ファーストリテイリングの平均年収は964万円｜年齢・役職別年収や激務なのか？

ファーストリテイリングの中途採用において、「年収」をテーマに昇給などを取り上げながら平均年収について解説しています。ユニクロやGUが代表的なファーストリテイリングは、転職者にも人気の企業です。ファーストリテイリングへの転職希望者に必見の内容となっています。

株式会社ファーストリテイリングの特徴は？

株式会社ファーストリテイリングの特徴は以下の通りです。

ファーストリテイリングの特徴について

• ファーストリテイリングは「ユニクロ」「GU」などのアパレルブランドを展開するサービス業で最も勢いのある企業の一つです。
• SPAというビジネスモデルで幅広い事業を手掛け、近年ではEコマースやデジタル広告宣伝などに力を入れ、売上高は2兆円を超えている。
• 「服のチカラを、社会のチカラに。」というサステビリティステートメントを掲げ、世界を普段着から変えていくことを目指している。
• ファーストリテイリングの平均年収は964万円であり、競合他社と比較しても非常に高水準となっている。
• 新規事業に次々に挑戦しており、それに伴って中途採用として様々な職種を募集している。

株式会社ファーストリテイリングの年収は？

ファーストリテイリンググループのグレード制度は、「J-1～K-4」までの18段階が設けられており、平均年収は、それぞれのテーブルによって変動します。
 

グレード	平均年収	参考
K-4	240,000,000	執行役員
K-3	226,192,600
K-2	95,904,000
K-1	83,180,006
E-3	37,092,540	スーパースター店長 部長 リーダー 本部社員
E-1	25,127,375
M-5	17,370,766
M-4	14,050,580
M-3	13,570,758
M-2	11,312,527
M-1	9,878,874
S-5	8,187,568	スーパーバイザー スター店長 店長 店長代理 本部社員
S-4	7,023,009
S-3	6,249,969
S-2	5,481,893
J-3	4,546,029	店舗社員 本部社員
J-2	3,980,992
J-1	3,946,669

株式会社ファーストリテイリングの評価制度は？

株式会社ファーストリテイリングでは、明確な評価基準を設定しています。公式HPを参照すると、その評価制度について4つのポイントを定めていることがわかります。

• 期間は3ヶ月間であること
• 個々人に応じた目標設定を行う
• 評価基準は達成度+αと定める
• 評価サイクルを通じた人材育成を行う

ファーストリテイリング平均年収

ファーストリテイリングの平均年収推移

ファーストリテイリングの平均年収の推移は以上のグラフのようになっています。

ファーストリテイリングの平均年収は、2016年から右肩上がりで増加し続けていることがわかります。

ファーストリテイリングは、近年ユニクロ・GU事業の業績の拡大や、Eコマースを活用したチャネルの拡大によって業績を拡大し続けてきました。
新型コロナウイルス拡大の影響で、店舗の臨時休業などにより2020年は業績不振に陥りましたが、従業員の平均年収についてかなりの高水準であることには変わりありません。

今後は、Eコマースの拡大やデジタル強化などをさらに加速していく方針を打ち出しており、業績の回復の可能性は非常に高く、従業員の平均年収も増えていく可能性も大きいということが出来るでしょう。

ファーストリテイリングの業績・従業員数

ここからは、ファーストリテイリングの業績・従業員数の推移についてみていきましょう。

以下のグラフは、ファーストリテイリングの業績についてまとめたグラフになります。

決算このグラフを見ると、ファーストリテイリングの業績は2016年以降伸び続けてきたということが出来るでしょう。

ファーストリテイリングは、2021年8月決算では売上高が2兆1329億円にのぼるなどサービス業界の中でも最も影響力のある企業の一つとなっています。

先述の通り新型コロナウイルス拡大の影響でサービス業が大きな打撃を受け、ファーストリテイリングもその影響を大きく受けたことも読み取ることが出来ます。

その中でも、コロナ禍においても業績を立て直すために、ファーストリテイリングは海外も含めた幅広い事業を展開し、デジタル広告の強化やユニクロやGUにおけるEコマースの拡充など業績改善の糸口を探る姿勢を見せています。

次に、ファーストリテイリングの従業員数についてみていきましょう。
以下のグラフは、過去5年間のファーストリテイリングの従業員数の推移についてまとめたものになります。

上記のグラフを参照すると、ファーストリテイリングの従業員数は2016年から400人ほど増加しており、2021年8月現在1,617名の従業員を抱える大企業です。

ファーストリテイリングは、ユニクロやGU事業や海外にも多くの店舗を構えるなどさまざまな事業を展開してきました。

そのようなサービスの拡大に伴って、ファーストリテイリングの従業員数も増加を続けています。
今後も事業の拡大に伴って従業員数も増加していく可能性が高いと考えられます。

