三菱電機は【安定性が格段にある】ことから転職市場で人気の企業になっています。そのため、競争倍率が高まっており、中途採用の難易度が非常に高くなっています。
本記事では、三菱電機に転職するための押さえておくべきポイントについて解説します。
- 三菱電機株式会社の事業内容は？
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三菱電機株式会社は事業として、「重電システム」、「産業メカトロニクス」、「情報通信システム」、「電子デバイス」、「家庭電機」5つの事業を展開しています。
中でも「重電システム」、「産業メカトロニクス」の2事業が売上高の過半数を占めます。「重電システム」ではタービン発電機、水車発電機、原子力機器、電動機、変圧器などを、「産業メカトロニクス」ではプログラマブルコントローラー、インバーター、サーボ、表示器、電動機などを製造し、世界に向けて販売しています。
- 三菱電機株式会社の転職に求められる人物像は？
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三菱電機株式会社に求められる人材像は上記の3つです。
三菱電機株式会社では若手であっても大きな案件を任せられること、チームで遂行する仕事がほとんどであることから、強い意志を持って主体的に行動できる人、周囲と協力し、大きな力を生み出せる人が採用されやすいと言えます。 - 三菱電機株式会社の転職フローは？
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三菱電機株式会社の転職の選考フローはWebエントリー→書類選考→面接2回で構成されています。1次面接は現場社員と人事の採用担当、２次面接は応募部門の役員・部長クラス5~6名が担当します。
１次面接では筆記試験も実施され基礎学力が問われます。選考の所要期間は2週間程度と、大手企業の中では比較的短い期間になっています。
三菱電機への転職は難しい！理由は安定した業績にあり！
三菱電機への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【高品質な製品をグローバルに展開していること】【安定性が格段にある】という理由で転職難易度が高くなってきています。
三菱電機はアメリカや中国を中心に海外売上高比率が4割以上で、海外における売上高が非常に高いグローバル企業です。日本のマーケットのみでなく、世界をマーケットにしており、そこに高品質な製品を投入していることから、業績が安定して高水準を維持し続けています。
また、三菱電機は売上高4兆円規模の巨大企業で、社会インフラや宇宙開発など、国家規模の事業を展開していることから、倒産することは考えづらく、将来に渡って事業継続できる基盤があります。
日本を代表する企業であり、そうした倒産リスク、社員は失業リスクが非常に低いというわけです。万が一、倒産リスクが高まったとしても、政府からの公的資金投入もあり得るため、安定性は非常に高いと言えるでしょう。
こうした背景から、中途採用市場では非常に人気が高く、競争倍率が高くなっており、転職難易度が高くなっています。
三菱電機は【高品質な製品をグローナルに展開していること】【安定性が格段にある】ことから、中途採用で非常に人気が高く、転職難易度が高くなっています。
三菱電機のように転職難易度の高い企業への転職を目指すなら、インテリゴリラの利用がおすすめです。
インテリゴリラを利用すれば、どのようにすれば三菱電機の面接を突破できるのか、内定を勝ち取ることができるのかなどの情報がキャッチできます。
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転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
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三菱電機の会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
三菱電機は重電システムや産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイスなど多岐に渡る事業を展開している、総合電機メーカーです。
2020年度の売上高は4兆4,625億円、営業利益は2,596億円で、日本トップクラスの売上高・営業利益規模を誇る企業になります。
近年、営業利益率はやや右肩下がりですが、これはコロナウイルス感染症拡大・米中貿易摩擦などの外的要因の影響が大きく、一過性のものであると考えられ、依然として売上高・営業利益は日本企業の中では最大級の規模を誇ります。
| 会社名 | 三菱電機株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 設立 | 1921年1月15日 |
| 資本金 | 175,820百万円 |
| 連結売上高 | 4兆1,914億円 |
三菱電機は事業として、「重電システム」、「産業メカトロニクス」、「情報通信システム」、「電子デバイス」、「家庭電機」5つの事業を展開しています。
中でも「重電システム」、「産業メカトロニクス」の2事業が売上高の過半数を占めます。
「重電システム」ではタービン発電機、水車発電機、原子力機器、電動機、変圧器などを、「産業メカトロニクス」ではプログラマブルコントローラー、インバーター、サーボ、表示器、電動機などを製造し、世界に向けて販売しています。
三菱地所への転職は難しい！理由は業種の人気と景気の先行きが明るいため！
三菱電機の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
三菱電機に求められる人材像は上記の3つです。
三菱電機では若手であっても大きな案件を任せられること、チームで遂行する仕事がほとんどであることから、強い意志を持って主体的に行動できる人、周囲と協力し、大きな力を生み出せる人が採用されやすいと言えます。
また、三菱電機はグローバル企業で、日本を代表する企業であり、1つひとつのプロジェクトが非常に大きいです。そのため、そうしたプロジェクトをやり遂げる責任感を持っているかが問われます。
上記で挙げた求められる人材像は、三菱電機の採用HPにも掲載されており、面接ではこれらの人材像に当てはまるか見極められます。そのため、上記3ついずれかを有する人材であることをアピールできるエピソード・経験を話せるよう、準備しておくのが良いでしょう。
三菱電機の転職の選考フローや面接傾向は？
三菱電機の転職の選考フローは書類選考、面接2回で構成されています。
