コカコーラの中途採用は難しい？転職難易度、選考対策について解説！

コカコーラの中途採用は難しいと評判で、その理由は求人の少なさと求められるスキルの高さにあります。コカコーラは、世界的製造メーカーであるばかりか、コンサルティングやマーケティングも展開しています。その中で同社の中途採用の選考の内容、突破するノウハウを紹介します。

日本コカ・コーラ株式会社の事業内容は？

日本コカ・コーラ株式会社は、清涼飲料の製造や販売を行っており、世界200以上の国と地域でビジネス展開をしている世界的製造メーカーです。

日本法人である日本コカ・コーラ株式会社は、守山工場を拠点に全国のボトラー各社に原液を供給しています。日本市場のトレンドの把握や消費者と購買者の分析を通じて、製品開発やマーケティング戦略の策定を行い、その実行のリードも行っています。

グローバルな品質基準の徹底、生産プロセスの技術開発や新製品導入時の生産技術支援などの学術的アドバイスを担い、ボトラー社が高品質で安全・安心な製品を効率的に生産するための支援を行っている企業です。

日本コカ・コーラ株式会社の選考フローは？

日本コカ・コーラ株式会社は社員の定着率が高く勤続年数も長いため、キャリア採用の募集はポストが空いた場合のみです。

選考のプロセスは、
書類選考→面接（数回）→内定
と一般的な流れですが、選考に1～2か月かかります。
ハイレベルなライバルが多い上に長期間の選考になる場合が多いです。

日本コカ・コーラ株式会社の求人情報は？

日本コカ・コーラ株式会社の求人ですが、グループ会社のみ求人がある状況になっています。下記では、グループ会社であるコカコーラボトラーズジャパン株式会社の求人を紹介します。

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ポジション	酒類営業アカウントマネージャー
職務内容	（1）業務用酒販店、卸業者との交渉や契約の業務（販売契約締結、販売促進提案、その他条件交渉など） （2）コンビニ、大手スーパー等のバイヤーへアルコール飲料展開に伴う提案、交渉の業務 （3）担当エリア内での販売／物流ネットワークの構築業務 （4）社内の他部署と連携して商談同行、サポートなど（他部署とは、広域酒類営業アカウントマネージャー、各地域のカスタマー担当者などを指します）
必要なスキルや資格	食品または日用品業界で量販店向け営業の経験
勤務地	東京勤務（東京にある営業所勤務）

コカコーラへの中途採用は難しい！理由は求人の少なさと求められるスキルの高さにあり！

コカコーラへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【採用人数が少ない】【求められるスキルが高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。
この高難易度には下記の特徴があります。

上記に加えて、足元では【コロナ渦での巣ごもり需要】【東京オリンピック】のためコカコーラの中途採用は人気となっています。
コロナ渦での巣ごもり需要では、コカコーラが日常的に家庭で消費され、備蓄されることで需要を喚起しました。外出できない際の娯楽に一躍を買っています。
東京オリンピックでは、メインスポンサーの一躍を担い、メディアへの露出も多いため、大きな仕事ができると考えるビジネスパーソンに人気の職場となっています。

事業内容

コカコーラは、清涼飲料の製造や販売を行っており、世界200以上の国と地域でビジネス展開をしている世界的製造メーカーです。
日本法人である日本コカコーラ株式会社は、守山工場を拠点に全国のボトラー各社に原液を供給しています。
また、日本市場のトレンドの把握や消費者と購買者の分析を通じて、製品開発やマーケティング戦略の策定を行い、その実行のリードも行っています。
さらには、グローバルな品質基準の徹底、生産プロセスの技術開発や新製品導入時の生産技術支援などの学術的アドバイスを担い、ボトラー社が高品質で安全・安心な製品を効率的に生産するための支援を行っている企業です。
今後の展望として、生産の効率化や徹底した消費者志向、市場への迅速な対応など、コカ・コーラビジネスのさらなる成長を目指し協働していくことを目指しています。

コカコーラは年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
それらを把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。

コカコーラが中途採用で求める人物像

コカコーラが中途採用で求める人物像については、公式サイトでは下記の三点について紹介されています。

新しいことにチャレンジした経験については、学生時代や前職で、知識や経験がない中でも飛び込んで、成長してきた事例についてしっかりと面接官にアピールするようにしましょう。
またその中で、努力した経緯を説明することで、向上心を持って成長した経験をアピールすることも可能です。
お客さまにハッピーを届けたい想いについては、志望動機と絡めて説明するのが良いですね。

コカコーラの中途採用選考フロー

コカコーラの面接を突破するには、社風の理解、経営戦略に該当する中期経営計画の理解が不可欠です。
また、内定を掴むためには、「なぜコカコーラなのか」を明確に答えられるように他社の研究や業界研究も必須です。

コカコーラの中途採用は何次選考までか

コカコーラは社員の定着率が高く勤続年数も長いため、キャリア採用の募集はポストが空いた場合のみです。
認知度が高くブランド力もある同社には、キャリア採用が開始されると応募が殺到します。

