ハイキャリア企業の転職成功体験談を読む

任天堂に転職すべきか?評判や選考情報・転職成功のポイントについて徹底解説

任天堂に転職すべきか?評判や選考情報・転職成功のポイントについて徹底解説

任天堂への転職を検討する際、「転職エージェントを利用するべきか」や「どのような求人が募集されているのか」について疑問に感じる方は多いのではないでしょうか。そこで本記事では任天堂に転職を検討している方に向けて、業界の特徴や募集職種について解説をしていきます。

目次

任天堂への転職難易度は?

任天堂への転職難易度は?

任天堂への転職難易度は高いと言えます。
ゲーム業界は浮き沈みが激しいので、転職が可能かどうかはタイミングによって大きく左右されるでしょう。
いずれにしても、しっかりと企業のことを知り、選考のポイント把握しないと転職は厳しいです。

ここでは、下記のポイントについてご説明します。

転職難易度
  • ゲーム業界経験者の場合
  • ゲーム業界未経験者の場合

ゲーム業界経験者の場合

ゲーム業界経験者とは、同業他社やゲームディベロッパーで2年~3年の実務経験を積んだ方を指します。

ゲーム業界経験者が任天堂に転職をする方法は、以下の通りです。

CHECK
ゲーム業界経験者の方が任天堂へ転職する方法
  • 任天堂のホームページから直接応募
  • 企業からの直接スカウト
  • 知人の紹介によるリファラル採用(縁故)
  • 企業が主催するイベントに参加
  • 転職エージェントを利用する

任天堂のホームページから直接応募

応募職種に対して自分の職歴や能力に一定の自信がある場合は、任天堂のホームページから直接応募をしましょう。

企業からの直接スカウト

業界内で有名なプロジェクトに携わっていた経験がある方は、企業から直接スカウトが届く可能性もあります。

知人の紹介によるリファラル採用(縁故)

知人の紹介で、任天堂へ転職をすることは可能です。
一般的に縁故で転職した場合は、周りからの期待が大きくなるので注意が必要でしょう。

企業が主催するイベントに参加

不定期ですが、企業が就職・転職イベントを開催する場合がありますので、チェックをしましょう。

転職エージェントを利用する

転職エージェントは、各企業の選考情報を熟知していますので、ぜひ相談をしましょう。

ゲーム業界未経験者の場合

ゲーム業界未経験の場合は、ポテンシャル採用が可能な20代であれば、転職は可能です。
ポテンシャル採用で転職をしやすい人材は、以下の通りです。

CHECK
ゲーム業界未経験者の採用ポイント
  • Webマーケティング職の実務経験が2年から3年
  • ネット広告代理店の法人営業の経験
  • SIer・ITエンジニアの経験(加えてゲームのプレー経験が豊富)

このような場合、ポテンシャルで転職できる可能性が高いようです。

Webマーケティング職からの転職

Webマーケティング職の経験で転職が有利になる理由は、業界が違うだけで業務内容にほとんど変化がないからです。
転職全般に言えますが、同様の業務経験があることは自身の大きな強みと言えるでしょう。

ネット広告代理店からの転職

ネット広告代理店からの転職が有利な理由は、2点あります。

CHECK
ネット広告代理店からの転職は有利
  • 数値分析をし、施策の実行という流れのPDCAを経験している
  • コンテンツの宣伝・プロデュースの経験を積んでいる場合が多い

転職後もこれらの経験を生かして活躍が期待できるという理由から、採用につながることが多いです。

SIer・ITエンジニアからの転職

職種によって求められるスキルは異なりますが、プログラマーやエンジニアの経験は任天堂の転職において有利です。
加えて、転職を希望する企業のゲームをやりこんだ経験があり、改善点を提案できればなお良いでしょう。

