三井物産は【求人が少ない】【求められるスキルが高い】という理由で中途採用の難易度が高い企業です。また【年収が高い】【ワークライフバランスが良い】といった理由で人気が高く、倍率が高くなっています。そんな三井物産の中途採用について詳しくご紹介いたします。
- 三井物産株式会社の年収は？
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年収に関しては、2021年3月31日に発表された有価証券報告書を参考にすると、平均年収が1,483万円となっています。
平均年収が1,000万円を優に超えている三井物産株式会社は、20代のうちに年収1,000万円に到達することが可能な企業です。部長などに昇進していけば、年収2,000万円を超えることも可能です。
- 三井物産株式会社の選考プロセスは？
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三井物産株式会社の中途採用の選考プロセスは、2回の書類選考後、Webテストが行われ、その後3回の面接が行われます。
書類選考に関しては、1回目はWEB履歴書による選考、合格者のみWEBテストを受験し、この合格者が2回目の書類選考に進むという形です。2回目の書類選考はエントリーシートの選考になります。
面接に関しては、基本的に3次面接までとなりますが、募集職種によっては4回になる場合もあります。
- 三井物産株式会社の求人情報は？
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転職サイト「doda」に掲載されている情報を参考にすると、三井物産株式会社の中途採用の求人情報は以下の通りになります。
学歴：大学院・大卒以上
引用元: https://doda.jp
勤務地：東京都
給与：500万円〜1,000万円
業務内容：サプライヤーやお客様との交渉・新規販売活動・海外サプライヤーからの買い付けや輸入
勤務時間：9:15〜17:30上記の他にも、海外サプライヤーからの買い付けや輸入をするため、英語の語学スキルが必須など条件があります。最低限の必要条件として英語中級とされていますが、ビジネスレベルの上級英語が歓迎スキルとされています。
三井物産への中途採用は難しい！理由は求人の少なさと求められるスキルの高さにあり！
三井物産への中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求人が少ない】【求められるスキルが高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。
【求人が少ない】という理由に関しては、三井物産は新卒入社の社員を育てる社風があるということが挙げられます。
そのため、三井物産は基本的に中途採用よりも新卒採用に力を入れており、そもそもの中途採用の枠が多くないのです。
三井物産の中途採用が募集される場合は、新卒入社の社員が担当できないポジションができた場合や社内で人材が足りない場合などがほとんどで、積極的な中途採用はそこまで行われていません。
また、【求められるスキルが高い】という理由に関しても、中途採用では新卒採用が担当できないようなスキルを必要とする職種を募集しているということが挙げられます。
そのような職種の場合、即戦力となるような活躍できる人材を求めているので、高いレベルの知見や専門性、職務経験があることが求められます。
上記に加えて、足元では【年収が高い】【ワークライフバランスが良い】の2つの理由で三井物産の中途採用は人気となっています。
年収に関しては、2021年3月31日に発表された有価証券報告書を参考にすると、平均年収が1,483万円となっています。
平均年収が1,000万円を優に超えている三井物産は、20代のうちに年収1,000万円に到達することが可能な企業です。
また、部長などに昇進していけば、年収2,000万円を超えることも可能ですので、三井物産は非常に人気が高くなっています。
ワークライフバランスに関して口コミを参考にすると、有給休暇を取得することが当たり前の文化が染み付いていたり、残業時間もしっかりと管理されていたりなど、働きやすい環境が整っているそうです。
近年では時短勤務制度やフレックス制度も導入されているため、子供がいる人でも比較的働きやすいような環境が整備されています。
以上のように、年収が高く、ワークライフバランスも良い三井物産は、非常に多くの転職希望者がいることで中途採用の倍率が高くなり、難易度も非常に高くなっているのです。
また、新型コロナウイルス感染拡大により、本社勤務社員を原則在宅勤務を行うなど、迅速に対応をしているのも人気がある理由の1つだと言えます。
三井物産の会社概要
| 商号 | 三井物産株式会社 |
| 設立年月日 | 1947年（昭和22年）7月25日 |
| 本店 | 〒100-8631 東京都千代田区大手町一丁目2番1号 |
三井物産は、業界内でトップクラスの規模を誇る企業ですので、非常に人気の高い企業です。
そのため、優秀な人材が多く集まる傾向があり、入社の難易度は非常に高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくことが重要です。
面接を通過するポイントやアピールすべき点は、実際に面接を受けた人からの意見が一番参考になります。
実際に面接を受けた人からのリアルな意見を聞くことで、三井物産の中途採用で必要な情報を詳しく知ることができます。
インテリゴリラにはリアルな意見を数多く掲載しているため、三井物産のような中途採用の難易度が高い企業の情報収集に最適です。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
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三井物産の中途採用で有利になる人の特徴
三井物産の中途採用で有利になる人の特徴として【高いスキルや経験がある】【挑戦する力と創造性がある】【既存の枠組みにとらわれず、新しいサービスやアイディアを生み出す力がある】の3つが挙げられます。
