ビザスクの平均年収はいくら？年代・職業別の年収や評判・福利厚生も

転職エージェント出身者が、ビザスクの平均年収や職種の情報について徹底解説します。
これまでの経験と、最新情報をもとに働く環境や、サービス内容もお伝えします。
ビザスクの年収情報や、転職に関する情報を知りたい方は、是非ご覧ください。

株式会社ビザスクの年収は？

株式会社ビザスクの平均年収は494万円です。
※令和2年有価証券報告書参照

過去の平均年収は約400万円台の推移です。大きく変動することなく、コロナ禍でも安定した年収を保った水準になっています。近年は、約400万円後半の推移となっており、国内の平均年収よりも高い水準を維持し、昨年は500万円に近い年収です。

株式会社ビザスクの特徴は？

株式会社ビザスクはスポットコンサルというサービスを提供しています。

株式会社ビザスクが構築したプラットフォームにビジネス領域ごとの経験者が登録しており、ユーザーはスポットで、対面や電話での相談が出来るサービスです。

1時間から対面・電話で相談できる仕組みで自社にノウハウがない部分を、その領域のスペシャリストから気軽に相談できる点が評判です。

株式会社ビザスクの福利厚生は？

株式会社ビザスクの福利厚生は下記の通りです。

福利厚生

• 家事代行サービス
• 健康診断オプション
• 書籍／イベント参加費補助
• 男性の産休5日
• 借り上げ社宅制度
• 実験環境の用意（エンジニア職種向け）

上記以外にも、ジムの割引、社内ドリンク飲み放題などかなり多くの種類の福利厚生が整っている環境です。

リモートワークも許可しているので非常に柔軟な対応をしてくれる環境といえます。

ビザスクの平均年収

ビザスクの平均年収は494万円です。
※令和2年有価証券報告書参照

ビザスクの平均年収は賞与・基準外賃金を含んだ金額を出しており、転籍者は転籍以前の子会社入社日から通算した金額を算出しています。業績が右肩上がりのため、入社月が早い人ほど給与は上がる傾向にあります。
 

日本国内の平均年収は433万円

令和2年分民間給与実態統計調査の結果によると、日本国内の平均年収は433万円です。

ビザスクは日本国内の平均年収よりも高い水準だといえます。

ビザスクの平均年収の推移

ビザスクの平均年収についてご紹介します。
過去の平均年収は約400万円台の推移です。大きく変動することなく、コロナ禍でも安定した年収を保った水準になっています。
特に近年は、約400万円後半の推移となっており、国内の平均年収よりも高い水準を維持し、昨年は500万円に近い年収です。
 

ビザスクの年代別・職業別平均年収

年代別平均年収

ビザスクの年代別平均年収は下記になります。
※転職口コミサイト参照
 

20代	350万円
30代	480万円
40代	650万円
50代	720万円

上記はあくまで平均年収なので成果を出し評価が高い人に関しては、上記よりも大幅に年収が高くなる可能性があります。

職業別平均年収

ビザスクの職業別平均年収は下記になります。
※転職求人サイト参照
 

IT・情報処理（エンジニア）	670万円
経営・企画	650万円
マーケティング・営業	550万円
クリエイティブ	640万円

上記4カテゴリ中でも更に細かく職種が分かれているので、内訳の職種により平均年収も変動してきます。

全体的には高年収体の職種が多く、エンジニアなどは他社からも優秀な人材が転職してきており大幅にアップした年収提示される可能性もあります。

執行役員クラスでも1,000万円以上の提示になる事もあるのでしっかりポジションを獲得していけば、転職組でも高年収が狙える環境です。

ビザスクと競合他社と平均年収を比較

ビザスクと競合他社の平均年収の比較は上記の表のようになります。

ビザスクは顧客単価を安定的に維持、上昇させている企業です。競合他社と比較して、ランサーズよりも約30万円ほど高いですが、ココナラ、クラウドワークスに続く年収で、その差は約50〜160万円ほどあります。競合他社と比較して高い年収とはいえませんが、平均並みといえるでしょう。
競合他社との平均年収を参考に、転職活動を進めてみてください。

