誰もが一度はパナソニック製品を使ったことがあると言っても過言ではないくらい、パナソニックは日本を代表するトップ企業です。そのため、転職難易度も高く毎年多くの転職者が無念にも内定を取り逃しています。そこで今回は、パナソニックの転職情報を徹底解説していきます。
- パナソニック株式会社の特徴や事業内容は？
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パナソニック株式会社は日立、ソニーに次いで、国内の家電メーカーで第3位の売り上げを誇る、日本のトップ企業の一つです。
売上高からもわかるように、非常に大規模な企業であり、現在のグループ会社の総数は523社にも上りますパナソニック株式会社では、住宅設備や建材などを活用し、住空間の提供を行う地歌く事業や車の設備を作る車載事業も行っています。
BtoC事業はもちろん、業務用冷蔵庫やオフィス設備、顔認証システムなどのBtoB事業も行っており、現在の事業領域は多岐にわたります。
- パナソニック株式会社の転職で求められる人物像は？
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パナソニック株式会社の掲げる求める人物像を要約したところ、主に以下に該当する人材が求める人物像として当てはまることが分かりました。
- 環境の変化に柔軟な適応ができる人
- 常に向上心を持ちチャレンジし続ける人
- 個性を生かした斬新なアイディアを出せる人
- 仕事を通して社会貢献ができる人
- 世界レベルで活躍したいグローバル思考のある人
世界レベルで知名度のあるパナソニックは、国内にとどまらず世界に進出したい、海外でも活躍したいと言ったチャレンジ精神旺盛な人材を求めています。
用意された既存のフレームワークだけにとらわれることなく、自分自身のアイディアを形にしていく能力も求められます。
常に時代や市場の変化に対応し、競合他社に負けぬよう躍進を続けるパナソニックにとって、変化に対し柔軟に対応ができることも、非常に重要視されています。 - パナソニック株式会社の転職選考フローは？
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パナソニック株式会社の中途採用は基本的に以下のフローで進められます。
選考フロー- 書類選考
- 一次面接：事業部長クラス
- 適性検査（WEB）
- 二次面接：役員クラス
基本的には面接は2回ですが、人によっては複数回面接の回数が増えることもあります。
パナソニックへの転職は難しい！理由は求められるスキルが高いため！
パナソニックへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【グローバル適応力の必要性】【知名度の高い企業】という理由で転職難易度が高くなってきています。
日本国内にとどまらず、世界的に見ても知名度が高く活躍の幅が広いパナソニックでは、グローバル業務が多いです。
そのため、高度な英語力はもちろん、異文化への対応力や基本的なコミュニケーションの能力が求められます。
募集要項を見ても、勤務地に海外事業所が記載されていることからもわかるように、実際に現地に常駐して業務にあたることもあります。
つまり、パナソニックでは単純な英語力はもちろんの事、現地の文化を理解し、慣れることや基本的になれない土地での生活力などのタフさも求められます。
さらにパナソニックは誰もが耳にしたことのある日本のトップ企業であり、業界を問わず毎年多くの人がパナソニックへ応募をしています。
そのため、応募者の母数自体が非常に多く、パナソニックへの転職を成功させるには、多くのライバルたちに競り勝ち、内定を勝ち取らなければなりません。
中には非常に優秀な応募者も多くいるため、自分が自信をもって準備をし選考に臨んでも、相対的に見て劣っていると判断され選考を突破できないことも珍しくありません。
そのため、パナソニックの選考においては、企業研究などの事前準備はもちろんですが、加えて他の応募者よりもアピールできるエピソードやトークを準備することも必要です。
このように、知名度の高さや確かな実績、安定感などからパナソニックへの転職難易度は非常に高いです。
募集職種が非常に多いものの、毎年それを上回る大勢の応募があるため、そう簡単にパナソニックから内定を取ることは難しいと言えるでしょう。
特にパナソニックの様に応募者の多い企業への転職をするのであれば、企業研究以外に他の応募者に引けを取らないような準備も必要です。