面接ではカルチャーフィットするか、膨大な仕事量をこなせるかなどを見極められる傾向があります。ストレスの発散方法なども聞かれるため、対処方法なども回答できるよう準備しておく必要があります。
まずは以下の詳細を確認していきましょう。
三菱電機の転職の選考フロー
三菱電機の転職の選考フローはWebエントリー→書類選考→面接2回で構成されています。1次面接は現場社員と人事の採用担当、２次面接は応募部門の役員・部長クラス5~6名が担当します。
１次面接では筆記試験も実施され基礎学力が問われます。選考の所要期間は2週間程度と、大手企業の中では比較的短い期間になっています。
面接対策はもちろんのこと、筆記試験の対策を行うなど、準備しておきましょう。過去にどのような問題が出題されたかはインテリゴリラから確認しておくのがおすすめです。
三菱電機の転職の面接傾向
- カルチャーにフィットするかどうかみられる
- 膨大な仕事量をこなせるストレス耐性を確認される
- 前職で苦労したエピソードをどう乗り越えられたかをアピールする
三菱電機の面接傾向としては、まずカルチャーフィットするか見られます。三菱電機は真面目で責任感をもって仕事を遂行するという企業カルチャーが根付いています。
そのため、面接では責任感を持って仕事ができること、困難な仕事でもやりげられることをアピールするのが大切です。
他方、膨大な仕事量をこなせるか、それを乗り越えられるストレス耐性があるかも確認されます。前職における「残業時間」や「仕事量」、「ストレス発散方法」など聞かれることが多くあるようです。
真面目に仕事に取り組む姿勢だけでなく、ストレス解消方法など、乗り越え方も重視されるので、前職までで苦労してきたことなどのエピソードを準備するとともに、それをどう乗り越えたか対処方法まで語れるようにしておきましょう。
三菱電機への転職の面接対策方法とは？
三菱電機への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
三菱電機に限らず、企業は経営方針や戦略をもとに、採用戦略を組み立てます。そのため、その採用戦略のもとである、経営方針・経営戦略を事前に知っておく必要があるというわけです。
また、経営方針や経営戦略を知ることは、企業理解の基本にもなります。以下で4点それぞれの詳細をご紹介するので是非ご一読ください。
三菱電機への転職で必ず覚えておくべきポイント4選
- 会社を経営する上での基本方針
- 目標に設定する経営指標
- 中長期的な会社の経営戦略
- 会社の対処すべき課題
三菱電機を経営する上での基本方針
三菱電機は創立100周年を契機に、社会における三菱電機グループの存在意義、従業員一人ひとりが大切にすべき価値観・姿勢を改めて定義し、「企業理念」、「私たちの価値観」により構成される企業理念体系を改定しています。そして、次の100年もステークホルダーから信頼され、時代の要求に応えられる企業集団を目指していくとしています。
その上で、「成長性」「収益性」「収益性・効率性」「健全性」のバランス経営に加え、全ての活動を通じてサステナビリティの実現に貢献し、経済的価値と社会的価値を両輪として企業価値のさらなる向上を目指していくとしています。
三菱電機の目標に設定する経営指標
三菱電機は2025年度までに「連結売上高5兆円」、「営業利益率10%」、「ROE10%」、「キャッシュ・ジェネレーション3.4兆円/5年」を達成することを経営指標として定めています。
なお、創出したキャッシュ（3.4兆円/5年）については、成長投資を最優先として重点成長事業を中心に、利益成長を通じた利益成長を通じた株主還元についても更に強化し0.6兆円を目標とするキャピタル・アロケーション方針としています。
三菱電機の中長期的な会社の経営戦略
三菱電機は中長期的な会社の経営戦略として、「事業シナジーの最大化」、「資本コストを意識した経営」を掲げています。
「事業品治の最大化」では、事業再編・機能分担の見直しを含むグループトータルでの最適な事業推進体制を構築・強化し、日本・欧米・中国における事業競争力を強化するとともに、成長市場における需要獲得に注力していくとしています。
また、「資本コストを意識した経営」では、事業の継続的な新陳代謝を通じた開発投資や設備投資などを含む経営資源の最適な配分、「ものづくり力」の強化に資する開発・生産力の強化、開発設計段階からの品質作り込み、関節部門における業務効率化を含むTime改善活動を通じた生産性向上などにより、中長期視点で、総合的な事業効率性の向上を目指していくとしています。
三菱電機の対処すべき課題
三菱電機は対処すべき課題として「環境への取り組み」、「倫理・遵法」を掲げています。
「環境への取り組み」については、長期的な視点で、グループ内外の力を結集し、事業を通じて脱炭素社会の実現を図るべく、2021年以降の新たな長期環境経営ビジョンとして策定した「環境ビジョン2050」の目標を見直し、2050年までにバリューチェーン全体での温室効果ガス排出量を目指すとしています。
「倫理・遵法」については、近年発生した労務、情報セキュリティー、製品・サービス品質の問題発生を厳粛に受け止め、再発防止を経営の最優先課題として各種取り組みを進めていくとしています。
三菱電機に転職したい方への求人情報
三菱電機は2021年度中に450名採用することを計画として掲げています。2020年度は420名（見込み）を、2019年度は530名を採用しており、400~500名強採用していることがわかります。
「空調冷熱システム事業」、「FAシステム事業」、「自動車機器事業」、「研究開発部門」、「電力・産業システム事業」、「交通・社会インフラ事業」それぞれの事業・部門で中途採用の募集を出しています。
ほとんどの事業・職種で業界・職種経験が、高い水準でのスキルが求められ、採用難易度は低くないことと言えます。
採用情報は随時更新されます。そのため、三菱電機の採用HPで最新の情報をチェックしておきましょう。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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三菱電機は【高品質な製品をグローバルに展開していること】【安定性が格段にある】ことから採用難易度は高いです。
また、面接では企業カルチャーにフィットするか、膨大な仕事量に耐えられるか見極められます。そのため、三菱電機の面接の特徴に沿った面接対策が必要になると言えます。
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