転職エージェント出身者が、JACリクルートメントの残業時間や激務度合いについて徹底解説します。
これまでの経験と最新の評判などをもとに、激務と言われる人材業界の実態についてお伝えします。
JACリクルートメントへの転職をお考えの方はご覧ください。
- JACリクルートメントは激務なのか？
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JACリクルートメントは、限られた時間の中で成果を求められるという点では、激務という見方も出来ます。現在では、生産性を上げるという点に非常にフォーカスされており、働き方も大きく変わってきています。
- JACリクルートメントの募集職種は？
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JACリクルートメントの募集職種は、営業職とキャリアコンサルタントの2つで、それぞれの職種スキルが求められます。JACリクルートメントは個人裁量が大きい分、スキルがある人にとっては働きやすい環境です。
- JACリクルートメントの評判は？
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JACリクルートメントは、激務という見方も多いですが、成果を出せばインセンティブとして年収に反映されるので、給与の面では満足度が高いです。
JACリクルートメントは激務なのか？
JACリクルートメントは、昔に比べると労働時間などはかなり短くなりましたが、限られた時間の中で成果を求められるという点では、激務という見方も出来るかと思います。
実際のところ、昔は、成果が出ていないメンバーは、朝早くから夜遅くまで仕事をしていたという時期もありました。
しかし、現在では、生産性を上げるという点に非常にフォーカスされており、働き方も大きく変わってきました。
逆に、短い時間で成果を求められるので、スキル不足の人にとってはストレスのかかる環境でもあります。
具体的には、業務時間内の密度も濃くなるので、かなりタイトなスケジュールで仕事を進める必要があります。
ちなみに、JACリクルートメントは、喫煙者は採用しないという方針を打ち出しています。
これは、従業員の健康管理という側面もありますが、生産性を上げるという観点からも、会社として舵を切ったようでした。
JACリクルートメントは、個人裁量が大きい分、スキルがある人にとっては働きやすい環境ですが、求められる水準にスキルが追い付いてない場合には、一気にギアを入れ替え、仕事に取り組むことが必要になりそうです。
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転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
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JACリクルートメントの職種や仕事内容の激務度
JACリクルートメントの職種
コンサルタントの仕事内容の激務度
JACリクルートメントでは、「リクルートメントコンサルタント」という職種を募集しています。
これは、企業側から求人を預かる営業職と、転職者と面談し求人を紹介していくキャリアコンサルタントの2つの業務を一気通貫で担当する職種になっています。
人材紹介の会社では、一般的には、営業職とキャリアコンサルタントの担当は分かれているケースが多く、JACリクルートメントでは、2つの職種スキルが求められます。
企業からヒアリングした情報を転職者に伝え、選考を進めていくので、情報の伝達ミスは起こりづらいですが、業務量は多くなります。
JACリクルートメントでは、売り上げの目標が設定されているので、出来れば、年収の高い案件に注力した方が、効率は良くなります。
しかし、年収の高い案件は、企業も全ての転職エージェントに公開している訳ではなく、企業からの信頼がないと担当する事が出来ません。
また、転職者側も、ハイクラスの人材と面談する為、業界の専門知識や、ビジネスの全体構造を俯瞰して話しが出来ないと、転職者からも信頼を得る事が出来ません。
上記からも分かるように、JACリクルートメントのリクルートメントコンサルタントで成果を出すには、高いスキルレベルが求められます。
スキルがないと、年収の低い案件しか担当できず、量をこなさないといけなくなるので、かなりの激務になる可能性があります。
裏を返せば、企業、転職者からの信頼を得る事が出来れば、比較的、効率的に生産性の高い働き方をすることも可能になります。
JACリクルートメントの労働時間や激務度の口コミや評判
JACリクルートメントの労働時間ですが、残業時間の目安としては月に40時間程度となっています。
また、人材業界は残業時間も長く激務という評判をよく聞きますが、これは会社によって異なりますし、個人の捉え方によっても大きく変わってきます。
JACリクルートメントの場合は、会社方針としてもコンサルタントの生産性を上げると発表しており、残業時間についても厳しくチェックされるようになってきました。
昔は、残業時間が長ければ仕事を頑張っているという風潮もありましたが、現在は、時代の変化もあり、残業時間の長さだけで評価される事はなくなっています。
