サイバネットシステムは風通しの良さが評判です。サイバネットシステムは売上の8割を占めるCAEソリューションサ日本及びアジアのものづくりに貢献しています。。そんなサイバネットシステムの評判口コミから年収や退職理由を調査し、全貌を紹介します。
- サイバネットシステム株式会社の評判は？
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サイバネットシステム株式会社は、風通しの良さが整っていると評判のベンチャー企業です。
ポジティブな評判では、英語を使った実務経験がなくても手を挙げれば海外製品を任せてもらえることや、チャレンジ可能な環境・社員教育に熱心であることが挙げられます。 - サイバネットシステム株式会社の事業内容は？
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サイバネットシステム株式会社は富士ソフトの子会社で、CAEソリューションサービスを主力にし、売上の8割を占めています。
CAEとは、Computer Aided Engineeringの略称で「ものづくり」における研究・開発工程において、従来行われていた試作品によるテストや実験をコンピュータ上の試作品でシミュレーションし分析する技術のことです。試作や実験の回数を劇的に減らすと共に、様々な問題をもれなく多方面に亘って予想・解決し、試作実験による廃材を激減させる環境に配慮した「ものづくり」の実現に貢献しています。
サイバネットシステム株式会社の事業内容は、下記三つから成ります。サイバネットシステム株式会社の事業内容- ソフトウェアライセンス・保守サービスの提供
- エンジニアリング・サービス
- 人材教育 （ものづくり = ひとづくり）
- サイバネットシステム株式会社の福利厚生は？
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サイバネットシステム株式会社の福利厚生は主に以下の通りです。
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 財形貯蓄
- 持株会
- 退職金制度
- 育児・介護休業制度
サイバネットシステムは風通しの良さが評判！
- 風通しが良いと評判
- チャレンジ可能な環境
- 社員教育に熱心
サイバネットシステムは、風通しの良さが整っていると評判のベンチャー企業です。
ポジティブな評判では、英語を使った実務経験がなくても手を挙げれば海外製品を任せてもらえることや、チャレンジ可能な環境・社員教育に熱心であることが挙げられます。
その他、直近のコロナウイルスの影響では、従業員ならびに関係者の安全確保を目的に、原則在宅勤務を実施しています。
原則在宅勤務の実施に伴って、代表電話への電話対応は避けて、担当営業の携帯番号への電話あるいは、メールならびに各製品サイト内のお問い合わせフォームより連絡する形にしています。
なお、製品サポートのテクニカルサポートWeb「テクさぽ」は、コロナ禍でも稼働しています。
事業内容
サイバネットシステムは富士ソフトの子会社で、CAEソリューションサービスを主力にし、売上の8割を占めています。
CAEとは、Computer Aided Engineeringの略称で「ものづくり」における研究・開発工程において、従来行われていた試作品によるテストや実験をコンピュータ上の試作品でシミュレーションし分析する技術のことです。
試作や実験の回数を劇的に減らすと共に、様々な問題をもれなく多方面に亘って予想・解決し、試作実験による廃材を激減させる環境に配慮した「ものづくり」の実現に貢献しています。
そんなサイバネットシステムの事業内容は、下記三つから成ります。
- ソフトウェアライセンス・保守サービスの提供
- エンジニアリング・サービス
- 人材教育 （ものづくり = ひとづくり）
ソフトウェアライセンス・保守サービスの提供
お客様の設計・開発を支える国内外の様々なソフトウェア（他社開発・自グループ開発）を日本・アジアをはじめとする世界のお客様にご紹介し、ソフトウェアのライセンス販売、保守サービスの提供を行っています。
いずれのソフトウェアも、ワールドワイドでトップクラスの実績のある製品です。
またユーザ様の声を開発元にフィードバックすることで、ユーザニーズを反映したソフトウェア開発にも貢献しています。
エンジニアリング・サービス
お客様の設計・開発フローを支え、また情報資産を守るソフトウェアの活用には、お客様の状況にあわせた利用支援が欠かせません。
また技術サポートにとどまらず、30年以上の経験に基づくノウハウと高い技術力でお客様の業務の一部を請負うエンジニアリングサービスも提供しています。
サイバネットはお客様のものづくりを支えるパートナーです。
人材教育 （ものづくり = ひとづくり）
ソフトウェアの使い方が分かっただけでは、ものづくりは出来ません。
ソフトウェアの種類によらない、ものづくりの背骨となる技術的知識・理論を学ぶ実践講座を開設し、お客様の「ひとづくり」も支援しています。
サイバネットシステムは評判が高い企業のため入社難易度が高く、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高いサイバネットシステムへの転職を有利に進めるには、情報収集が必須になり、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておかなければなりません。
それらを把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
サイバネットシステムの退職や離職率に関する評判や口コミ
退職や離職率に関する評判や口コミについては「キャリアアップのための転職が多い」「長年同じメンバーで仕事をするので新陳代謝がない」という方向性の内容が目立ちます。
長年同じメンバーで仕事をしているので、新陳代謝がほとんど無いです。
あうんの呼吸で仕事を進められるので楽な部分は多いですが、自分自身の成長感や、刺激が感じられなくなったため、新しい挑戦をするために退職する人が多いです。
会社の規模がこれ以上大きくなることはないため、担当できる仕事の幅、スケールに限界があります。
また、所属している部署によっては、役職のポジションが詰まっていて、さらに上への出世が望めないということもあります。
しかし、安定を求めるなら、特段辞める理由は、サイバネットシステムにはありません。
