ゴールドマンサックスの激務度は？評判や年収を解説！

証券会社のトップに君臨するゴールドマンサックスは、市場からの評判も高く信頼のおける企業です。そんなゴールドマンサックスですが、激務な環境なのでしょうか？今回は現役社員が労働環境に対してどう思っているのか、残業時間や口コミ、年収を解説します。

ゴールドマンサックスの平均年収は？

ゴールドマンサックスの平均年収は、公式サイトに掲載されていないため、転職サイトの口コミなどの情報によると約1,869万円です。最も高い人の年収は6,000万円となっています。

営業	1,000万円～6,000万円
アナリスト	900万円～2,800万円

ゴールドマンサックスの年収が高い理由の一つに残業時間の長さが上げられています。若くして2,000万円オーバーの年収が狙えるメリットがある反面、仕事漬けの社風や激務であるとの口コミも絶えません。

ゴールドマンサックスの社風や評判は？

まずは社風や社員の雰囲気に関してですが、結論から言うと非常に士気の高い社員が多く、仕事に全力を注ぐ社風であるとの口コミが目立ちます。

ゴールドマンサックスでは、人によっては中途採用で採用を勝ち取るために、合計10回を超える面接を行っている人などもおり、現在在籍する社員は選び抜かれた精鋭が揃っています。
そのため多くの社員が自身の仕事に誇りと責任をもって業務にあたるため、中途半端な考えの社員がほとんどいなく、常にやる気にみなぎっている社風です。

また評価制度が完全に成果次第であるため、毎日気が抜けなく上司からはもちろん、優秀な後輩やライバルとなる同期など、多方面からプレッシャーを感じます。
そのためプレッシャーに耐えきれない人は辞めていき、人の入れ替わりが激しい一方で、この環境を生き抜いた社員が最終的に残り、お互い切磋琢磨をして成長しているのが現状です。

ゴールドマンサックスの福利厚生は？

まず言うまでもなく、ゴールドマンサックスでは基本的な社会保険の完備はもちろんのこと、外資系企業にしては珍しく、福利厚生の中に退職金制度も取り入れています。
そのため、現役時代に多額の年収を得られることはもちろん、退職後の暮らしに関してのある程度安心できる環境です。
また激務でドライな印象が強い外資系企業ですが、以外にもゴールドマンサックスでは社員の家族に対する福利厚生も手厚いのが特徴です。
例えば家族の非常時休暇や、ファミリーケア休暇など、社員が家族との時間をしっかりと取るための休暇が用意されています。
他にも福利厚生の中には子育て支援も含まれており、子供の通園費用の負担やベビーシッターの割引チケット、出産前後に最大20週間までの有給休暇などがあります。
ゴールドマンサックスでは激務であり家族との時間が取りにくいからこそ、福利厚生の一環として、社員の家族に対して還元できるようなシステムが非常に多く制定されている企業です。

ゴールドマンサックスは激務？

多くの人が気になっているゴールドマンサックス激務の真相ですが、口コミや労働環境の評価などをもとに判断すると、極めて激務であると言えます。
長時間労働が頑張りの証という社風が上層部に浸透しているためか、月間で平均70時間近い残業がある点や、場合によっては休日出社も求められるなど、基本的に仕事第一の考えが根付いています。
そのため平日の業務後や週末などの自分のプライベートの時間を確保するのが難しく、基本的にほとんどオンオフの切り替えは無いに等しいとの口コミが多く寄せられています。

ゴールドマンサックスの中でも特に激務とされているのは、投資銀行部門で業務量が多く顧客対応は24時間といった風潮が見られます。働き方改革の推進により労働環境は完全されているようですが、海外拠点を持っていることから打ち合わせが深夜に行われるといった状況は受け入れる必要があるでしょう。

