タタ コンサルタンシー サービシズジャパンへの転職情報｜激務？年収、離職率も解説！

タタコンサルタンシーサービシズジャパンの転職情報について解説します。 コンサルティング会社の事業内容、採用情報や社員の口コミなどの情報も公開。 タタコンサルタンシーサービシズジャパンに興味のある方、コンサルティング会社に転職を考えている方はご覧ください。

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンへ転職すると激務？

タタ コンサルタンシーサービシズ ジャパンへは、激務といわれています。

そこで実際の働く環境について、転職サイトなどの口コミ情報をご紹介します。働くにあたって評判を参考にしましょう。

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンでは、裁量労働制を採用しており、プロジェクトによって忙しさが異なります。基本的にプロジェクトが進行している際は、残業になることが多く、身体を壊してしまう人もいますが、それほどの激務ではないという人もいるのが実情です。

繁忙期でなければ業務の調整がしやすく、No残業dayなども設けており、有給休暇もとりやすいことからワークライフバランスが保たれている企業といえます。

以上の内容から、タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンは激務という声もありますが、働き方改革によって職場環境がされてきている傾向が見られます。ですが、大きなプロジェクトや繁忙期になると残業が多くなることがあるため、考慮して転職を考えましょう。

タタ コンサルタンシー ジャパンの転職難易度は高いか？

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンの転職難易度は、比較的高いです。
その理由として、下記の理由が挙げられます。

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンは、インド最大の財閥タタグループと三菱商事が合併したことで設立された企業です。大企業同士が合併した企業であることから、知名度が高くなっています。
そのため多くの入社企業者がおり、中途採用枠は多いですがそれでも応募者が多いことから、倍率が高い企業です。

以上の理由から、タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンの転職難易度は高く、転職するのは容易でないことがわかります。タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンへ転職をする際は、募集要項を見て基準を満たしていることを確認しましょう。また、自分の強みを企業でどのように活かせるかなど、自己PRの準備をしておくことが重要です。

タタ コンサルタンシ― サービシズ ジャパンの募集職種

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンの募集職種は、下記の通りです。

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンの募集職種は多様で、さまざまなポジションがあります。
職種が細かく分かれていることから、オープンポジションとなっていることも多いので、自分がやりたいことができる職種を見極めて応募するようにしましょう。

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンの年収

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンの年収は、公式サイトなどで明確な記載がされていません。そのため転職サイトなどの口コミによると平均年収は約300〜1,500万円といわれています。

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンの年収は職種やポジションによって大きな差があるようです。中でも営業職も平均年収が高く約650〜1,500万円との口コミが多いです。
職種での平均年収の差が最も大きくなっていますが、同じ職種の中では、年功序列の傾向が見られ、年齢を重ねるとそれに伴って年収も上がっています。
タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンの給与は、年に1回6月に行われる評価によって決定されます。評価制度は、以前自分が設定した目標にブレイクダウンしたのち、上長との面談で決まります。

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンfでは、一定のグレードに上がると残業代がなくなり、裁量労働制手当が支給されるようになり、固定給が上がるので年収の中でも基本給が占める割合が高くなる企業です。

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンの離職率

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンの離職率は、業界最低水準を維持しています。
またITサービス部門での離職率は8.9%と低い水準です。

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンは、有機的な人材開発への投資を継続していることから、業界最高水準の実績を達成し、従業員に複数の新規技術に関する研修をなどを実施することで、従業員保持率を高めています。

そのため、コロナ禍による影響を大きく受けることなく、成長軌道への回帰を見据えた採用活動を進め、リモート環境下で働ける体制整備を整えるなど、従業員のストレス軽減とモチベーションの向上を目的とした、さまざまなサービスを提供しています。

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンの評判

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンは、法令主義的な傾向があるものの、20代の成長を支援した環境であることから風通しの良い企業です。
そんなタタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンの評判を具体的に紹介します。

以上の意見から、タタ コンサルタンシ― サービシズ ジャパンは外資系企業と日本企業が合併した企業であるので、それぞれの企業文化が混合している企業です。
自分のキャリアパスを明確にしていないと難しい企業ともいえるので、きちんとやりたいことを決めておくことが重要です。