CAEのスキルが向上して担当範囲や業務の質も向上しましたが、その割に給料が増えなかっため退職しました。
また、残業規制も厳しくなっており、今後、給与が大きく減少する可能性が高いです。
ソフトウェアの開発元の意向が反映されやすく、会社に不利益な契約も増えてきており将来性が感じられなくなってもきました。
また、取り扱う業界が広すぎて製品知識が身に使ないと感じる社員も多く、実機との合わせこみやモデル化等のCAEの応用的な知識を得る機会が少なく、CAE技術者として能力が限定的になると感じました。
直接的なキッカケは「他社を知らないなんて可愛そうに」というニュアンスの言葉を先輩社員から受けたためです。
中途入社が多くプロパーが極端に少ない所属部署であったせいか、外の環境に対する憧れが強くなりました。
間接的なキッカケは、仕事内容にしても教育制度にしても、チャレンジを求められる環境ではなく、社内での異動等も基本的に存在しないように見えたので社外での新しい業務への転向を考えました。
サイバネットシステムの年収・福利厚生に関する評判や口コミ
年収や福利厚生に関する評判や口コミからは「昇給は年に2回、賞与は年2回で評価が反映される」ということが分かります。方向で書いてください。
昇給、昇降格を決める考課が年2回あります。
賞与も基本的には年2回あり、賞与は9月と3月にあります。
9月は基本的には2月分、3月は会社の業績、部門の目標達成に応じて金額が変動します。
評価制度では、考課については上長が、その社員の業務達成度、取り組み状況、技術力に応じて評価して 最終的には上層部がその評価を調整するといった流れです。
上長は比較的、昇給させる方向で評価を行ってくれますが、上層部の全体調整で評価が下がるケースが多々あります。
また、名目上はその社員のスキルに応じて評価をつけるということになっていますが、実際は会社の業績にも依存します。
基本的には入社時の給与がベースとなり、そうそう上がることはないです。 なので中途で後から入社してきた人間の方が自分より給与が高いこともしばしばあります。
また、全社的に残業禁止が強制的になり人件費をより抑えようとする傾向にあります。
評価については、あいまいなマルバツで評価されるため、上層部の一存と同じであり適正とは感じませんでした。
通常、営業は予実で評価される会社が多いですが、等級と予算の関連性もなくいい意味ではコスパの良い社員が多かったです。
一般の会社と同様、等級制度となっていますが、課長職の給与が一般的な会社の部長職と同じレベルです。
一方で一般社員の給与は低く、管理職になるまでは給与の上げ幅も非常に小さいです。
評価は、プロセス評価重視です。
しかし評点の出し方はかなり大まかであり、要は上司に上げる気があるかどうか次第です。
昨今は実力に伴わない飛び級昇格や、親会社から来た役員のさじ加減で大幅に降格されたりしているので制度として機能しているかは甚だ疑問です。
サイバネットシステムの福利厚生
サイバネットシステムの福利厚生は主に以下の通りです。
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 財形貯蓄
- 持株会
- 退職金制度
- 育児・介護休業制度
福利厚生については、一般的な他社と変わりない感じです。
これも合併前の会社での環境であり、現在では、会社が大きくなったことで厚生面も手厚くなったのでないかと思います。
当時インフルエンザワクチン等の補助はありませんでしたが、現在は用意されています。
【2021年版】転職で年収アップを実現させる方法は？4つの方法や上がりやすい業界・職種を公開
サイバネットシステムの仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミ
仕事のやりがいや成長環境に関する評判や口コミについては「個人の裁量が大きく働きがいが大きい」というポジティブな内容が目立ちました。
仕事のやりがいとして、個人の裁量が大きいのでその分働きがいは大きいです。
また、扱う商材も多岐に渡るため、自分の技量次第で成果を伸ばすことが可能です。
ただ、インセンティブのなどはないのでその成果が自分に返ってくるかどうかは不明瞭です。
成長環境という意味では、CAE分野に精通しており、特化した知識やノウハウを得て成長することができます。
加えて近年はCAEのみでなく可視化ソリューションやクラウドソリューション、セキュリティソリューションに注力しており、自らのやりたい分野で成長することができます。
仕事のやりがいは、製造業の研究開発に、肌身に役に立てていると感じられることです。
成長環境については、入社歴が浅くても優良企業を担当させてもらえることも多く、実力があればいくらでも成果が上げられます。
ただ、組織として、特に営業を育てる仕組みがなく、個人事業主が集まって活動している色が強いです。
技術職は他社でも評価される業務経験が可能であるが、若い社員は給与が低いです。
能力が高い人間は上級職に抜擢され、給与が上がる傾向がありますが、そうでない場合でもキャリアアップの時期として我慢をして、一定期間後に転職する技術者も多いです。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
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会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
サイバネットシステムなどの評判は内定者に聞こう！
サイバネットシステムの退職や離職率に関する評判や口コミ、年収・福利厚生に関する評判や口コミ、仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミについて説明してきましたがいかがだったでしょうか。
サイバネットシステムは、主に日本とアジアの「ものづくり」における研究・開発工程において、従来行われていた試作品によるテストや実験をコンピュータ上の試作品でシミュレーションし分析する技術を武器に世の中の注目を集めています。
また、風通しの良さから、転職市場でも人気を博しています。
そんなサイバネットシステムでは応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い企業への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。
