ソフトバンクグループの中途採用について、ソフトバンクグループが激務かどうかをテーマに詳しく解説しています。情報通信業界の中でも評判の高いソフトバンクグループでは、激務で残業時間も多いと言われています。ソフトバンクグループへの転職希望者にとって必見の内容です。
- ソフトバンクグループの求める人物像は？
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ソフトバンクグループは、求められる業務レベルが高いため、プレッシャーなどに耐えながら粘り強く仕事に取り組む人物、高いコミュニケーション能力が必要不可欠です。
- ソフトバンクグループの平均年収は？
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ソフトバンクグループの平均年収は1,389万円と、情報通信業界の中でも非常に高い水準である。
- ソフトバンクグループの労働環境は？
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ソフトバンクグループは営業職が激務となりやすい傾向にありますが、ノー残業デーやリモートワーク制度など働き方改革を導入し、働きやすい環境が整備されています。
ソフトバンクグループの企業情報
- ソフトバンクグループの特徴
- ソフトバンクグループの事業内容
- ソフトバンクグループの直近の業績
- ソフトバンクグループのトップメッセージと今後の事業展開
ここでは、ソフトバンクグループの企業の特徴について詳しく解説していきたいと思います。
ソフトバンクグループの特徴
以下の表が、ソフトバンクグループの特徴についてまとめたものになります、
- ソフトバンクグループは、株式会社ソフトバンクなどいくつかの関連会社をあわせた戦略的持ち株会社を示すものである。
- 2020年3月に発表された有価証券報告書によると、売上高は6兆1,851億円であり、従業員数は80,000人を超える大企業として成長を続けている。
- ソフトバンクグループとして世界から最も必要とされる企業を目指しながら、「情報革命で人々を幸せに」という世界の実現を目指し、幅広い事業を展開している。
- 年収など待遇面が非常に魅力的な事を背景に、ソフトバンクグループは転職希望者からも非常に評判が良く、転職難易度の高い企業の一つとなっている。
ソフトバンクグループの事業内容
ここでは、ソフトバンクグループの中心の事業内容について以下の表にまとめています。
- ソフトバンク事業
- ブライトスター事業
- アーム事業
- 持株会社投資事業（ソフトバンク・ビジョン・ファンドなど）
ソフトバンクグループの直近の業績
ここでは、ソフトバンクグループの直近の業績について解説していきます。
以下の表は、過去5年間のソフトバンクグループの業績についてまとめたものになります。
以上の表を参考にすると、2019年度（2019年4月から2020年3月末まで）の売上高は、6兆1,851億円となっています。
ソフトバンクグループでは、積極的な投資活動や事業拡大などによって2018年頃まで業績を拡大し続けてきました。
現在では右肩下がりの状態で業績を推移させていますが、一概に業績が悪化したと判断することはできないでしょう。
ソフトバンクグループでは、様々な子会社を持ち幅広い事業を展開している大企業である事から、一時的な業績悪化などは大きな影響はないと考えられます。
今後も未開拓の領域への新規事業展開を行うなど、企業として成長する可能性は大いに期待できます。
ソフトバンクグループへの転職希望者は、近年の業績や今後の成長可能性などを確認してから選考に臨む事をおすすめします。
ソフトバンクグループのトップメッセージと今後の事業展開
ソフトバンクグループでは、企業のトップメッセージとして代表取締役社長の孫正義さんが2020年12月に公式HPで以下のように発表しています。
「ソフトバンクグループは、『情報革命で人々を幸せに』という経営理念の下、世界の人々から最も必要とされる企業グループを目指して成長と努力を続けていきます。」
ソフトバンクグループでは、近年の様々な社会問題や、新型コロナウイルス拡大による世界的な危機に対してもソフトバンクグループのインターネットに関わる情報革命を通じて大きく貢献していく姿勢を企業として目指しています。
今後も、ソフトバンクグループにしかできない新規事業の展開や幅広い事業を行うことで、世界中の人や企業に貢献していく企業として成長し続けていく事はほぼ間違いないでしょう。
ソフトバンクグループは激務なのか？
ここでは、ソフトバンクグループの激務の噂について社員の口コミなどを参考に詳しくみていきましょう。
激務の噂は本当なのか？
ソフトバンクグループでは職種や部署によって残業時間などが異なります。激務となりやすい職種は営業職が多いと言われており、年次が上がるにつれ仕事を優先した働き方になる社員が多い印象です。育児や介護などに関しての休暇が必要な社員はコーポレート職などバックオフィス業務を希望する場合が多いです。
ソフトバンクグループでは、部署や職種、時期によって労働時間は大きく異なりますが、営業職が激務となりやすい傾向にあるようです。
育休や介護休暇など福利厚生を活用したい社員は、バックオフィス業務を行う職種に向かう傾向があり、営業職などの業務内容が多い職種が激務となる傾向があると言えるでしょう。
ソフトバンクグループの労働時間や激務度の実態
ソフトバンクグループの労働時間や激務度は職種や時期によって大きく異なってくると言われています。
その中でも、営業職が労働時間が多くなる傾向にあるようです。
近年では、ノー残業デーなど残業を少なくする社内の動きが活発化しており、労働時間などは以前よりも全体的に少なくなっています。
また、リモートワーク制度やフレックスタイム制など働き方改革も進行しており、今後はより働きやすい環境が整備されていく可能性が高いと思われます。
ソフトバンクグループ社員の評判・口コミ
ここでは、ソフトバンクグループの実際に働く社員の口コミなどを参考にしながら、ソフトバンクグループの評判などについてみていきましょう。
激務の対価である高給には満足している？
ソフトバンクグループは、情報通信業界の中でもかなり高い給与水準であり、給与面に関しては満足している社員が多い印象があります。また、年収以外の待遇面として福利厚生が非常に充実しており、福利厚生の恩恵を受けている社員も多いと思います。