むしろ、残業せずにどれだけ成果を出せるかが焦点となっているので、人によっては、そちらの方が激務と感じる人もいるかもしれません。
JACリクルートメントでは、仕事の進め方について一定のルールはあるものの、個人の裁量に任されている部分も多いので、セルフマネジメント出来る人が、結果的に生産性高く、成果を出しているイメージが強くなっています。
なお、JACリクルートメントの労働環境に関する更に詳しい情報が知りたい方は、転職エージェントに話を聞いてみて下さい。
転職エージェントは、JACリクルートメントの採用担当から直接ヒアリングを行い、企業情報や労働環境の詳細、各事業部の評判などを聞き出しています。
更に、人材業界の全体的な情報も知っているので、企業の実態や、選考に有利な情報を教えてくれる可能性が高くなります。
むしろ、転職エージェントは、成功報酬で仕事をしているという事もあり、絶対に選考に合格して欲しいという気持ちでサポートしているので、間違いなくあなたの力になってくれます。
同じ人材業界と言っても、求めるスキルや、組織に合う人物像は全く異なります。
確かな情報を入手して、JACリクルートメントへの合格確率を上げていきましょう。
JACリクルートメント社員のその他の評判・口コミ
- 激務の対価である高給には満足している？
- 人間関係や社員の雰囲気について
- 激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について
激務の対価である高給には満足している？
JACリクルートメントは、激務という見方をされる事も多いですが、成果を出せばインセンティブとして年収に反映されるので、給与の面では満足している人が多いのではないかと思います。
一方で、成果を出せなければ、業務量の割に年収が低くなるので、激務と感じてしまう人もいるかもしれません。
どちらにしても、評価制度的には成果を出さない限り年収の上がらない仕組みなので、成果を出し続けられる人が長く勤めているケースがほとんどです。
ちなみに、インセンティブを含めて1,000万円以上の年収になっているメンバーも多いので、人材業界の中でも、年収についてはかなり高い企業に分類されるかと思います。
人間関係や社員の雰囲気について
JACリクルートメントでは、チーム単位で動いていますが、実際のところ、個人業績の積み上げがチーム業績になっているので、比較的、個人単位で仕事をするケースが多いかと思います。
また、転職者は、一定時間が過ぎると他のメンバーも面談が出来る仕組みになっているので、チーム内でもライバルとして捉える人もいます。
経営側としては、切磋琢磨させて全体の業績をあげるという狙いとしてあります。
しかし、決して仲が悪いという訳ではなく、オフの時は、一緒に食事に行ったり、ゴルフをしたりするメンバーも多く、オンオフを切り替えて働いている人が多いようです。
ちなみに、JACリクルートメントを退職した後も、仲の良いメンバーは集まる事も多く、同志として、かけがえのない友人になるケースもあるようでした。
激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について
JACリクルートメントは、ビジネスマンとして成長できる環境が整っています。
高い成果を出すために、自ら考えて動く事が求められるので、必然的に成長していきます。
また、企業の幹部やエグゼクティブとの人材と難易度の高い仕事に取り組む機会も多いので、その分、やり切った時のやりがいは大きくなります。
ちなみに、リクルートメントコンサルタントとして成果を出したメンバーは、JACリクルートメントの人事を任せられるケースもあるので、その場合は、また違うやりがいや成長機会に恵まれます。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
JACリクルートメントへ転職前に転職エージェントで激務度の確認を！
JACリクルートメントへの転職をお考えの方は、是非、手厚いサポートのある転職エージェントに相談しましょう。
転職エージェントは、JACリクルートメントへも多くの転職者を紹介しており、選考を通過するためのコツを知っています。
正直、面接などは、事前準備で結果が大きく変わってきます。
コミュニケーション能力が高い人でも、その場の勢いだけで乗り切れるほど、中途採用の面接は甘くありません。
JACリクルートメントも決して採用基準が低い訳ではないので、しっかりとした準備が必要になります。
転職エージェントでは、JACリクルートメントの採用担当に直接ヒアリングを行っており、企業の評判であったり、残業時間、選考に関する詳細も把握しています。
また、転職エージェント経由で応募した場合は、選考の日程調整から、上記情報を踏まえた面接対策も行ってくれます。
企業が求めている人物像や選考官に合わせて対策をしてくれるので、選考の通過率は高くなります。
更に、会員制情報サイトのインテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。
内定者に直接インタビューを実施し、リアルな残業時間や評判、転職者目線で見た企業の情報に触れる事が出来ます。
出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢でJACリクルートメントへの転職を成功させましょう。