そもそも三井物産の中途採用では、新卒が担当できないようなスキルを必要とする職種を募集していることがほとんどですので、高いスキル持っていることは非常に重要です。
また、高いスキルを持っていることに加えて、三井物産は「挑戦と創造」という考え方を大切にしており、その考え方に合った人材を中途採用で採用しています。
「挑戦と創造」では今までの価値観にとらわれずに、新しいことを創り出していく力が重要とされています。
そのため、新たなサービスの開発に携わった経験などがあれば、アピールしておくと良いでしょう。
その他にも、三井物産に対して新たな事業アイデアを提案したり、三井物産にない新しい風を吹き込める存在であることをアピールと転職で有利になると言えます
三井物産の中途採用選考フロー
日本ガイシの中途採用面接では、以下を確認して準備を万端にして面接に臨んでください。
三井物産の中途採用の選考プロセス
三井物産の中途採用の選考プロセスは、2回の書類選考後、Webテストが行われ、その後3回の面接が行われます。
また、三井物産の中途採用の選考は年間を通して行われているわけではなく、年2回のみの募集となっているのが特徴です。
書類選考に関しては、1回目はWEB履歴書による選考、合格者のみWEBテストを受験し、この合格者が2回目の書類選考に進むという形です。
2回目の書類選考はエントリーシートの選考になります。
入社後の職種に関しては、エントリーシートに書いてある内容に沿って決まりますので、し自分の得意なことや今までの経験をしっかりと書いておくことが重要です。
面接に関しては、基本的に3次面接までとなりますが、募集職種によっては4回になる場合もあります。
三井物産の中途採用面接の傾向
三井物産の中途採用面接の傾向としては、挑戦や創造ができる人かを見られる質問が多いといったことが挙げられます。
問われる質問としては「新規事業に関して何かアイディアはあるか？」や「入社後に実現したい夢は何か？」などがあります。
その他にも、論理的な思考が必要な質問として、「この図ような状態の場合、どのようなリスクがあるか？」など実務に近いケースの質問を問われることもあるそうです。
このように一般的な質問だけではなく、難易度が高い質問も問われるのが三井物産の特徴だと言えます。
また、三井物産の中途採用面接では、このような難易度の高い質問が次々と飛び交ってくる傾向があり、短い時間で端的に答えを導き出す力も必要です。
三井物産の中途採用面接の攻略法
三井物産の中途採用面接の攻略法としては【行動指針への理解】と【競合他社研究】の2つが挙げられます。
三井物産では「Values」と呼ばれる行動指針が定められています。
「Fairであること」、「謙虚であること」を常として、社会の信頼に誠実に、真摯に応えます。
引用元: https://www.mitsui.com
志を高く、目線を正しく、世の中の役に立つ仕事を追求します。
常に新しい分野に挑戦し、時代のさきがけとなる事業をダイナミックに創造します。
「自由闊達」の風土を活かし、会社と個人の能力を最大限に発揮します。
自己研鑽と自己実現を通じて、創造力とバランス感覚溢れる人材を育成します。
「Values」は、三井物産の社風の土台となる考え方ですので、選考では「Values」とマッチしている人物なのかが重要視されます。
さらに「Values」以外にも前述した「挑戦と創造」についても理解を深めることで、三井物産がどのような人材を求めているのかをより理解することが可能です。
以上のように、企業分析をすることによって企業とマッチできる人材を把握すれば、中途採用面接を攻略することができるようなります。
また、中途採用面接を突破するためには、企業分析だけではなく、自己分析も重要です。
実際に三井物産の中途採用面接を攻略するためには、「なぜ三井物産に転職したいのか」という自分が三井物産にこだわる理由について考えておく必要があります。
そのためには、競合他社と三井物産の差を何なのかについて調べなくてはいけないため、しっかりとした自己分析を行うためにも競合他社研究は怠らないようにしましょう。
三井物産の中途採用の求人情報
現在、2021年度に行われた三井物産の中途採用は、6月20日付で受付を終了しています。
そのため、転職サイト「doda」に掲載されている情報を参考にすると、三井物産の中途採用の求人情報は以下の通りになります。
学歴：大学院・大卒以上
引用元: https://doda.jp
勤務地：東京都
給与：500万円〜1,000万円
業務内容：サプライヤーやお客様との交渉・新規販売活動・海外サプライヤーからの買い付けや輸入
勤務時間：9:15〜17:30
上記の他にも、海外サプライヤーからの買い付けや輸入をするため、英語の語学スキルが必須など条件があります。
最低限の必要条件として英語中級とされていますが、ビジネスレベルの上級英語が歓迎スキルとされています。
また、給与に関しては、経験に応じてフレキシブルに考慮するそうです。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
三井物産の中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を！
三井物産は【求人が少ない】【求められるスキルが高い】という理由で、中途採用の難易度が非常に高い企業です。
また、その他にも【年収が高い】【ワークライフバランスが良い】といった理由で、非常に人気が高く、中途採用の倍率が高くなっています。
特に年収に関しては、平均年収が1,400万円を超え、日本でもトップクラスに年収が高い企業だと言えます。
そんな三井物産は、転職の難易度が高く、転職を成功させるためにはしっかりとした対策が必要です。
また、転職の対策として企業の情報収集は最も重要になります。
インテリゴリラの転職の選考体験記では、実際に転職した人から取り寄せたさまざまな企業の実態を数多く掲載しています。
転職を考えている人は、是非、インテリゴリラの転職の選考体験記を参考にしてみてください。