ビザスクの平均賞与

ビザスクの平均賞与額は下記になります。

2019年に賞与が大幅に減少していますが、翌年には回復しています。ビザスクの平均賞与額は約60万円前後と比較的高い推移でとなっています。

年	平均賞与額（万円）
2020	61
2019	9
2018	65

ビザスクの特徴

ビザスクはスポットコンサルというサービスを提供しています。

ビザスクが構築したプラットフォームにビジネス領域ごとの経験者が登録しており、ユーザーはスポットで、対面や電話での相談が出来るサービスです。

1時間から対面・電話で相談できる仕組みで自社にノウハウがない部分を、その領域のスペシャリストから気軽に相談できる点が評判です。

 

ビザスクの沿革

ビザスクの設立は2012年です。
従業員177名(2022年1月現在)までに成長を遂げています。

創業者で代表取締役社長は端羽英子氏です。
端羽氏は東京大学卒業後、ゴールドマンサックスで投資銀行業務に携わってきました。

その後日本ロレアルを経て、マサチューセッツ工科大学にてMBAを取得しました。
国内で有名なPEファンドであるユニゾン・キャピタルでPE投資に従事し、ビザスクを立ち上げました。

取締役や執行役員の顔ぶれも、高学歴で、外資系コンサル会社出身者などが揃っています。

ビザスク社員の平均年齢

ビザスクの従業員の平均年齢をご紹介します。

2021年2月時点のビザスクの従業員数は137人、平均年齢は31.5歳で、平均勤続年数は2.0年です。
ビザスクは平均年齢は比較的若く、平均勤続年数も短い企業となっています。

ビザスクの売上高

ビザスクの売上高は上記の表になります。
売上は年々上昇し、右肩上がりに伸びています。
ビザスクの売上は安定して上昇、今後の成長も著しい企業であるといえます。
 

ビザスクの評価制度

ビザスクでは年2回のレビューをベースに査定されます。

目標設定と振り返りを半年ごとに行い、昇給や昇進のベースが決まっていきます。

不定期に1on1のミーティングがあり目標達成の為のフォローアップ体制も整っています。

基本的には上司がサポートしてくれる体制が整っているので、恵まれた環境といえるでしょう。

求める人物像

ビザスクでは6つのVALUEを社内で共有し共通の認識で働いています。

社内のメンバーは自立したビジネスマンが多く同じ方向を向いて働いています。

優秀なメンバーが多い環境で自走して、与えられたミッションを責任を持ってやり切れる人を求めています。

成長できる環境は揃っているのでスキルアップをしたい方にはおすすめの環境です。

ビザスクの待遇や労働環境

ボーナス

ビザスクのボーナスは人により大きく異なります。

多い人だと数百万単位でもらっている人もいます。

ボーナスは基本給のベースから算出するので基本給が高く且つ成果を出した人は多くのボーナスを支給されます。

実力がある人には魅力的な環境です。

残業代

ビザスクはみなし残業制です。

所定時間を超えた場合は、別途支給される仕組みになっています。

外資系出身者も多く残業をすることがプラスという環境ではありません。
限られた時間の中で最大限のアウトプットが出来る人を求めています。

 

福利厚生

ビザスクでは上記以外にも、ジムの割引、社内ドリンク飲み放題などかなり多くの種類の福利厚生が整っている環境です。

従業員にパフォーマンスを最大限発揮してもらうために、会社としてかなり手厚い環境を用意しているかと思います。

リモートワークも許可しているので非常に柔軟な対応をしてくれる環境といえます。

ビザスクは成長著しい企業

以上の内容をまとめると、ビザスクは創業の新しい企業ですが、業績を伸ばし売上、平均年収も上がっている成長の著しい企業です。

転職の際には、企業の売上高や平均年収、福利厚生などの基本情報を知っておく必要があります。企業の最新の企業情報、採用情報を知るには転職エージェントを活用することで、転職活動がスムーズに進めることができるので、お勧めです。ぜひ活用してみてください。