人間関係や社員の雰囲気について
ソフトバンクグループは自由でフラットな社風があると思います。部署によっては厳しい上司がいることもありますが、基本的には優しい社員が多く風通しの良い組織だという印象があります。また、社長の意向が反映される傾向が強い事がありますが、その中でも比較的自由に仕事が出来ると思います。
激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について
難易度の高い業務が多く、周りも優秀な社員が多いためキャリア開発など大きく成長することの出来る環境だと思います。また、経験の浅いうちから積極的に業務を任せる社風があるため、主体的に行動できる人にとっては大きなやりがいを感じられることが多い印象があります。
激務でハイレベルなソフトバンクグループへの転職に向いている人物像
ここでは、転職難易度の高いソフトバンクグループに向いている人物像について職種別に簡単に解説していきます。
営業職
ソフトバンクグループの営業職は「忍耐力」や「高いコミュニケーション能力」が必要とされます。
法人営業などソフトバンクグループの営業は激務となる傾向があると言われるほど多くの業務量をこなす必要があります。
特に、ソフトバンクグループは周りも優秀な社員が多いため求められる業務レベルも高く、大きなプレッシャーなどに耐えながら粘り強く仕事に取り組む人物が求められるでしょう。
また、クライアントや他部署との連携など多くの関係者とコミュニケーションをとる必要があるため、高いコミュニケーション能力も必要不可欠です。
バックオフィス業務
総務や人事などのバックオフィス業務では「事務的な処理能力の高さ」が重要視されます。
ソフトバンクグループでは、バックオフィス業務も多岐にわたり、膨大な業務量を正確にこなしていく必要があります。
また、有給休暇など福利厚生が取りやすい職種ともいわれており、バックオフィス業務は女性などに人気の高い職種が多いため競争率が高い点も注意が必要でしょう。
エンジニア職
ソフトバンクグループではインターネット関連の事業を幅広く行う事から、エンジニア職など技術系職種も高いスキルが必要とされます。
特に、インターネット関連の知識や経験などは必ずと言っていいほど選考中にも確認される項目であるため、自身の強みや経験などを整理しておく必要があるでしょう。
ソフトバンクグループへの転職に転職エージェントを使用する理由
- 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- ソフトバンクグループや業界に特化した対策が可能
- 年収アップ等の交渉も依頼できる
ここでは、ソフトバンクグループの転職を希望する際に、転職エージェントを活用するべき理由について3つの理由をあげて解説していきたいと思います。
理由1：非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
ソフトバンクグループへの転職を希望する際に、転職エージェントを活用するべき一つ目の理由として非公開求人を紹介してもらえる可能性があるという点が挙げられます。
転職エージェントでは、ソフトバンクグループの非公開の求人情報や公式では発表されていない採用情報などを登録者に随時提供しています。
特に、ソフトバンクグループのような転職難易度の高い企業の場合は、転職エージェントが非公開の求人情報などを持っている可能性が非常に高いです。
非公開の求人情報の提供に加えて、転職エージェントを通じて申し込む求人の方が年収などの待遇面が優遇されている場合が多いと言われています。
転職エージェントが、ソフトバンクグループのような企業側に優秀な転職希望者を推薦する場合もあるので、一度転職エージェントを活用して非公開の求人についてチェックしておくことをおすすめします。
理由2：ソフトバンクグループや業界に特化した対策が可能
ソフトバンクグループへの転職を希望する際に、転職エージェントを活用するべき二つ目の理由として、ソフトバンクグループやソフトバンクグループの属する情報通信業界に特化した選考対策を行う事が出来るという点です。
転職エージェントでは、ソフトバンクグループなど企業ごとの面接に関しての情報や選考に関してのアドバイスなど選考突破の可能性を高める情報などを登録者に随時提供しています。
ソフトバンクグループのような転職難易度の高い企業への転職を目指す際は事前の徹底した選考対策が必要不可欠となってきます。
転職エージェントでは選考に関しての情報や面接の質問例だけでなく、面接官の特徴や好む人材など一般には公開されていない非公開の情報を教えてくれます。
転職エージェントをうまく活用して、選考突破の可能性を高めていきましょう。
理由3：年収アップ等の交渉も依頼できる
ソフトバンクグループへの転職を希望する際に、転職エージェントを活用するべき三つ目の理由として、年収などの待遇面の交渉を転職エージェントに依頼することが出来るという点が挙げられます。
転職エージェントを活用することで、内定獲得後に転職者の希望を企業側に交渉することが出来ます。
もし、転職エージェントを活用せず選考を通過した場合、ほとんどの場合企業側に待遇面の交渉をすることが出来ず、企業側の提示する条件に従うことが多いと言われています。
転職する上で年収などの待遇面に希望や条件のある方は、転職エージェントを活用してソフトバンクグループなど企業側に自身の希望を伝えておくことをおすすめします。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
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ソフトバンクグループへの転職を目指す方に向けて、ソフトバンクグループが激務かどうかについてテーマに取り上げながら詳しく解説してきました。
ソフトバンクグループへの転職を目指す方に向けて、転職エージェントの活用することをおすすめしています。
ソフトバンクグループのような転職難易度の高い企業への転職を目指す際は、入念な選考準備を行う必要があると言われています。
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