サントリーの中途採用は難しい？転職難易度、選考対策について解説！

サントリーの中途採用は他の企業と比較しても難易度が高いと言われています。
その理由は求人の少なさにあるようですが、詳細について、転職エージェント出身者が解説していきます。
サントリーの中途採用に興味がある方は、是非、一度記事をご覧ください。

サントリーホールディングス株式会社の転職難易度は？

サントリーホールディングス株式会社への中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求人が少ない】という理由で難易度が高いという結果になりました。

サントリーホールディングス株式会社は食品飲料業界で人気の大手メーカーのため、中途採用の枠が少ないです。離職率も低い傾向があり、社員が定着しているので、欠員が出づらいという背景も考えられます。

サントリーホールディングス株式会社の選考プロセスは？

サントリーホールディングス株式会社の中途採用の【選考プロセス】は下記になっています。

書類選考、1次選考（面接・試験）→2次選考（面接・実技）→最終選考（面接）

どこかのタイミングでWeb適性検査があります。

サントリーホールディングス株式会社の求人情報は？

サントリーホールディングス株式会社では、【下記の職種を募集】しています。直近では2職種しか募集していませんが、事業展開に応じ、様々な職種の募集がされています。
 

スクロールできます

職種	職務内容	年収
税務部門	・サントリーグループの税務ガバナンス、税務コンプライアンスの推進 ・法人税（連結納税および単体納税）、地方税、消費税等の計算、申告 ・税務業務に関するBPR、BPOの推進 ・組織再編、移転価格その他取引スキームの検討、実行	経験・能力を重視し、弊社規定による <参考>2020年度大卒初任給実績　232,000円（勤務地非限定）
外食コンサルタント＜飲食店経験者＞	・業態開発、メニュー提案、研修実施による、飲食店様の課題解決 ・飲み方開発などによる新製品のブランディングサポート	月額26万円～　※初任給・経験、能力考慮

本社勤務の職種については、大卒以上が応募条件になっています。大学ラベルの縛りはありませんが、比較的、高学歴の人が入社しています。

勤務地や勤務時間も、職種によって異なりますが、一部職種で、フレックス制度が導入されています。海外勤務の職種もあります。

サントリーへの中途採用は難しい！理由は求人の少なさにあり！

サントリーへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求人が少ない】という理由で難易度が高いという結果になりました。

サントリーは食品飲料業界で人気の大手メーカーのため、中途採用の枠が少ないです。
また、サントリーは離職率も低い傾向があり、社員が定着しているので、欠員が出づらいという背景も考えられます。

基本的には、中途採用だけでなく、新卒採用でも人気の企業で、多くの人がサントリーへの入社を希望し、倍率も高くなっています。

上記に加えて、足元では【グループ会社のサントリー食品インターナショナル株式会社が、デジタル×コロナ対策企業に選定されたり】【スーパーフレックス(5時～22時までは始業、終業が自由を導入したり】と、いくつかの要因でサントリーの中途採用は人気となっています。

サントリーの会社概要

本社	大阪府大阪市北区堂島浜2-1-40
創業	1899年
資本金	300億円
グループ会社	303社（2020年12月31日現在）
従業員数	40,044人（2020年12月31日現在）

サントリーなど、倍率が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておく必要があり、【事前準備が必須】となります。
その際、会員制情報サイトのインテリゴリラは、非常に有益な情報を得る事が出来ます。

インテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。
ネットの又聞きの情報でなく、内定者に直接インタビューを実施しているので、リアルな残業時間や、転職者目線で見た企業の情報に触れる事が出来ます。

ネットの情報は、加工されている部分も多いので、実際の内定者の話をもとにまとめられているインテリゴリラの情報は、かなり希少価値が高いものになります。
出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢でサントリーへの転職を成功させましょう。 

サントリーの中途採用で有利になる人の特徴

サントリーでは、【最前線から物事を変えていける意欲のある人】を求めています。
固定概念に囚われず、ビジネスの現場で当事者として仕事に取り組める人を積極的に採用し、会社として更に成長していきたいという背景があります。

また、サントリーのホームページでは、【誠実】な人物を求めているという点が記載されています。
これは、サントリーの求める人材の中で、誠実に仕事に取り組める人というのが重要視されているからです。
その為、既存社員も、人を蹴落としてまで上に上がるというスタンスではなく、スマートな人が多くなっています。

上記に加えて、変化が激しい時代を生き抜くために、【課題を探究する力】も求められています。
時代の変化するスピードが早くなり、様々な問題が起きても、柔軟に対応出来る人を採用したという意図があります。

サントリーへ転職をお考えの方は、ホームページの採用ページに記載のある部分をしっかり読み込んで、選考に臨むことをおすすめします。

また、下記ポイントを意識してサントリーの面接に臨みましょう。
実際、【誠実】や【課題を探求する力】というのは、いくら言葉で伝えても相手はイメージしずらいので、【具体的なエピソード】を交えて伝えましょう。