外資系証券会社でトップクラスの年収や知名度を誇るゴールドマンサックスは、転職者からも非常に高評価で注目の高い人気企業です。

現実として残業が多く激務であることは否めず、徹底した実力主義の評価のため、毎日プレッシャーと隣り合わせなことは事実です。
しかし、そのような過酷な中で結果を出すことにより高額な年収や、若くしてハイキャリアへ上り詰めることも可能であるため、ゴールドマンサックスは非常に評価の高い転職先として数えられています。

一般的に外資系企業は激務であったり、証券会社は実力主義の評価で厳しいなどのイメージがあると思います。
特にゴールドマンサックスほど年収が高いと、より激務であったり会社から高評価を受けるのが大変ではないかと思ってしまいます。
さらにゴールドマンサックスは外資系企業ということもあり、徹底的なUP or OUTの社風も浸透しており、転職を検討している人の中には不安に思う人もいるでしょう。

労働環境に関する評判

ゴールドマンサックスの採用情報

ゴールドマンサックスの日本法人の採用状況は、現在下記の通りです。

職種	アセットマネジメント アセットウェルスマネジメント ヒューマンキャピタルマネジメント アソシエイトアナリストコンプライアンスオペレーション
勤務地	東京
勤務時間	9：00～17：30
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）祝日年末年始特別有給休暇－結婚忌引家族の非常時療養休暇ペアレンティング休暇ファミリーケア休暇出産休暇育児休業介護休業
待遇	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体定期保険、入院保険、長期所得補償保険、ビジネス・トラベル保険、フィットネスセンター、指圧サービス、健康診断、人間ドック、クリティカル・ヘルス・ソリューション、会員制福利厚生サービス、介護サービス、レジリエンス・サービス及び従業員支援プログラム、クラブ活動、ペアレンティング休暇、ファミリー・フレンドリー手当 育児休業、育児短時間勤務、育児時間、フレキシブル・ワーク・アレンジメント、事業所近隣託児所、ベビーシッターチケット、育児補助金制度、授乳室、マタニティメンタリング・ プログラム
諸手当	通勤手当　など

ゴールドマンサックスの採用条件は下記の通りです。

また、ゴールドマンサックスの選考プロセスは下記の通りです。

選考期間は1〜3ヶ月と人や希望職種によって異なるため注意しましょう。面接官も1次・2次面接で応募職種のチームメンバー全員と面接が行われます。面接は4時間程度もの時間をかけて行われ、体力と忍耐力が試されます。

実際の面接は、比較的穏やかな雰囲気で圧迫面接ではないようです。

ゴールドマンサックスの平均年収

ゴールドマンサックスの平均年収は、公式サイトに掲載されていないため、転職サイトの口コミなどの情報によると約1,869万円です。最も高い人の年収は6,000万円となっています。

営業	1,000万円～6,000万円
アナリスト	900万円～2,800万円

ゴールドマンサックスの年収が高い理由の一つに残業時間の長さが上げられています。若くして2,000万円オーバーの年収が狙えるメリットがある反面、仕事漬けの社風や激務であるとの口コミも絶えません。
またゴールドマンサックスは、成果を上げることが大前提ですが、成果に対しては見合った額の年収を手にすることができます。
最上位層では年収5,000万円を超える社員もいるなど、年収の上限はあまりなく、成果を出し続ければ圧倒的な収入を手にすることもできます。
反対に若手層でもある程度の結果を出していれば、ゆうに1,000万円を超えてくるため、若いうちから仕事に打ち込み、高額な年収を目指す人には向いている職場と言えます。

キャリア制度については、先述通り成果重視のため若手でも成果を出せば年俸もボーナスも上がっていき、早い段階で年収1,000万円を超えることが可能です。
特にゴールドマンサックスでは360度評価制度が取り入れられており、直上司以外に他部署の上司や同僚からも自身の評価が下されます。
そのため、個人の意見の偏りがほとんど無く、極めて公平な評価を得ることができ、現役社員たちからの評価も非常に高いです。