そこで、インテリゴリラのような実際の内定者から情報を得ることができるサービスへ登録をし、他の登録者よりも一歩リードすることが求められます。
他の応募者が知らない、実際の内定者の情報などをあらかじめ把握しておくことで、内定につながる立ち振る舞いや面接運びが実現できるため、インテリゴリラへの登録は必須です。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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パナソニックの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
パナソニックは日立、ソニーに次いで、国内の家電メーカーで第3位の売り上げを誇る、日本のトップ企業の一つです。
売上高からもわかるように、非常に大規模な企業であり、現在のグループ会社の総数は523社にも上ります。
また、パナソニックの事業内容として、一般的なイメージであればテレビやドライヤー、洗濯機などの家電製品が真っ先に思い浮かぶのではないでしょうか。
実はパナソニックではこのほかにも、住宅設備や建材などを活用し、住空間の提供を行う地歌く事業や車の設備を作る車載事業も行っています。
さらにBtoC事業はもちろん、業務用冷蔵庫やオフィス設備、顔認証システムなどのBtoB事業も行っており、現在の事業領域は多岐にわたります。
以下にパナソニックの基本的な会社概要をまとめてありますので、詳しくは以下を参考にしてください。
| 会社名 | パナソニック株式会社（英語表記：Panasoni Corporation） |
| 設立 | 1935年12月15日 |
| 資本金 | 2,587億4,000万円 |
| 代表者 | 津賀 一宏 |
| 本社所在地 | 大阪府門真市大字門真1006番地 |
| 売上 | 6兆6,988億円 |
| 従業員数 | 24万3,540名 |
| 事業内容 | 家電・美容・健康などのBtoC事業/業務用冷熱機器・デバイス・エネルギーなどのBtoB事業 |
パナソニックの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
パナソニックの掲げる求める人物像を要約したところ、主に以下に該当する人材が求める人物像として当てはまることが分かりました。
- 環境の変化に柔軟な適応ができる人
- 常に向上心を持ちチャレンジし続ける人
- 個性を生かした斬新なアイディアを出せる人
- 仕事を通して社会貢献ができる人
- 世界レベルで活躍したいグローバル思考のある人
世界レベルで知名度のあるパナソニックは、国内にとどまらず世界に進出したい、海外でも活躍したいと言ったチャレンジ精神旺盛な人材を求めています。
加えて、用意された既存のフレームワークだけにとらわれることなく、自分自身のアイディアを形にしていく能力も求められます。
また、常に時代や市場の変化に対応し、競合他社に負けぬよう躍進を続けるパナソニックにとって、変化に対し柔軟に対応ができることも、非常に重要視されています。
パナソニックの転職の選考フローや面接傾向は？
パナソニックは一般の企業同様、2~3回の面接と書類選考が組まれています。
加えてコーポレートサイトではパナソニックが主催、出展する転職イベントの情報も多く記載されています。
そのため、採用ページでの情報収集と、実際にイベントへ出向いての情報収集をうまく使い分けて面接対策を行うようにしましょう。
パナソニックの転職の選考フロー
パナソニックの中途採用は基本的に以下のフローで進められます。
- 書類選考
- 一次面接：事業部長クラス
- 適性検査（WEB）
- 二次面接：役員クラス
基本的には面接は2回ですが、人によっては複数回面接の回数が増えることもあります。
またこれらの面接以外にも、コーポレートサイトでマッチングセミナーや転職相談会、転職フェアなど様々なイベント情報が記載されています。
そのため、時間があるのであれば企業研究の一環としてこれらのイベントには足を運ぶことをおすすめします。
実際の面接に入る前にパナソニックの社員の雰囲気を掴んだり、どのような人たちが応募して競うかなど、効果的な事前準備に繋がります。
パナソニックの転職の面接傾向
面接の傾向としてはあまりカジュアルではなく、どちらかというと堅苦しいと感じるケースが多いです。
一次面接、二次面接共に5~6名程度の面接官と面接を行うため、雰囲気に圧倒されないよう平常心を保つ必要があります。