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンの強み

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンの強みは、下記の4つです。

タタ コンサルタンシ― サービシズ ジャパンは、多くのグローバル企業に価値をもたらし、業界最高水準のITサービス・ソリューション提供している企業す。さまざまな業界の大手企業を支援するため、国内外合わせて8,000人のプロフェッショナルが豊富な知見で、各業界の特性に対する理解を元に、サービスを提案しています。
デリバリー体制では、2015年9月にインドのプネにあるTCSサヤドリパーク内に、日本企業専用のデリバリーセンター（JDC： Japan-centric Delivery Center）を開設しました。 それにより、インド以外にもJDCのサテライトセンターを設置し、日本（東京・名古屋・大阪）、インド（チェンナイ・プネ）、中国など、世界中にあるデリバリーセンターとのコラボレーションにより、各業界・技術分野に精通した各地のプロフェッショナルが連携をとり、問題の解決策を日本のクライアント視点で行なっています。
また、日本のクライアントが求めるサービスを提供するため、ビジネスの慣習や日本語を学ぶ研修施設「光アカデミー」を同時に設立し、JDCに所属するTCSのプロフェッショナルが日本の理解に励んでいます。

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンは、世界各地のデリバリーセンターと人材を組み合わせ、ビジネス特性や状況に即した体制を構築し、さまざまな規模のプロジェクトにも対応すスケーラビリティを持ち合わせている企業です。また、日本だけでなくグローバルのプロジェクトに参画し、技術力や経験を培ってきたプロフェッショナルが一体となってサービスを提供に対応しています。数多くのグローバル企業にIT面の支援を行い、蓄積してきた実践的なノウハウを提供しています。

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンの会社概要

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンの会社概要を紹介します。

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンは、50年の歴史を持つITサービス、コンサルティング、ビジネスソリューション企業で、日本だけでなくグローバルな視点で事業を展開しています。

社名	日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
本社	東京都港区芝公園四丁目1番4号
発足	2014年7月1日
株主	タタ コンサルタンシー サービシズ（66%） 三菱商事株式会社（34%）
代表取締役	垣原 弘道
社員数	約3,000名 （2022年4月1日）

1968年に世界有数のコングロマリット「タタ・グループ」の IT サービス企業としてタタ コンサルタンシー サービシズが設立し、2004年に日本法人としてタタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンが設立されました。
2012年には、デリバリーセンターとして日本TCSソリューションセンターを設立し、2014年にはタタ コンサルタンシー サービシズ ジャパン株式会社、株式会社日本TCSソリューションセンター、株式会社アイ・ティ・フロンティアを統合した日本タタ・コンサルタンシー・サービシズを発足しました。
その後も日本のクライアントに対するデリバリー体制強化のために、Japan-centric Delivery Center (JDC)をインドに開設しています。
またイノベーションやビジネス変革の実現に向けた企業支援のための共同開発ネットワーク Pace Port™ や専門性の高い IT 人材が迅速なソリューション提案を日本でできるようマネージド IT 運用サービス PRISM™ の運用拠点を東京に開設しました。

近年は、SAPを中心とした運用保守をサポートする日本企業専用のサービス拠点を社内に開設したり、TCS Pace Port™ Tokyoの一部として、エンジニアリングサービスの体験型ショールームを開設するなど、日本企業に対応した事業を幅広く展開している企業です。

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンの転職は自分が勝負できる職種を選ぼう

以上の内容をまとめると、タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンは日本企業のグローバル化などの支援を行う企業であるため、グローバルに活躍できるコンサルティング能力の向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、事業支援を行う上で必要なコミュニケーション能力や経歴が高いことが有利になるといえます。
職種によって異なりますが、高い英語スキル・コンサルティング経験が求められているので、自分の強みをアピールする必要があります。自分の強みが活かせる部署、やりたいことができる部署を見定めて転職活動を進めていきましょう。

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパンへの転職の際には、高いコミュニケーション力、豊富なスキル・経歴をアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富なスキル・経歴を活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。