中国電力は競争率が高いため、転職難易度は高いです。この記事では中国電力の転職難易度や転職が有利になる人の特徴、転職希望者への求人について解説しています。中国電力へ転職したい方には必見の内容なのでぜひ最後までご覧ください。
中国電力への転職は難しい！理由は高い競争率にあり！
中国電力への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【競争率が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
中国電力は、電気事業を中心に、総合エネルギー供給事業、情報通信事業、環境調和創生事業、ビジネス・生活支援事業を戦略的事業領域と定めてトータルソリューション事業を展開しています。
そのため、必然的に応募者数も多く、競争率が高くなる傾向があります。
中国電力への転職は、多くの職種において３〜5年以上の実務経験や専門スキルが求められる傾向があり、求められるスキルは高いと言えます。
また、業績が好調なことにより年収や待遇が良いと評判があり、人気が増しています。
会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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中国電力の会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
中国電力は1951年に設立され、中国地方を中心に電力を供給する事業を展開している企業です。
現在は、火力や原子力、営業や販売、広報などの幅広い事業を展開しています。
また、社会貢献活動にも積極的に取り組んでおり、地域の発展に貢献しています。
会社概要
中国電力の会社概要は、以下の通りです。
| 会社名 | 中国電力株式会社 |
| 所在地（本社） | 〒730-8701 広島県広島市中区小町4-33 |
| 代表者 | 代表取締役 苅田 千英 代表取締役社長執行役員 清水 希茂 |
| 設立 | 昭和26年（1951年）5月1日 |
| 資本金 | 1,970億2,400万円 |
| 従業員数 | 108,956名 |
| 売上高 | 1兆1,477億5,300万円 |
中国電力は、発電所、電力所、病院運営などの事業を展開している企業です。
1951年に設立され、70年ほどの間、地域発展のために電力を供給しています。
また、代表取締役社長執行役員は、清水 希茂氏です。
清水 希茂氏は、広島県出身で、大阪大学基礎工学部卒業後に新卒で中国電力に入社しています。
その後、火力部マネージャー、電力事業本部マネージャー、コンプライアンス推進部門長、電気事業部本部長などを経て、2016年に代表取締役社長執行役員に就任しました。
事業内容
中国電力は、電力供給を主軸に事業を展開しています。
電力の供給エリアは島根県、岡山県、広島県、山口県、兵庫県の一部、香川県の一部、愛媛県の一部、今治市の一部などです。
施設に関しては、火力12ヶ所、水力99ヶ所、原子力1ヶ所、新エネルギー等2ヶ所の計114ヶ所を運営しています。
また、中国電力は、地域を事業基盤とする企業として地域の発展に貢献することを目的に、教育、社会福祉、環境保全など、さまざまな分野で地域に根ざした社員参加型の社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。
特に積極的に取り組んでいる活動は、電気事業の特性を生かした「次世代層を対象としたエネルギー環境教育支援活動」「高齢者宅や社会福祉施設の訪問活動」の2つです。
中国電力の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
次に、中国電力の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。
また、中国電力は即戦力を求めており、同業種の実務経験が重要視される傾向があります。
前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。
中国電力の年収
中国電力の平均年収は779万円で、日本国内の平均年収436万円を大幅に超えています。
また、関西電力の平均年収は757万円、四国電力の平均年収は766万円ですので、関西圏の電力会社と比べても年収は高いです。
年功序列の風潮が強く、勤続年数が長ければ、その分給与が高くなります。
また、中国電力へ転職時の平均年収は、550～600万程度です。
中国電力に転職で入社する社員は、第二新卒や若手といった若手が多いため、平均年収より若干低くなります。
中国電力の転職の選考フローや面接傾向は？
中国電力の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。
中国電力の転職の選考フロー
中国電力の中途採用は、下記のフローで行われます。
- 転職サイト「リクナビNEXT」から応募
- 書類選考
- 1次審査（筆記試験（SPI）、適性検査、レポート）
- 最終試験（四国電力本社にて面接）
中国電力は、ホームページでの直接募集は行っていません。
そのため、転職サイト「リクナビNEXT」から応募する必要があります。
リクナビNEXTに応募した後は、書類審査が行われ、通過すれば1次審査へと進みます。
1次審査で行われるのは、SPIと適性検査、レポートです。
その後、中国電力本社にて面接を行い、通過すれば内定が貰えます。
中国電力の転職の面接傾向
面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
- 「なぜ中国電力に入社したいのか？」
- 「前職での経験は？」
企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。
中国電力への転職の面接対策方法とは？
転職を成功させるためには、面接の対策が必須です。
面接では、自分のキャリアだけでなく「なぜ中国電力に転職したいのか？」といった質問が聞かれます。
そのため、上記の4点について事前に詳しく知っておく必要があります。
中国電力を経営する上での基本方針
中国電力グループ経営ビジョンとして「エネルギアチェンジ2030」を掲げ、以下のミッションを定めています。
エネルギアチェンジ2030では「利益・財務の目標」と「非財務の目標」の2つが設定されています。
利益・財務の目標では、2030年度までに連結経常利益600億円以上、成長領域の連結自己資本比率を25%の2つが最終的なゴールです。
非財務の目標では、以下の2つが設定されています。
中国電力の対処すべき課題
中国電力グループは事業環境の変化や社会的要請に対応しながらグループ経営ビジョン「エネルギアチェンジ2030」の実現に向け、以下の課題に取り組んでいます。
エネルギー事業を中心とした既存事業の強化・進化では、原子力の稼働や設備の効率化・高度化、レジリエンス強化などを行うそうです。
また、新規事業としては、海外事業案件の獲得や再生可能エネルギー拡大などが上げれます。
また、多様な人材の活躍に向けた環境づくりとして、長時間労働防止とワークライフバランス推進を行っていくそうです。
これらの会社の基本方針や中長期的な経営目標、対処すべき課題等は、今後企業が採用活動を行う上で極めて重要なポイントです。
上記を踏まえて自分がどの部分に貢献できるか、前職までの経験や得意分野を踏まえて面接官にアピールするようにしましょう。
中国電力の求人情報
次に、中国電力の中途採用の求人情報を紹介いたします。
2021年12月現在、中途採用の募集は行っておりませんが
過去に募集された求人情報を紹介いたします。
| 応募資格 | 大卒以上 上場企業の監査実務3年以上か決算業務経験5年以上 |
| ポジション | 経理・会計関係業務 |
| 勤務時間 | 8：50～17：20（休憩1時間） ※一部フレックスタイム勤務適用あり(コアタイム10：00～15：00 標準労働時間7.5時間) |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）・祝日・5／1・年末年始・年次有給休暇（勤続1年未満15日、勤続1年以上20日）・リフレッシュ・慶弔休暇 |
| 給与 | 月給22万900円～58万7800円 |
| 勤務地 | 初期配属は本社(広島市)、中国5県の当社事務所への転勤あり |
中国電力の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
中国電力の評判
中国電力の評判としては「雰囲気が良く、非常に働きやすい職場」「年収はそこまで高くないがそれなりに貰える」といった内容が多く見られます。
雰囲気に関しては、電力供給という安定した事業を経営していることからノルマがなく、全体的にゆったりしているそうです。
また年収に関しては、昇給のスピードがゆっくりといった口コミも見られます。
年功序列ですので、30歳ぐらいまでは評価が全員一律です。
早ければ、30代後半で管理職後半になれるそうです。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
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志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
中国電力への転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
ここまで中国電力の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通り、中国電力は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
中国電力をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
重要なポイントを熟知し、中国電力への転職を成功させましょう。