単にゲームが好きということではなく、企業があなたを採用をすることでどのようなメリットが生まれるのかをアピールすれば、転職の成功に近づくでしょう。

ハイキャリア企業への転職で内定率を上げる方法をお探しの方はインテリゴリラへ

Check
ハイキャリアで内定率を10倍上げるための方法とは?
  • 直接応募・社員紹介・転職エージェントの応募ルートの選択で内定率は10倍以上変わる
  • 業界や企業によって内定率の高い応募ルートは異なる
  • 志望業界・職種出身の優秀な転職エージェントが存在する
  • 優秀な転職エージェントを利用した場合、オファー交渉で金額が100万以上変わる

ハイキャリアへの転職ならインテリゴリラ

ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか?
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

Check
転職活動をする上で多くの人が悩んでいること
  • 自分自身の経歴でハイキャリアを目指せるのか分からない
  • 企業独自の難易度の高い面接はどのように対策すればよいのか?
  • とにかく内定を獲得する方法を知りたい!!

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

転職を考えている方は知っておきたい任天堂の企業情報

転職を考えている方は知っておきたい任天堂の企業情報

任天堂に転職をお考えの方に向けて、ぜひ知っておきたい企業情報をお伝えします。
下記の内容を通して、任天堂に対する理解を深めましょう。

任天堂の企業情報
  • 任天堂の企業概要
  • 任天堂の事業内容
  • 社長のメッセージ・事業戦略

任天堂の企業概要

  • 本社所在地 : 京都府京都市南区上鳥羽鉾立町11-1
  • 代表者 : 代表取締役社長 古川俊太郎 代表取締役フェロー 宮本茂
  • 設立 : 1947年11月20日
  • 資本金 : 100億6540万円
  • 従業員 : 連結社員数名 6,413名、単独社員数2,493名(2020年9月末現在)

任天堂の事業内容

任天堂は、家庭用のレジャー機器の製造販売を手掛けている国内大手のゲーム機器メーカーです。
1983年にファミリーコンピュータを発売し、1985年に発売したスーパーマリオブラザーズは世界的に大ヒットしました。

その後、Nintendo64やニンテンドー3DS、Will等の大人気商品を生み出しています。
近年では、Nintendo Switch Onlineを発売しデジタルビジネスを強化しています。

任天堂の業績

任天堂の直近の業績はNintendo Switchがヒットした影響もあり、年々業績を伸ばしています。

また、今年度は新型コロナウイルスの影響でゲーム市場への需要が拡大し、さらに業績を伸ばす見込みです。

社長のメッセージ・事業戦略

任天堂の社長のメッセージ・事業戦略は下記のとおりです。

私たちは、これからも「人々を笑顔にする娯楽をつくる会社」であり続け、「任天堂IPに触れる人口の拡大」すなわち、任天堂がつくるキャラクターやゲームの世界観により多くの方に触れていただくことによって、当社の企業価値を向上させていきたいと考えています。

任天堂ホームページ

上記が、任天堂の基本戦略です。
この基本戦略をベースに、従来通りのハードとソフト一体型のゲーム専用ビジネスを経営の中核とし、誰もが楽しめる商品やサービスを提供することを今後も挑戦していくというメッセージが込められています。

基本戦略の「任天堂IPに触れる人口の拡大」は、スマートデバイス上でのゲームビジネスの展開を通して実現していくという目標を込められています。

ゲーム専用機ビジネスでは、Nintendo Switchの魅力を知ってもらう努力をすることを継続する方針を掲げています。
また、Nintendo Switch Online等のサービスを通して、デジタルビジネスの強化やお客様との長期的な関係の構築に努めていくことを宣言しています。

任天堂の基本戦略と今後のビジョンに共感できる方は、任天堂を転職先の候補に入れることをおすすめします。

任天堂の採用情報

任天堂の採用情報

任天堂の募集職種

任天堂の募集職種は、以下の通りです。

募集職種
  • デザイナー
  • ソフトウェアエンジニア
  • ハードウェアエンジニア
  • プランナー/ディレクター
  • サウンドクリエイター
  • マーケティング/プロモーション
  • コーポレートスタッフ
  • それぞれの職種で、どのような人材が求められているのかしっかりと把握しましょう。

デザイナー

  • 3DCGデザイナー
  • UI/UXデザイナー
  • エフェクトデザイナー
  • テクニカルアーティスト
  • グラフィックデザイナー(広告・パッケージ・キャラクター商品)
  • イラストレーター
  • Webディレクター/デザイナー 等

