えます。
給与制度：
年12回の給与で、ボーナスは年3回あります。
ボーナスは年2回のものが分けられて3回になっているだけなので、実質は年2回ボーナスだと思っていただければ良いです。
少なくとも私の周りではサービス残業をさせられるなんてことは聞いたことがないので、働いた分のお金はしっかり貰えるいわゆるホワイト企業だと思ってもらって良いです。
評価制度：
「信賞必罰」という制度を謳っており、成果を上げればボーナス•給与が上がり、成果を出さなければボーナス•給与が下がるという仕組みがあります。
しかし目標の110%みたいな大きな成果が上げられないような構造になっています。
目標より大きな成果を上げようとすると、翌年の目標が上がり、目標達成が大変になるので上司に止められます。
その目標の見方も大部分が部門やセグメントなど大きなところで見られるので、自分一人が頑張ったところでボーナスが上がるなんてことはなく、基本的にセグメントの調子がいいことを願うお祈りになる部分が大きいです。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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SHARP等の人気が高い会社への転職はしっかり準備を
SHARPの年収及び高い理由、役職別と年齢別での年収、在籍する社員の評判口コミについて説明してきましたがいかがだったでしょうか。
SHARPは電気通信機器・電気機器及び電子応用機器全般並びに電子部品の製造・販売を主な事業内容としています。
身近なところでは、白物家電、テレビに始まりセンサーや半導体製造装置など我々の生活に必需品である電子部品を展開しています。
そんな高年収であるSHARPでは応募者も優秀な人材が殺到します。
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