また、傾向としては基本的にパナソニックのビジョンとのマッチングは大前提で、さらに即戦力として活躍できるかどうかを前職の実績をベースに質問されます。
また人によってはストレス耐性や責任感があるかなど聞かれ、やや高圧的に感じたという人もいます。
また、基本的にパナソニックへの理解が重要となるため、一消費者としてパナソニックの製品に対してもある程度の予備知識をつけておくと良いでしょう。
パナソニックへの転職の面接対策方法とは？
【パナソニック】への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
パナソニックほどの大企業であれば、薄っぺらい志望動機やその場しのぎの回答を見過ごしてくれるような人事はいないでしょう。
そのため、事前にパナソニックの経営方針や経営状態を把握し、実際の面接では一歩踏み込んだ回答や質問をすることが効果的です。
そのため、以下の4点は企業研究の一環としてしっかりと調べるようにしてください。
パナソニックを経営する上での基本方針
パナソニックでは「事業活動を通じて、世界中の人々の暮らしの向上と社会の発展に貢献する」とい理念が基本的な経営方針として定められています。
基本的には自社の製品を通し、暮らしの良い世界づくりを念頭に置いています。
このように、継続的に製品を通してより良い世界づくりをすることで企業価値の向上を追い求めているため、基本的にはユーザーファーストの精神が浸透しているのが現状です。
パナソニックの目標に設定する経営指標
パナソニックは2021年度以降EBITDAの成長率を5~10%、EBITDAマージン10%以上を経営指標として設定しています。
また上記を前提とし、さらにROE10%以上を常に保つこともキャッシュフロー指標としており、基幹事業をメインにこの3つを優先的に支えていく方針となっています。
パナソニックの中長期的な会社の経営戦略
新築住宅の工事が縮小する日本では、オフィス・店舗などのビジネス向けの非住宅分野が伸びています。
そのため、BtoCはもちろんの事中長期的にはBtoBであるオフィスの開発などに対してより注力をしていく方針を取っています。
さらに加えて、海外への展開にも中長期的に力を入れています。
中でも発展の著しい東南アジアでは、住宅やインフラなどの都市開発の需要の高騰しています。
そのため、東南アジアを中心にBtoB、BtoCの両面を中朝長期的に伸ばしていく戦略を取っています。
長期的に見て、最終的に単なる施工や製品の販売ではなく、おい巣作りにおけるコンサルティング的立ち位置を確立することも、戦略設計の一つに組み込まれています。
パナソニックの対処すべき課題
大きく海外展開をしているパナソニックにとって、今回のコロナウィルスの影響は非常に大きなものでした。
特に出向制限が厳しかった欧州・アジア圏内では、海外事業を思うように伸ばせないことに加え、そもそもの需要の低下から予想を下回る売上高に着地しています。
そのため、コロナウィルスの終息後にこのビハインドを巻き返していくことが直近の課題としてあげられています。
パナソニックに転職したい方への求人情報
実際具体的にパナソニックへ転職を検討している人に向け、現在中途採用が行われているポジションに就いて解説をしていきます。
基本的には毎年多くの人材採用を行っているパナソニックでは、各職種ごとに条件や求められるスキルが異なってきます。
現在採用ページでは合計142の職種で募集がかけられていますが、大きく分けて以下の職種です。
- 研究開発職
- 回路・ソフトの設計職
- システムエンジニア
- マーケター
- バックオフィス
基本的な条件や勤務時間などは、大きく変わらず以下のような共通点があります。
| 必須条件 | 各ポジションでの実務経験3~5年 |
| 給与 | 要相談 |
| 勤務地 | 全国の各支店 |
| 勤務時間 | 原則8：30～17：00 |
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
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パナソニックは日本のトップ企業の一つで、ほとんど聞いたことがない人はいないでしょう。
そして、一生のうちでパナソニックの製品は最低でも一回は使うと言っても過言ではないほど多くの人に親しまれています。
そのため知名度も圧倒的に高く、毎年多くの応募者がいることに加え、そもそも中途採用に求めるハードルも相当高いです。
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