幅広い分野のデザイナーを求めており、専門性を活かして活躍が可能できます。

任天堂のデザイナー職で求めている人材は、主に以下の通りです。

CHECK
任天堂のデザイナー職で求めている人材
  • 柔軟な発想と設計力・デザイン力
  • チームで主体的な行動をとれる
  • トレンドをつかみ、最適なデザインをスピード感を持ち提案が可能
  • 社内外の多くの方とコミュニケーションを円滑にとれる方など

これらの能力に自信がある方は、転職先として検討をしましょう。

ソフトウェアエンジニア

  • ゲーム開発エンジニア
  • Webエンジニア
  • インフラ系
  • 組み込み系ソフトウェアエンジニア

幅広い分野のエンジニアを募集していますので、これまでの実務経験を生かして活躍しやすいと言えます。

任天堂のソフトウェアエンジニア職で求められている人材は、主に以下の通りです。

CHECK
任天堂のエンジニア職で求めている人材
  • 技術に対する深い知識やスキル
  • 探求心を持ち自分からスキルを高めていける

このような適性に自信がある方は、ぜひ転職を考えてみてください。

ハードウェアエンジニア

ハードウェアエンジニアでは、「技術開発コーディネーター」が募集されています。

技術開発コーディネーターで求められている人材は下記の通りです。

CHECK
任天堂の技術開発コーディネーターで求められている人材
  • 技術的なバックグランドがある
  • 高いコミュニケーション能力を有する
  • テクニカルライティング能力と英語力がある
  • ソフトウェア開発を含む電子機器開発のプロジェクト経験がある

技術を自ら高めていくことにやりがいを感じ、コミュニケーション能力に自信がある方は、転職に挑戦をしてみてはいかがでしょうか。

プランナー/ディレクター

  • プランナー(家庭用ゲーム機のソフト開発)
  • 本体機能開発ディレクター/プランナー
  • スマートデバイス ゲーム開発ディレクター
  • スマートデバイス ゲーム運営ディレクター

任天堂のプランナー/ディレクター職で求められている人材は、主に以下の通りです。

CHECK
任天堂のプランナー/ディレクター職で求めている人材
  • 対人折衝能力があり、コミュニケーション能力が高い
  • 自ら作業を進め、プロジェクトを完成に導く主体的がある方
  • お客様の満足と収益性をバランスよく見れる方(ディレクター)

コミュニケーション能力が必須ですので、自信がある方は転職選考を受けてみましょう。

サウンドクリエイター

サウンドクリエイター職では「サウンドクリエイター」のみが募集されています。

CHECK
任天堂のサウンドクリエイターで求められている人材
  • 作曲や編曲・音響等の豊富な実務経験と高度な制作能力
  • 任天堂のものづくりに強い動機を持つ方(ゲーム業界経験者に限らない)
  • 円滑なコミュニケーション能力と関係構築力

これまでの職務経験と適性を照らし合わせて、転職先としてふさわしいかを検討しましょう。

マーケティング/プロモーション

マーケティング/プロモーション職では、「スマートデバイス プロモーションディレクター」のみが募集されています。

CHECK
任天堂のスマートデバイス プロモーションディレクターで
求められている人材
  • スピード感を持って改善提案が可能
  • 柔軟かつ斬新な発想ができる
  • 基本的な英語のリーディング・ライティング力を持っている
  • インターネット広告に深い理解と実務経験がある
  • 社内外の関係者との交渉力がある方

発想力と交渉力に自信がある方は、ぜひ転職に挑戦をしてみましょう。

コーポレートスタッフ

  • 知的財産関連業務担当者
  • スマートデバイス カスタマーサポートマネージャー
  • IR(アナリスト・投資家向け広報)担当者
  • 税務担当者
  • 候補担当者

任天堂のコーポレートスタッフで求められている人材は、主に以下の通りです。

CHECK
任天堂のコーポレートスタッフで求めている人材
  • 最低でも2年以上の実務経験
  • ツールの導入・運用経験
  • ECサイトやWebプロモーションに対する深い理解