さらにゴールドマンサックスでは、ボーナスの金額が非常に高く、成果を出した年であればベースサラリーを大きく上回ります。
人によては、ボーナスだけで年間3,000万円を超えるなど、他の日系企業から比較すると圧倒的な金額を手にしている社員も存在します。
また上位層であれば、基本給だけで月給250万円を手にしている社員も存在しています。
250万円と言えば、日系中小企業の年収とそう変わらない金額のため、いかにゴールドマンサックスの年収が圧倒的に高いか一目瞭然です。

このように、徹底的な実力主義を貫き、成果を出す社員に対して、惜しみなく給与という形で還元しているゴールドマンサックスは、年収面に関しての評判は非常に高いです。
そのため、プレッシャーやノルマがきつく、多くの人が挑戦しては去っていきを繰り返し人の入れ替わりが激しい中、成功を収めている人たちはゴールドマンサックスで安定して高収入を得ています。

転職の際は、年収が高い理由をきちんと確認した上で選考に進みましょう。

ゴールドマンサックスの企業情報は？

知名度、実績どちらをとっても申し分ないゴールドマンサックスですが、実際はどのようなことをしている会社なのでしょうか。

ゴールドマンサックスの評価や社風、口コミの解説をする前に、そもそもゴールドマンサックスがどの様な会社なのかを詳しくまとめていきます。

ゴールドマンサックスの会社概要

ゴールドマンサックスの主な会社概要は上記の通りです。

アメリカ本社は1869年にニューヨークで設立され、現在は世界最大の証券会社として君臨しています。
さらに平均年収や時価総額、入社したい外資系企業など、様々なランキングでトップを走り、名実ともに業界トップの地位を確立しています。
また日本では1974年に東京に事務所を開設し、毎年安定して売上、事業を拡大している他、世界各国で取引実績をあげ、最も巨大なグローバル企業の一つとも数えられています。

ゴールドマンサックスの事業内容

先述でも紹介しましたが、ゴールドマンサックスの事業内容は大きく分けて以下の5つに分類されます。

投資銀行業務では、世界中の事業法人や金融機関、政府はもちろん個人のクライアントなどを対象に金融サービスを展開しています。
またM&Aにおける支援や調査なども行っており、単なる証券会社の枠を超え経営戦略のアドバイザリー的なポジションも確立している事業です。

次に証券業務ですが、こちらでは外国為替やクレジット、株式など幅広い商品でクライアントの取引をサポートしています。
取扱商品数の多さはもちろん、それぞれの商品のプロフェッショナルが多く在籍しているため、口コミの評価なども非常に高いです。

3つ目の投資業務では、企業の株式の他にインフラ資産や不動産など、多様な取り扱いのもと多くのクライアントと取引をしています。
また日本では1999年から専任チームが発足され、現在では3,500億円を超える金額の投資が行われています。

4つ目の資産運用業務は、国内外の株式や不動産投信、海外債券など多くの情報をまとめた独自のページを保有し、資産運用を行うクライアントへ多くの情報を発信している事業です。
また自社ページ内では、毎月4~5本程度のマーケットレポートを公開するなど、情報量と質の高さ両方の面から非常に高い評価を受けています。

最後に投資調査業務では、グローバル投資における市場調査のリポートを展開しており、業界ごとに特化した知識を持つプロフェッショナルが多数在籍しています。
そのため、各業界ごとの調査報告の内容も非常にレベルが高く、仕事を依頼したクライアントの口コミなどを見ても評価は高いです。

ゴールドマンサックスの働き方に関する評判・口コミは？

世界的に見ても非常に権威のある企業であるゴールドマンサックスですが、実際の口コミや評判はどのようになっているのでしょうか。
一般的に激務で競争が激しい社風で、高年収のが故に大変そうとのイメージを持っている人は多いでしょう。

そこでこの章では実際のゴールドマンサックスの評価や口コミ、本当に激務が当たり前の社風なのかについて詳しく解説していきます。

ゴールドマンサックスの社風や社員の雰囲気についての評判

まずは社風や社員の雰囲気に関してですが、結論から言うと非常に士気の高い社員が多く、仕事に全力を注ぐ社風であるとの口コミが目立ちます。
下記を参考に、ゴールドマンサックスの社風について理解を深めましょう。

