エンジャパンは【求められるスキルが高い】ことから、中途入社の難易度が非常に高くなっています。経験者採用が基本で、即戦力になるスキルや経験が求められます。
本記事では、エンジャパンの中途採用における情報、エンジャパンの採用ポイントなどについて凝縮して解説します。
- エン・ジャパン株式会社の事業内容は？
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エン・ジャパン株式会社は東証一部上場の人材サービス会社です。展開する事業としては、「採用事業」と「教育・評価事業」の2事業で、主力事業は「採用事業」になります。
「採用事業」では、総合転職情報サイト「エン転職」、人材紹介の集合サイト「ミドルの転職」、若手ハイクラス向け求人サイト「AMBI」、派遣会社の集合サイト「エン派遣」などの媒体を運営しています。加えて、人材紹介サービス、人材派遣サービスも手掛けています。
「教育・評価事業」では、企業の従業員向け研修サービス、企業の採用管理・応募管理システムの提供などを展開しています。
- エン・ジャパン株式会社の選考フローは？
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エン・ジャパン株式会社の中途採用選考プロセスは、書類選考、Webテスト、2回の面接で構成されています。
Webテストでは、知能と性格・価値観（仕事観）が問われます。
面接ではスタンダードな質問が多いものの、これまでのキャリアとなぜエン・ジャパン株式会社に応募したのかまで、筋の通った回答が必要になります。1次面接は現場マネージャーと人事、2次面接は部長クラスであるケースが多いです。
応募から内定までは3週間から2ヶ月程度かかります。
- エン・ジャパン株式会社の年収は？
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年収については、経験やスキルによって決定されますが、全職種共通で500〜800万円で募集されています。
エンジャパンへの中途採用は難しい！理由は求められるスキルの高さにあり！
エンジャパンへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。
エンジャパンの中途採用では、経験者のみが採用されることが多いです。未経験でも採用を行なっている職種はあるものの、業務に役立つ経験やスキルがなければ内定を獲得することはできません。
面接では、仕事における意思決定・経験から主体性やマネジメントスキルについて見極められます。そのため、職種経験があるからといって必ずしも採用されるとは限りません。
エンジャパンの内定を得るためには、エンジャパンに関する情報の収集、面接対策が大切になると言えます。
エンジャパンの会社概要
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
| 設立 | 2000年1月 |
| 資本金 | 11億9,499万円 |
| 上場市場 | 東証一部 |
| 売上高 | 連結：568億4,800万円 |
| 従業員数 | 連結3,547名、単体：1,617名 |
| 事業内容 | 人材採用・入社後活躍サービスの提供 |
エンジャパンは東証一部上場の人材サービス会社です。
展開する事業としては、「採用事業」と「教育・評価事業」の2事業で、主力事業は「採用事業」になります。
「採用事業」では、総合転職情報サイト「エン転職」、人材紹介の集合サイト「ミドルの転職」、若手ハイクラス向け求人サイト「AMBI」、派遣会社の集合サイト「エン派遣」などの媒体を運営しています。加えて、人材紹介サービス、人材派遣サービスも手掛けています。
「教育・評価事業」では、企業の従業員向け研修サービス、企業の採用管理・応募管理システムの提供などを展開しています。
エンジャパンは東証一部上場企業で、媒体の知名度も高いため、業界内では人気の企業に挙げられます。そのため、入社難易度は高いと言えます。
もし入社難易度が高い企業への転職を有利に進めたいと考えるなら、面接を通過するポイントやアピールすべき点は把握しておくのが良いでしょう。
エンジャパンのように入社難易度の高い企業への転職を検討しているなら、以下でご紹介するインテリゴリラの利用がおすすめです。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
エンジャパンが中途採用で求める人物像
エンジャパンは「人間成長」の実現」という企業理念を掲げています。この企業理念から求める人材像として考えられるのは、「成長意欲」、「プロ意識」、「他人の気持ちに立って考えられる力」の3つです。
「成長意欲」については、エンジャパンはBtoBが主なビジネスモデルであり、その企業の成長を人材という面からサポートしています。それに対して、その企業と一緒に成長していきたい、どうすれば成長していけるのかを考え続けられる人材を求めているというわけです。
「プロ意識」については、エンジャパンでは年次に関係なく、顧客の役員・社長と商談すること、顧客の本質的な課題解決に向けた働きを求められます。そのため、プロ意識を持ち、「人材サービスのプロ」として顧客サポートができる人材を求めています。