サービス業の平均年収は353万円

令和2年民間給与実態調査に基づくと、ファーストリテイリングが属するサービス業の平均年収は353万円です。

業界内で平均年収を比較すると、ファーストリテイリングの平均年収は業界平均年収よりも600万円を超えるほどの高い水準です。

ファーストリテイリングの年収は、職種や年齢などによって昇給を重ねることで大きく異なってくると言われており、詳しい年収などの企業情報を知りたい方は公式HPや転職エージェントを活用して確認しておくことをおすすめします。

ファーストリテイリングは年収が高いから激務？

ファーストリテイリングは部署や役職にもよりますが、激務であるケースが多いようです。
その理由は【完全成果主義の社風】【サービス業であるため】という2点です。

1つ目の【完全成果主義】については、取り入れることで日本のアパレル業界ナンバー1の売上をあげています。
社員一人ひとりの成長意欲やチャレンジ精神を尊重し、成果をきちんと評価する社風であるという反面、一人に対する裁量や仕事量も大きく、人によっては激務だと感じることも多いというのが現状のようです。

2つ目の【サービス業であるため】というのは、業務において当然発生してしまう「お客様の対応」や「店舗の状況」によって突発的な仕事が増えてしまうということです。
店舗勤務の場合、突発的な業務に対応することで、決められた業務量を超過して取り組まなければならないこともあり、残業が増えてしまうことがあります。

また本部勤務でも、全国に店舗展開しているため業務量は多く、それぞれの仕事の効率によって差が生まれて仕事のスキルや経験次第では激務になってしまう人もいるようです。
ファーストリテイリングは激務？残業やワークライフバランスなど口コミから徹底解説！

「ファーストリテイリングが本当に激務なのか知りたい」という方に向けて、ファーストリテイリングの実態を会社概要などとともに、解説していきます。 ファーストリテイリングへの転職を検討されている方、本当に激務なのか知りたいという方は是非、ご一読ください。

ファーストリテイリングの特徴

ファーストリテイリングの年代職業別平均年収

年代別平均年収

下記の表は、ファーストリテイリングの年代別の平均年収についてまとめたものになります。
この表はファーストリテイリングの社員の口コミや求人情報などに基づいて転職ゴリラ独自に算出した数値になります。

20代	570万円
30代	990万円
40代	1,400万円
50代	1,750万円

年齢別にファーストリテイリングの平均年収を比較すると、年次が上がるにつれて平均年収も高くなる傾向が読み取れます。

年齢を重ねることで経験や能力が高まっていく事に加え、徐々に昇進するにつれて昇給していく事が要因として考えられます。

特に役員クラスになると平均年収は2000万円を上回るほどの高水準であると言われており、ポジションの昇格によって昇給していく傾向があることがわかります。

職業別平均年収

以下の表は、ファーストリテイリングの職業別の年収についてまとめたものになります。
これは、実際にユニクロも含むファーストリテイリングに勤務する社員の口コミなどを参考に転職ゴリラで独自に算出した数値です。

グローバルリーダー職	420万円
地域正社員	550万円
販売員	820万円

以上の表を参考にすると、ファーストリテイリングの平均年収は職種によって大きな違いがあることがわかります。
特にファーストリテイリングではグローバルリーダー職の平均年収の水準がかなり高くなっています。

ユニクロなどの販売員や地域販売員においては個人の成果や、店舗の業績によって平均年収が異なることも少なくないようです。

能力を高め、成果を上げることが出来れば大きな昇給が期待できると考えても良いかもしれません。

ファーストリテイリングのグレード制度と平均年収

ファーストリテイリンググループのグレード制度は、「J-1～K-4」までの18段階が設けられており、平均年収は、それぞれのテーブルによって変動します。
 

グレード	平均年収	参考
K-4	240,000,000	執行役員
K-3	226,192,600
K-2	95,904,000
K-1	83,180,006
E-3	37,092,540	スーパースター店長 部長 リーダー 本部社員
E-1	25,127,375
M-5	17,370,766
M-4	14,050,580
M-3	13,570,758
M-2	11,312,527
M-1	9,878,874
S-5	8,187,568	スーパーバイザー スター店長 店長 店長代理 本部社員
S-4	7,023,009
S-3	6,249,969
S-2	5,481,893
J-3	4,546,029	店舗社員 本部社員
J-2	3,980,992
J-1	3,946,669