ゴールドマンサックスでは、人によっては中途採用で採用を勝ち取るために、合計10回を超える面接を行っている人などもおり、現在在籍する社員は選び抜かれた精鋭が揃っています。
そのため多くの社員が自身の仕事に誇りと責任をもって業務にあたるため、中途半端な考えの社員がほとんどいなく、常にやる気にみなぎっている社風です。

また評価制度が完全に成果次第であるため、毎日気が抜けなく上司からはもちろん、優秀な後輩やライバルとなる同期など、多方面からプレッシャーを感じます。
そのためプレッシャーに耐えきれない人は辞めていき、人の入れ替わりが激しい一方で、この環境を生き抜いた社員が最終的に残り、お互い切磋琢磨をして成長しているのが現状です。

そのため最終的には優秀な社員が生き残るため、在籍している社員のレべルは高く、多くの社員が圧倒的な成果を残すため、平均年収も比例して高くなっています。

ゴールドマンサックスの福利厚生や待遇についての評判

一方で、外資系企業では手薄と思われている福利厚生や他の待遇はどうでしょうか？

口コミなどを調査すると、やはり日系企業と比べて、ゴールドマンサックスの福利厚生はやや手薄であることは否めません。
しかし、外資系企業全体で見ると比較的福利厚生は整っている方であり、主に以下のような福利厚生が存在します。
下記を参考に、ゴールドマンサックスの福利厚生について把握しておきましょう。

まず言うまでもなく、ゴールドマンサックスでは基本的な社会保険の完備はもちろんのこと、外資系企業にしては珍しく、福利厚生の中に退職金制度も取り入れています。
そのため、現役時代に多額の年収を得られることはもちろん、退職後の暮らしに関してのある程度安心できる環境です。

また激務でドライな印象が強い外資系企業ですが、以外にもゴールドマンサックスでは社員の家族に対する福利厚生も手厚いのが特徴です。
例えば家族の非常時休暇や、ファミリーケア休暇など、社員が家族との時間をしっかりと取るための休暇が用意されています。
他にも福利厚生の中には子育て支援も含まれており、子供の通園費用の負担やベビーシッターの割引チケット、出産前後に最大20週間までの有給休暇などがあります。
ゴールドマンサックスでは激務であり家族との時間が取りにくいからこそ、福利厚生の一環として、社員の家族に対して還元できるようなシステムが非常に多く制定されている企業です。

待遇としては、完全週休2日制（土日祝）に加え年末年始休暇や夏季、GW休暇など、全てを合わせると、年間120日近い休日も設定されています。
ただ、結局のところ成果主義で多くの社員が休日も仕事をしているため、この待遇に関しては本質的にはあまり期待できません。

ゴールドマンサックスの評判はエージェントに確認！

ここまでの解説通り、高額な年収と圧倒的な激務で有名なゴールドマンサックスの評判は、口コミサイトを見ると良いものも悪いのものも両方目立つ結果となりました。

人によってどこに重点を置くか、妥協をするかは変わってくるので一概には言えませんが、年収や成長環境に重点を置き、若いうちは仕事に没頭したい人には極めておすすめの転職先と言えます。
またドライな印象が強い外資企業ですが、ゴールドマンサックスは意外にも福利厚生も充実しているため、家族を持ちながらでも将来的に長く務めることが可能です。

ただこの記事の通り、実力主義で非常にシビアな世界のため、よほど自身のスキルに自信があるか、精神的にタフでないと、年収2,000万円の壁を突破することは難しいでしょう。
しかし裏を返せば、自信とスキルがある人材であれば、年収2,000万円どころか成果によって5,000万円も目指せる環境です。

自分の力を信じ、世界のトップ企業にトライしてみたいと思っている人は、ぜひ一度実績のあるエージェントに相談をしてゴールドマンサックスを目指してみてはどうでしょうか。