伊藤園の転職難易度は高いです。本記事は、伊藤園の転職難易度が高い理由に加えて、求められるスキルや待遇、面接のポイントなどを詳しく記載しております。伊藤園への転職を考えている方とって必見の内容ですですので、是非参考にしてみてください。
- 伊藤園の平均年収は？
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伊藤園の平均年収は565万円と、日本国内の平均年収436万円よりも高いです。
- 伊藤園の特徴は？
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伊藤園は実力主義の文化が強く、成果が求められるため、高いスキルが求められる企業です。
- 伊藤園の強みは？
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伊藤園は1966年に「フロンティア製茶株式会社」を設立し、1980年には世界初の「缶入りウーロン茶」を開発、発売している企業です。
伊藤園への転職は難しい！理由は
伊藤園への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルと待遇が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
伊藤園は実力主義の文化が強い企業です。
実力主義では成果が求められるため、高いスキルも求められます。
伊藤園のように一部上場を果たしている企業には、多くの応募者が集まるため、中途採用の時点で高いスキルを持ってる人材のみが採用されると言えるでしょう。
また、有価証券報告書を参考にすると、2021年4月30日時点の伊藤園の平均年収は565万円です。
国税庁が2020年9月に発表した民間給与実態統計調査では、日本国内の平均年収は436万円で、伊藤園の平均年収は比較的高く転職を希望する人が数多くいます。
以上のことから、伊藤園へ中途採用は倍率が高く難易度が上がっていることがわかります。
伊藤園の動向やコロナの影響・課題やリスク
2022年度の伊藤園は上記に加えて、足元では「新型コロナウイルス感染症への対応」を数多く行なっています。
2020年度以降、新型コロナウイルス感染症流行によりガイドラインを作成し感染予防対策を行なってきました。
現在も従業員とその家族、取引先の安全を最優先に、コロナワクチンの職域摂取を始め在宅勤務の導入や時差勤務、ソーシャルディスタンスの確保、出勤の制限などを行なっています。
社員を大切に思う会社の方針が社員からも評価が高いポイントです。
近年、コロナの影響でより安定した業界への転職をする波が高くなっています。
伊藤園をはじめとするデジタル化を支援する業種も安定しているかつ今後伸びていく可能性が高い事業を行なっているため、人気の業界であると言えます。
伊藤園は転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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伊藤園の会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
伊藤園は以下の主力事業を行なっている企業です。
伊藤園は茶葉（リーフ）製品を仕入製造し、緑茶、麦茶、ウーロン茶等を中心に全国に販売する事業です。連結子会社のタリーズコーヒージャパンは、全国にてスペシャルティコーヒーの飲食店の経営・フランチャイズ展開をしています。
会社概要
| 社名 | 株式会社伊藤園 |
| 設立 | 1966（昭和41）年8月22日 |
| 資本金 | 19,912,300,000円 |
| 従業員数 | 5,403名 |
| 本社所在地 | 〒151-8550 東京都渋谷区本町3丁目47番10号 |
伊藤園は1966年に前身となる「フロンティア製茶株式会社」を設立しました。
1980年には世界初の「缶入りウーロン茶」を開発、発売したちまち人気商品となったのです。
現在にいたるまでお茶だけではなく、ミネラルウォーター「エビアン」の輸入・販売も行っている企業です。
伊藤園の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
次に、伊藤園の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。
伊藤園では人事制度の考え方に「実力主義」を掲げています。
学歴や性別・国籍・年齢などが、業務に関わる機会や教育を受ける機会、業績などの評価に関係することは一切ありません。
また、伊藤園は即戦力を求めており、同業種の実務経験が重要視される傾向があります。
前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。
伊藤園の転職の選考フローや面接傾向は？
伊藤園の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。
伊藤園の転職の選考フロー
伊藤園の中途採用は、下記のフローで行われます。
- 書類選考
- 面接(複数回)
選考期間は2週間から3ヶ月でばらつきがあります。
選考は「即戦力であること」「コミュニケーション力が高いこと」を上手にアピールしましょう。
伊藤園の転職の面接傾向
面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
- 「なぜ伊藤園に入社したいのか？」
- 「前職での経験は？」
企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。
伊藤園への転職の面接対策方法とは？
伊藤園への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
伊藤園を経営する上での基本方針
伊藤園グループは創業以来、「お客様第一主義」の経営理念に基づいて全社員が「STILL NOW（お客様が今でもなお何を不満に思っていらっしゃるか）」を考え、「自然・健康・安全・良いデザイン・おいしい」の製品開発コンセプトに基づいてサービス提供をしています。
伊藤園の中長期的な会社の経営戦略
2017年6月に2022年4月期までの中長期経営計画を発表しました。
長期ビジョン「世界のティーカンパニー」を目指し、次の4項目を重点に取り組んでいます。
- 国内事業の更なる強化
- 海外事業の展開強化
- ROE経営の強化
- CSR/CSV経営とESGへの取り組み強化
伊藤園の対処すべき課題
伊藤園グループは、下記の項目について課題を設定しています。
- ブランドの確立
- 営業基盤の強化
- 総コストの削減
- 海外事業の強化
- ESG（環境・社会・ガバナンス）への取組みの強化
- 新型コロナウイルス感染症拡大の抑止に向けた取組み
これらの会社の基本方針や中長期的な経営目標、対処すべき課題等は、今後企業が採用活動を行う上で極めて重要なポイントです。
上記を踏まえて自分がどの部分に貢献できるか、前職までの経験や得意分野を踏まえて面接官にアピールするようにしましょう。
伊藤園に転職したい方への求人情報
次に、伊藤園の中途採用の求人情報を紹介いたします。
伊藤園が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。
【ポジション 営業職】
| 応募資格 | 大学卒業にはした方 普通自動車免許取得済みの方 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 諸手当 | 通勤手当／時間外勤務手当／次世代育成給付／組織職手当完全週休2日制（原則土日）、祝日、夏期・年末年始・慶弔・特別休暇など |
| 休日 | 有給休暇：初年度は入社月に応じて1～15日、次年度15日（最高20日）、半日単位・時間単位の取得可 ※年間休日125日 |
| 給与 | 経歴・スキルにより変動あり 昇給年1回（4月）／賞与年2回（7月・12月） |
| 勤務地 | 東京本社 |
伊藤園の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
伊藤園への転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
記事を読んでいただいてわかる通り、伊藤園は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
伊藤園をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
ぜひ事前の準備をし、伊藤園の選考に臨んでください。