J-1が１番下のグレードで、新卒入社の社員などの初めのグレードといわれています。
階級が上がっていくごとに給与も比例して上乗せされていきます。
「J-3」からひとつ上の階級の「S-2」になると、マネジメント業務も行うようになることから平均年収が100万ほどアップするようです。
店舗や状況によって異なりますが、通常は5年ほど勤務していればJ-3からS-2に昇格できるのが一般的と言われています。

ファーストリテイリングで年収(グレード)を上げる方法

ファーストリテイリングで年収を上げるには、同社が独自に作成している昇格試験と上司による評価が必要です。

試験の内容は、記憶力や学習力を中心として何種類にも分かれています。
また、レジ対応や服をたたむスピードを計るといった実技試験もあります。

難易度はそこまでも難しくなく、通常勤務をしていれば数年以内にはクリアできるレベルのものばかりであるようです。

ファーストリテイリングの評価制度

ファーストリテイリングの評価制度について

ファーストリテイリングでは、明確な評価基準を設定しています。
公式HPを参照すると、その評価制度について4つのポイントを定めていることがわかります。

ファーストリテイリングでは、このように昇給の為の評価制度の4つのポイントを明確にし、目標とその達成度を明確化させることで個々人の成長を促進させています。

そのほかにも、キャリアチャレンジプログラム（社内公募制度）やFRコンベンションなど従業員にキャリアについて考える機会や成長機会を与えるなど教育に非常に力を入れています。

求める人物像

ファーストリテイリングは主体的に行動し、様々な事に挑戦し続けることのできる人材を求めています。

ユニクロでは求める人材として「挑戦者」であることを公式HPで明確に公表しています。
特に、ユニクロでは「高い志」「本質を見極める」「変える」「やり切る」「人に熱い」というキーワードを掲げ、挑戦できる人材を求めています。

そのためファーストリテイリングへ転職を希望する方は、自身がファーストリテイリングの求める人材であることをアピールすることが必要になります。
主体的に行動した経験や何かに挑戦したエピソードについて整理しておくことをおすすめします。

ファーストリテイリングのその他の待遇

ボーナス

ファーストリテイリングのボーナスについて解説していきます。

ファーストリテイリングのボーナスは基本的には半期の業績に基づいた数段階の評価レンジによって決定されます。

そのボーナス額は職種やポジションによって異なりますが、ボーナス額も平均年収同様に個人の成果などによって昇給していくものであると言われています。

詳しいボーナスや昇給の基準や正確な額について知りたい方は、転職エージェントや転職サイトを参照しながら、確認することをおすすめします。

残業代

ファーストリテイリングの残業代について正確な情報を得ることはできませんでした。
残業代についても職種やポジションなどによって残業代や昇給の度合は異なってきます。

ファーストリテイリングの残業代や残業時間について詳しい情報を知りたい方は、転職エージェントや転職サイトなどを活用して、昇給や残業代など非公開の情報を確認することをおすすめします。

福利厚生

ファーストリテイリングは、大企業だけあって各種社会保険をはじめ各種制度、提携福利厚生プログラム、社内販売も用意されています。
ライフワークバランスの良い働き方が出来る環境が整えられていると言えそうです。

また育児や産休を活用したり時短勤務しても、しっかりと実力を発揮できれば評価をしてもらえるようです。
したがってファーストリテイリングは働きやすい環境と言えるのではないでしょうか。

競合他社と平均年収を比較

ファーストリテイリングの平均年収と、競合他社である「しまむら」と「ワークマン」の平均年収を比較したグラフです。

このグラフを参照すると同じアパレル業界の中でも、ファーストリテイリングは最も平均年収の高い企業であることがわかります。

ファーストリテイリングの平均年収が競合他社と比較しても圧倒的に高い水準であるのは、ユニクロやGUなどの代表的なブランドを持ち、グローバルに事業を展開していることが大きな要因としてあげることが出来るでしょう。

転職の条件に「平均年収の高さ」をあげる人にとっては、ユニクロなど代表的なブランドを持つファーストリテイリングは条件に見合う企業の一つであるということが言えるでしょう。

ファーストリテイリングへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を！

この記事では、ファーストリテイリングの平均年収が業界水準に比べ大幅に高いということや、それに伴って仕事も激務になりやすいという点を中心に解説してきました。

日本を代表する企業ということもあり、活躍次第では高い収入が目指せる環境が準備されていると言えそうです。

当然ながらそういった企業は人気も高いです。
ファーストリテイリングなどの人気企業に転職を考えている人は、転職エージェントを上手く利用してライバルと差をつけるための対策をしていくことが必要です。

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