例えば、お客様に対してどのような姿勢で対応をしてきて、実際にどんな結果になったかや、課題をどのように解決して、改善行動を行ったかなど、これまでの実績ベースで話をするようにしましょう。

面接で抽象的に良いことを伝えても、他の転職者とあまり差がなく印象に残らないので、あなたしか伝えられないエピソードを盛り込みましょう。
その際、壮大なエピソードである必要はありません。
面接官は、転職者がどのような役割やスタンスで仕事に取り組んできたかを知りたいので、日ごろの仕事を棚卸し、簡潔に伝えられるようにしておきましょう。

サントリーの中途採用選考フロー

サントリーの中途採用では、書類選考、1次選考（面接・試験）→2次選考（面接・実技）→最終選考（面接）という流れになっており、どこかのタイミングでWebの適性検査があります。

また、サントリーの面接内では、【求める人物像とマッチするか】を中心に見られます。
以下を確認して、準備を万端にして面接に臨みましょう。

サントリーの中途採用の選考プロセス

サントリーの中途採用の【選考プロセス】は下記になっています。

書類選考、1次選考（面接・試験）→2次選考（面接・実技）→最終選考（面接）
また、どこかのタイミングでWeb適性検査があります。

サントリーでは、応募者が非常に多いので、書類選考のハードルもかなり高くなります。
更に、サントリーは面接も3回実施し、じっくりと人物を見極められるので、企業研究をした上、めんせつ対策をしっかりして臨む必要があります。

サントリーの中途採用面接の傾向

サントリーの【中途採用面接の傾向】としては、求める人物像とのマッチ度を見られます。
また、これまでには面接内で、下記のような質問もありました。

しっかりとサントリーの求める人物像を理解し、面接対策をして臨みましょう。

サントリーの中途採用面接の攻略法

サントリーの中途採用の面接では、【中期経営戦略への理解】が必要になります。
内容を理解して、面接に臨むようにしましょう。
※一部、ホームページ抜粋

グローバル飲料業界において、消費者トレンドの一歩先をいく、ユニークなポジションの確立を目指します。
「既存事業で市場を上回る成長」に加え、「新規成長投資による増分獲得」により、2030年売上2.5兆円を目指します。
また、売上成長を上回る利益成長の実現を目指します。
この目標を達成するために、以下の重点項目を中心に積極的に事業展開していきます。

他にも、競合他社と比較した際の強みなども面接内で聞かれるので、リサーチしておくことをおすすめします。

サントリーの中途採用の求人情報

サントリーでは、【下記の職種を募集】しています。
直近では2職種しか募集していませんが、事業展開に応じ、様々な職種の募集がされています。
 

職種	職務内容	年収
税務部門	・サントリーグループの税務ガバナンス、税務コンプライアンスの推進 ・法人税（連結納税および単体納税）、地方税、消費税等の計算、申告 ・税務業務に関するBPR、BPOの推進 ・組織再編、移転価格その他取引スキームの検討、実行	経験・能力を重視し、弊社規定による <参考>2020年度大卒初任給実績　232,000円（勤務地非限定）
外食コンサルタント＜飲食店経験者＞	・業態開発、メニュー提案、研修実施による、飲食店様の課題解決 ・飲み方開発などによる新製品のブランディングサポート	月額26万円～　※初任給・経験、能力考慮

また、本社勤務の職種については、大卒以上が応募条件になっています。
大学ラベルの縛りはありませんが、比較的、高学歴の人が入社しています。
勤務地や勤務時間も、職種によって異なりますが、一部職種で、フレックス制度が導入されています。
また、海外勤務の職種もあるので、ご自身が希望する職種の詳細を、個別で調べておくようにしましょう。

ちなみにサントリーは、そもそも中途採用で募集をかけている職種がかなり少ないので、もしサントリーへの中途採用をお考えの方は、ホームページで募集が出ていないか、定期的にチェックしてしておくことをおすすめします。
サントリーは、新卒採用で総合職を多く採用しており、新卒採用の社員とのバランスを考えて中途採用をするので、かなり狭き門となっています。

様々な条件が重なり、サントリーの中途採用の難易度は高くなっています。

サントリーの中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を！

サントリーなどの人気企業は倍率が高くなるので、難易度が更に高くなります。
その中でも、サントリーは、転職難易度の高い会社の為、【しっかりとした事前準備が必要】になります。

その為、サントリーへの転職を成功させたい場合は、念入りな情報収集や面接の対策が必要になってきます。
その際役立つのが、会員制情報サイトのインテリゴリラになります。
インテリゴリラでは、内定者へインタビューを行い、選考のリアルな雰囲気や、企業の詳細について知る事が出来ます。
また、その情報を元に、面接対策を行う事で、他の転職者よりも、選考を有利に進められる可能性が高まります。
会員制情報サイトのインテリゴリラでしっかりと情報収集を行い、選考に臨み、サントリーの内定を勝ち取りましょう。