コーポレートスタッフは総じて実務経験とスキルを求められるようです。

任天堂の採用手法

任天堂の採用手法は、キャリア採用」「プロジェクト採用」「障害者採用です。

それぞれの採用手法について、ご説明します。

キャリア採用

キャリア採用(転職)の選考プロセスは、以下の通りです。

選考プロセス
  • 任天堂のホームページのキャリア採用Web応募からエントリー
  • 作品選考(デザイナー等のクリエイター職に限る)
  • 面接(複数回)
  • 内定(応募から内定まで2~3か月)

このように、任天堂では通常のキャリア採用とほぼ同様と言えますので、職歴やスキルが重視されます。
クリエイター職に限り、ポートフォリオ(作品)の選考があることが特徴です。

プロジェクト採用

任天堂では、期間限定でプロジェクトごとの開発に携わる、プロジェクト契約社員を募集しています。

プロジェクト契約社員では、以下の想いに賛同が可能な方を募集しています。

CHECK
プロジェクト採用
  • 大規模なゲーム企画の開発を通じて、成し遂げる経験を積みたい
  • 多くの人が集まるプロジェクトで、自らの専門能力を引き出したい
  • モノづくりの可能性を広げるために、新たな刺激を求めています
  • 新たな仲間と共に1つの仕事に取組み、視野を広げたい
  • 世界を相手にしたモノづくりに携わってみたい

任天堂のプロジェクト採用では、現在新作2Dアクションゲームのレベルデザイナーを募集しています。

障碍者採用

任天堂は障碍者の雇用を行っており、以下の条件をすべて満たす方が応募の対象です。

CHECK
障碍者の採用条件
  • 勤務地まで車または公共交通機関で、通勤が可能
  • 高卒以上
  • 基本的なPCスキル
  • 募集職種での実務経験

選考方法は、書類選考後に複数回の面接で内定が決まります。

募集職種は以下の通りで、正社員一般職または契約社員で募集中です。

  • 一般事務  : 人事、総務、経理ほか
  • 翻訳業務  : 社内資料の翻訳業務(英語から日本語に翻訳)ほか

法定雇用率を考慮に入れているのはもちろんですが、任天堂(会社)として多様な人材を確保する目的があります。

任天堂の中途採用における選考情報

任天堂では世界初の商品やアイデアを世の中に提供する機会が多く、自ら考えて行動する能力が問われています。
任天堂の基本戦略では「人々を笑顔にする娯楽をつくる会社」であり続けるとことを掲げています。

そのためか、面接ではゲームが好きなことを前提として、そのゲームでどのようにお客様に楽しみや喜びあたえられるかという趣旨の質問が多いようです。

お客様を笑顔にするためには、任天堂のゲームをどのような形で提供をしていけば良いのかをご自身の言葉で説明ができるようにしましょう。

任天堂が、他に求める人材は以下の通りです。

CHECK
任天堂が求める人材
  • 挑戦を繰り返すことができる
  • 新しいものを追い求め、学び続けることができる
  • 困難が起きても、粘り強く取り組める

任天堂の口コミ・評判まとめ

任天堂の口コミ・評判まとめ

ここでは以下の項目に分けて説明いたします。
社員の生の声は大切ですので、転職の参考にしましょう。

口コミ・評判
  • 給与・福利厚生
  • 仕事のやりがい・成長
  • 社風・カルチャー

給与・福利厚生

任天堂の給与・福利厚生に対する口コミ・評判は、総じて高いようです。
給与・福利厚生は、以下の特徴があります。

  • 業界の他社と比べて高水準(平均年収は、約903万円)
  • 給与に含まれる賞与の割合が多い
  • カフェテリアプランで、福利厚生は年間で約12万円分使用可能

特筆すべきは賞与の高さで、年2回の賞与の他、業績好調時には特別賞与もあるようです。
一方で、業績不調時には不安定という評判もありました。

任天堂の昇給は、基本的に年功序列の横並びです。しかし、非管理職と管理職の間で全額支給の残業代により、大きく差がつくようです。給与・賞与に関しては転職先を重要な要素ですので、しっかりと調べましょう。

仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長に関する口コミ・評判は、社員が満足していることと不満に思っていること両方が見られました。

  • 消費者の反応が良いと、モチベーションにつながる
  • 間接部門では雑用が多く、やりがいを得られない
  • 育成制度は、現場任せ
  • 企業規模の割に社員数が少ないことから、社員1人1人が成長する可能性がある

仕事のやりがいに関しては様々な意見があるため、転職の際に十分注意をすべきでしょう。
任天堂への転職を検討をする際の参考にしましょう。

社風・カルチャー

社風・カルチャーは部門ごとに異なり、以下の通りです。

  • 事務部門 : 任天堂の事務部門は、ゲーム会社らしく自由な雰囲気です。
  • 開発部門 : 任天堂の開発部門は、保守的で、トップダウンの強い風土と言われています。また、任天堂は開発に力を入れている会社なので、権限が強い部門のようです。

社内の雰囲気は穏やかな社員が多く、長く働ける環境という評判がある一方で、成果主義を求めて入社した社員には物足りず転職につながるという評判もあります。
部門ごとの風土をしっかりと見極めて転職先を検討したいです。

また、任天堂の社風として、挑戦することを重視しています。そのため、「チャレンジすることや新しい発想によって多様な仕事ができるため飽きない」というやりがいを感じている社員も多くいます。
様々なことに挑戦をし、自分の発想を大切にして仕事を行いたい方には最適な転職先ではないでしょうか。

任天堂出身者の転職先・キャリアパス

任天堂出身者の転職先・キャリアパス

任天堂の中で、どのような仕事を担当していたか(職種)により、転職先・キャリアパスは異なります。

技術・クリエイティブ職の場合

技術や専門性を生かす転職、異なる製品の開発やデザインの仕事への転職が多いです。
また、身に付けた技術やビジネススキルを生かし、起業・フリーランスという道で転職を希望する任天堂の社員もいるようです。

事務系職種の場合

転職先が幅広いことに加えて、 業界問わずに様々な企業に転職を決めている方も多く、転職後にマネジメント職にポジションアップしている場合もあります。
転職や今後のキャリアパスを考える上で参考にしましょう。

ハイキャリア転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?

インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

スクロールできます
会社名転職難易度人気度
ボストンコンサルティンググループ★★★★★★★★★
デロイトトーマツコンサルティング★★★★★★★★
アクセンチュア★★★★★★★★
日本M&Aセンター★★★★★★★
アドバンテッジパートナーズ★★★★★★★★★★
リクルート★★★★★★★
楽天★★★★★★★
Amazon Japan★★★★★★★★★

インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。

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インテリゴリラで得られる情報
  • 内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
  • 面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例(ケース面接含む)
  • 内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。

特別選考へ挑戦できる

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。


徹底的な情報収集で任天堂への転職を成功させよう!

徹底的な情報収集で任天堂への転職を成功させよう!

転職の成功は、内定をとることが全てではありません。
大切なのは、転職後にしっかりと活躍ができることです。

転職活動は、応募先企業のことをよく知ることで成功に近づきます。
徹底的な応募先企業の情報収集は、内定や転職後のミスマッチ解消につながるからです。
情報収集の行い方は自由ですが、転職エージェントを活用すると良いでしょう。

転職活動は、人間関係と似ています。
相手と自分との共通点を知り、仲を深めていくのが、人間関係であり、転職活動です。
徹底的な情報収集で、任天堂の魅力と自分との共通点を知り、転職を成功させましょう。

また、その他の企業の選考情報も知りたい方には転職情報サイトのインテリゴリラの利用がおすすめです。
内定者から聞いた選考体験記など、非公開の情報があるので他の転職希望者に大きく差をつけることができます。
併せて確認しましょう。

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運営会社

会社名インテリゴリラ株式会社
公式ページURLhttps://intelli-gorilla.com/
代表取締役永渕 臣
法人番号3040001116912
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