電通デジタルに転職したいと考えている方の中には「電通デジタルは激務？」「残業は多い？」と不安に思う方もいるでしょう。本記事では電通デジタルの特徴や残業時間・激務度、気になる口コミなどを紹介します。電通デジタルへの転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。
電通デジタルの企業情報
まずは、電通デジタルの企業情報について解説していきます。
以下4つのポイントごとに、電通デジタルとはどのような企業なのかを見ていきましょう。
電通デジタルの特徴
電通デジタルは、広告代理店の最大手ともいわれる「電通グループ」のうちの一つである企業であり、以下のような特徴があります。
電通デジタルの平均年収は約650万円です。
国税庁の調査では、日本における給与所得者全体の年収は約430万円とされているため、電通デジタルの年収は高いと言えるでしょう。
電通デジタルでは残業が発生することもありますが、その分年収が高めで大きい仕事を任される機会がある点が特徴です。
以下に、電通デジタルの基本情報をまとめました。
| 会社名 | 株式会社電通デジタル |
| 会社所在地 | 汐留オフィス：東京都港区東新橋1-8-1（電通本社ビル内） 浜離宮オフィス：東京都中央区銀座8-21-1 住友不動産汐留浜離宮ビル |
| 資本金 | 4.4 億円 |
| 設立 | 2016年7月1日 |
| 代表取締役社長 | 川上 宗一 |
[引用：https://www.dentsudigital.co.jp/company/summary/]
電通デジタルの口コミ評判については、後述します。
電通デジタルの事業内容
電通デジタルの事業内容は、デジタルマーケティングにおけるコンサルティングや開発・運用などです。
具体的には、デジタル広告の企画や運用などが挙げられ、以下のようなサービスを提供しています。
このように、電通デジタルはコンサルティング以外にもデジタル広告の運用や、サブスクリプション・オウンドメディアの支援などを行っています。
サービスの提案から開発・運用までを行っているため、電通デジタルで経験を積めば、幅広い知識が身につくでしょう。
電通デジタルの直近の業績
直近の電通デジタルの業績は、以下のとおりです。
| 決算末日 | 2019年12月31日 |
| 売上高 | 293億5,448万5,000円 |
| 営業利益 | 39億2,838万9,000円 |
| 経常利益 | 39億129万2,000円 |
| 純利益 | 27億9,820万3,000円 |
[引用：https://catr.jp/settlements/b54b6/143240]
電通デジタルのトップメッセージと今後の事業展開
ここでは電通デジタルのトップメッセージや企業理念から、今後の事業展開について見ていきましょう。
トップメッセージ
電通デジタルのトップメッセージによると、以下3つの事業を重点強化していると説明されています。
[参考：https://www.dentsudigital.co.jp/company/message/]
また、電通デジタルは「ワクワクするデジタルへ」というスローガンを掲げています。
これは法人などの顧客だけではなく、電通デジタルのサービスを受け取る人々や社員にとってもワクワクできるような社会を作りたい、という意味が込められているようです。
今後の事業展開
電通デジタルのトップメッセージや企業理念を参考にすると、今後もデジタルマーケティング事業に力を入れていくことが予想されます。
近年はリモートやインターネットサービスの需要も伸びているため、顧客のニーズにこたえられるようなサービスを展開していくでしょう。
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電通デジタルは激務なのか？
インターネット上では時折、「電通デジタルは激務」という評判が見受けられます。
ここでは、電通デジタルの業務のひとつである広告代理店の仕事内容や、激務の噂の信憑性について見ていきましょう。
広告代理店の仕事内容
広告代理店の仕事内容は、顧客が行うマーケティングや広告活動を代行することです。
主に「自社製品を売り出すために、テレビCMやWeb広告を出したい」と考えている企業から依頼を受けて、以下のような業務を行います。
上記のように、広告の企画から制作、掲載までの工程を代行します。
広告の企画から掲載までには多くの関係者とやり取りする必要があり、時には関係者との打ち合わせが深夜まで及ぶケースもあるようです。