「他人の気持ちに立って考えられる力」については、エンジャパンでは働く人や顧客企業の転職・採用のサポートが主な仕事になります。働く人や顧客企業がどのようなことに課題を感じているのか、どのようなサポートをすればいいのかなどを考え仕事をすることが必要であるため、他人の気持ちに立って考えられる力が求められるわけです。
エンジャパンの中途採用選考フロー
エンジャパンの中途採用選考プロセスは、書類選考、Webテスト、2回の面接で構成されています。
面接ではスタンダードな質問が多いものの、これまでのキャリアとなぜエンジャパンに応募したのかまで、筋の通った回答が必要になります。
他方、エンジャパンの面接を突破するためには、エンジャパンの新中期経営計画を理解し、エンジャパンの今後の経営に、自分がどう貢献できるか、アピールするのが大切になります。
エンジャパンの中途採用は何次選考までか
エンジャパンの選考プロセスは書類選考、Webテスト、面接2回程度、内定という流れになります。
Webテストでは、知能と性格・価値観（仕事観）が問われます。このテストでは、虚偽性まで測られるようで、偽りなく回答していく必要があります。
1次面接は現場マネージャーと人事、2次面接は部長クラスであるケースが多いです。ただ、1次面接が集団面接になるケースもあるようです。そのため、集団でのディスカッションなどにも対応できるように準備しておく必要があります。
応募から内定までは3週間から2ヶ月程度かかります。
エンジャパンの中途採用面接の傾向
エンジャパンの中途採用面接では、これまでのキャリアの経験や前職の退職理由、なぜ他社ではなくエンジャパンなのかなどが問われます。
これまでのキャリアからエンジャパンに応募した経緯まで、矛盾なく筋の通った説明が求められるため、キャリアの棚卸しをして準備するのが大切です。
その他の質問は自己PRなど、スタンダードな質問が多いです。性格を聞かれたり、どのような人間かを聞かれることもあるので、自己分析をきちんと行なっておくといいでしょう。
エンジャパンの中途採用面接の攻略法
エンジャパンの中途採用面接の攻略法としては、新中期経営計画を理解しておくことが挙げられます。
エンジャパンの新中長期経営計画とは、2019年に策定された2020年から2023年までの3ヶ年計画のことで、各サービスにおける基本方針、資本政策・株主還元方針が定められています。
エンジャパンに限った話ではありませんが、企業はこうした経営計画をもとに、その経営計画に寄与する人材を採用するという人事戦略を構築します。
そのため、この新中期経営計画を理解した上で、何をアピールすべきか、この経営計画のどの部分により力を発揮できるのか、自己分析を進めるのがいいでしょう。
その他、エンジャパンでは「他社ではなくなぜエンジャパンなのか」ということを重点的に問われます。そのため、競合他社とエンジャパンの比較分析を行い、エンジャパンがどのような特徴を有しているのか、エンジャパンの強みなどを正確に捉え、なぜエンジャパンに入社したいのか、明確にしておくのが重要です。
エンジャパンの中途採用の求人情報
エンジャパンの中途採用では、エンジニア（フロントエンドエンジニア・バックエンドエンジニア・インフラエンジニア）、IT企画、Webマーケター、経営管理が募集されています（2021年6月現在）。
応募要件としては、大卒以上・職種経験が挙げられます。経営管理のみ未経験者採用も行なっているようです。
それぞれの職種の業務内容は以下のとおりです。
| 職種 | 業務内容 |
| フロントエンドエンジニア | engageやその他周辺サービスのフロントエンドの設計・開発・運用保守 |
| バックエンドエンジニア | engageやその他周辺サービスのバックエンドの設計・開発・運用保守 |
| IT企画 | 社内の様々なシステムの構築・バージョンアップ・カスタマイズ |
| Webマーケター | toB領域におけるマーケティング戦略立案 |
| 経営管理 | エン・ジャパン、およびグループの経営戦略全般の立案・立案支援 |
年収については、経験やスキルによって決定されますが、全職種共通で500〜800万円で募集されています。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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エンジャパンの中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を！
エンジャパンの中途採用では、経験者採用が基本で、求められるスキルも高いです。
プロ意識や成長意欲、他人の立場に立って考える力が求められ、面接ではキャリアの一貫性や仕事に対する意識も問われます。
エンジャパンは知名度が高い上、上記でご紹介した通り経験・スキル、仕事に対する姿勢などが高い水準で求められるため、採用難易度は低くないと言えます。
もしエンジャパンの中途採用を突破したいと考えるなら、過去にエンジャパンの内定を獲得した人の情報を得るのが良いでしょう。
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