選考のプロセスは、
書類選考→面接（数回）→内定
と一般的な流れですが、選考に1～2か月かかります。
ハイレベルなライバルが多い上に長期間の選考になる場合が多いです。
また、1回1回の面接の内容も非常に濃いため、長期間立ち向かえる体力と気概が必要になります。

中途採用の募集条件は具体的には明記されていませんが、コーポレートサイトの学士・修士枠には、TOEICスコア700点程度の読み書きとスピーキング能力と記載があります。
そのためキャリア採用の応募でも英語力は必須条件と言えます。

また新卒の採用実績は有名国公立が中心で、キャリア採用においても学歴やキャリア実績が求められ、いかにレベルの高いライバルとの差別化をはかれるかがポイントです。

コカコーラの中途採用面接の傾向

コカコーラのキャリア採用では、競合他社と差別化をはかるような志望動機の作成、同社が採用したい人材に合った経歴を自己PRに落とむなどの事前準備が必要です。
さらに志望動機・自己PRともに、突っ込みどころがないよう、しっかり整理をしておくようにしましょう。

ベーシックな質問に加え、答えにくい質問や採用後のビジョンを明確にする質問が多く、時には答えに詰まることもあります。
経験・実績ともにレベルの高い社員が揃う同社の面接官は、頭がキレる方が多いため簡単なウソではすぐ見透かされていまいます。
そのため、分からない場合は、素直に伝える方が得策と言えます。
その上で、自分の伝えたいことを面接官の質問の意図に沿って明確に回答するようにしましょう。

さらに、「これまでの業務経験から、発揮されている強みは？」「外資イメージと実際のギャップがあった時はどうする？」など採用後のその人の働きを具体的にイメージする質疑が多数なされます。
面接では内定をゴールに置くのではなく、あくまでも内定をスタートラインに置くスタンスを持つことが内定への鍵となります。

コカコーラの中途採用面接の攻略法

コカコーラの中途採用面接の攻略は「Coca-Cola Sustainability Report2020」を理解、競合他社研究の二点が鍵になります。

「Coca-Cola Sustainability Report2020」を理解

コカコーラの面接を受ける上では「Coca-Cola Sustainability Report 2019」を読み込んでおくことが不可欠です。
「Coca-Cola Sustainability Report 2019」ではガバナンスに関するマネジメントや持続可能な開発目標がまとめられています。

コカコーラでは、市場の環境変化に伴う販売数量・売上減少など収益に直結する課題に直面しています。そのため同社の最大のミッションは、低コストで最大利益を生み出す社内の抜本的な変革です。
コストを徹底的に削除するだけではなく、ハイパフォーマンスを生み出せる組織構造やシステム作り、プロセスの設計などが求められています。

また、コカコーラの価値観の実現のために「リーダーシップ」「コラボレーション」「誠意」「情熱」「多様性」「クォリティ」の6つの項目をバランスよく満たす人材が求められます。
そのため同社の面接では、ロジカルにPDCAをまわすことができる思考力のある人材、オペレーションにおいて高い水準を満たす隙のない緻密さを持つ人材であることを志望動機と交えてアピールすることがポイントです。

競合他社研究

コカコーラの面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜコカコーラか」というものがあります。
面接官がこの質問を通して見極めているのは、「世界に通用する思考力を備えているか」「ハイレベルなパフォーマンスを展開できる人材か」という部分だけでなく、「本当に同社のことを理解しているのか」といったところです。
業界や職種を理解することはもちろん、コカコーラという企業についてしっかり理解する。
そのためには、競合となり得る株式会社伊藤園、サントリーホールディングス株式会社、カゴメ株式会社の競合他社の研究も忘れないようにしましょう。

コカコーラの中途採用の求人情報

コカコーラの求人ですが、グループ会社のみ求人がある状況になっています。
下記では、グループ会社であるコカコーラボトラーズジャパン株式会社の求人を紹介します。

ポジション	酒類営業アカウントマネージャー
職務内容	（1）業務用酒販店、卸業者との交渉や契約の業務（販売契約締結、販売促進提案、その他条件交渉など） （2）コンビニ、大手スーパー等のバイヤーへアルコール飲料展開に伴う提案、交渉の業務 （3）担当エリア内での販売／物流ネットワークの構築業務 （4）社内の他部署と連携して商談同行、サポートなど（他部署とは、広域酒類営業アカウントマネージャー、各地域のカスタマー担当者などを指します）
必要なスキルや資格	食品または日用品業界で量販店向け営業の経験
勤務地	東京勤務（東京にある営業所勤務）

コーポレートサイトでは随時、募集される職種が更新されるので、こまめにコーポレートサイトをチェックしておくと良いでしょう。

コカコーラの中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を！

コカコーラの中途採用が難しい理由、選考内容、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

コカコーラは、世界200以上の国と地域でビジネス展開をしている世界的製造メーカーであることは周知ですが、トレンドの把握や消費者と購買者の分析を通じて、製品開発やマーケティング戦略の策定を行い、その実行のリードも行っています。
飲料を製造していることから我々の生活に密着した企業である為、非常に安定した業績をあげられるとも言い換えられます。

そんなコカコーラでは、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い企業への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。

通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。