また、広告代理店の仕事は納期が決められているケースがほとんど。
そのため、納期に間に合わせるために、残業や休日出勤が発生する可能性もあります。
広告代理店ならではのやりがいはあるものの、上記のような働き方から「残業が多い」「激務だ」と感じる方が多いようです。
激務の噂は本当なのか？
広告代理店の仕事は顧客の都合に合わせたり、納期が厳しいということから、残業が発生しやすい環境だと言えるでしょう。
激務度・残業時間は職種や役職により異なりますが、以下評判のように「激務だ」と感じている方も少なくないようです。
マーケティングという職業柄、女性の社員自体が多く、管理職も比較的多い。また、完全実力主義なので、男性だから・女性だからといって有利になる点はないものと思われる。
ただし、多少の改善はなされてきたものの、いわゆる「激務」であることには変わりなく、体力の面でタフさが要求される。
引用：エンライトハウス
上記評判のように激務と感じている人はいるものの、近年は電通グループ全体として、残業を削減する取り組みが行われているようです。
電通デジタルの労働時間や激務度の実態
口コミサイトなどの情報によると、電通デジタルの残業時間は37時間～39時間ほどです。
激務度については、職種や所属する部署により異なるようですが、中には上記を超える残業をするケースもあります。
電通デジタルは大手企業ということもあり仕事量が多く、人材が不足しているとも言われているため、どうしても激務になってしまうこともあるでしょう。
特に繁忙期や納期が迫っている時期は、残業も発生しやすくなります。
しかし仕事量が多いのもの、勤怠システムでの管理や退勤時間の制限など、近年は残業時間の管理に力を入れているようです。
また、以下のような休暇制度も用意されています。
電通デジタル社員の評判・口コミ
ここでは以下3つのポイントごとに、電通デジタルの評判・口コミを紹介します。
激務の対価である高給には満足している？
当時は電通グループの中でも２番目に年収が高いと言われていた。実際評価のタイミング（年に2回）で20-30万ほど年収が上がることも多い。
年収は良い方だと思います。年間20〜40万程度は年収上がります。ランクが上がるタイミングではさらに上がります。
若くしてある程度は貰えるから、満足している人もいるが、給料については不確定要素がつよい。
給与体制がまだはっきりとしていない。
人間関係や社員の雰囲気について
優秀な社員が多くいた。仕事は多忙だったが刺激を受けながら仕事ができたと思う。電通本社の人と仕事する機会があるが、こちらは当たり外れがあった。
管理職が現場に近いポジションにいるためコミュニケーションをとりやすい。
激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について
電通のコネクションでナショナルクライアントと仕事ができる。大きな仕事しかなく小さな仕事は存在しない。
若いうちから裁量権が多いところは素晴らしい。
しかし、悪く言えば若いうちからやらないといけないという若い会社ならではの事情もある。
電通がバックにいるので大きい仕事がやりやすい。
デジタル業界は変化が早いので新しいことに挑戦できる。
引用：転職会議
激務でハイレベルな電通デジタルへの転職に向いている人物像
ここまで、電通デジタルの特徴や激務度について解説しました。
電通デジタルは比較的忙しい傾向がありますが、その分「裁量権が多い」「大きい仕事を任される」といったやりがいを感じられる企業でもあります。
上記を踏まえると、電通デジタルへの転職に向いているのは、以下のような人物像であると考えられます。
また、電通デジタルが求める人物像として以下の特徴があるため、本格的に転職を検討している人はチェックしておきましょう。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
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今回は、電通デジタルの特徴や残業時間などについて、口コミ評判の情報をもとに解説しました。
電通デジタルの残業時間は約37時間とされており、職種や役職によって激務度は異なります。
激務と感じる人がいる一方で、「年収が高い」「大きな仕事ができる」といったポジティブな評判も見受けられました。
また、近年は残業時間の削減に取り組んでおり、リフレッシュ休暇や連続休暇などの休暇制度が充実しています。
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