村田製作所は好調な業績から中途市場で人気の企業になっています。そのため、競争倍率が高まっており、転職難易度が非常に高くなっています。
本記事では、村田製作所の中途採用において押さえておくべきポイント、転職情報について解説します。
- 株式会社村田製作所の事業内容は？
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株式会社村田製作所はコンポートネント（コンデンサ・圧電製品など）、モジュールの電子部品並びにその関連製品の開発および製造販売を主な事業としています。
主力製品はセラミックコンデンサーで、世界トップクラスのシェアを誇ります。セラミックフィルタ、センサー部品、圧電製品などの開発・製造も行なっています。
- 株式会社村田製作所の転職者の特徴は？
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株式会社村田製作所は「文化の発展に貢献すること」をミッションに掲げ、このミッションの実現に向けて”CSとES”を経営に置ける大事な価値観としています。CSとは「お客様が認めてくださる価値を想像し、提供すること」、ESとは「ムラタで働く社員がやりがいを持って、仕事のプロとしていきいきと輝いていること」と村田製作所では定義されています。
ミッションの達成に寄与する人材、つまりは上記の表5つの特徴いずれかを有する人材が採用されやすい傾向にあります。
- 株式会社村田製作所の選考フローは？
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村田製作所の選考フローは書類選考、適性検査、面接2回程度で構成されています。1次面接は現場社員の部課長と人事担当者、最終面接は現場社員の部門長と人事部長が担当のケースが多いです。
エントリーから内定までの選考期間は1〜2ヶ月程度です。1ヶ月より短く終わるケースもありますが、おおよそ1ヶ月はかかると把握しておきましょう。
村田製作所への転職は難しい！理由は【好調な業績】にあり！
村田製作所への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【新技術の開発が著しいこと】【好調な業績】を理由に難易度が難しくなっているという結果になりました。
村田製作所が研究・開発を進める「積層セラミックコンデンサー」は次世代通信規格「5G」で需要が非常に高まっています。村田製作所の「積層セラミックコンデンサー」はスマートフォンにも搭載されており、これまでも需要は高くありました。
「5G」では部品の高密度化により機械そのものの温度が上昇するため、高温環境に耐えられる部品、つまり村田製作所の「積層セラミックコンデンサー」の需要がより高まると予想されています。
他方、村田製作所の業績は直近では鈍化しているものの、長期的には右肩上がりです。2019年度の売上高は1兆5,3450億円（前年対比2.6%）、営業利益は2,532億円（前年対比2,532億円）、当期純利益は1,830億円で、減収減益で着地しています。
近年の米中貿易摩擦やコロナウイルス感染症拡大の外的影響を受け、業績がやや下がっています。また、スマートフォン向けの樹脂多層基盤やリチウムイオン二次電池、積層セラミックコンデンサーの需要がやや減少し、為替変動もあり、減収となっています。
ただ、営業利益は16.5%（前年対比0.4%減）と高い水準を維持しています。
先端技術の開発や業績好調といったことを背景に、中途採用における応募が多数で競争倍率が高くなっており、採用難易度が高くなっているというわけです。
村田製作所の動向やコロナの影響・課題やリスク
2022年の村田製作所は【製品の価格競争】【米中貿易摩擦・コロウイルス感染症拡大】の影響を引き続き受けると予想されています。
【製品の価格競争】については、電子部品の厳しい値下げ要請や同業者間の競争により、価格が恒常的に低下する傾向にあるといいます。一部製品については東アジア地域の電子部品メーカーが低下価格製品を販売していることもあり、価格競争はさらに激化しています。
そうした中、村田製作所はコストダウンや売上・生産の拡大により価格低下へ対応していくものの、業績や財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があるとしています。
【米中貿易摩擦・コロウイルス感染症拡大】については、海外売上比率90%以上の村田製作所にとっては、大きな業績リスクになっています。
特に売上高の50%、生産高の20%を中華圏が占めていることから、中国国内の情勢は業績に直接大きなインパクトを及ぼす可能性があります。
村田製作所は多方面から情報を収集し有事に迅速に対応できる体制の構築に注力していくとしているものの、想定を超える政治・経済・社会要因の急激な変化が起きた場合には、業績や財政状態に大きな影響を及ぼす可能性があるとしています。
村田製作所は【新技術の開発が著しいこと】【業績が好調なこと】を背景に、人気企業になっています。
そして、中途採用における応募が殺到しており、競争倍率が高く、入社難易度は高いと言えます。
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村田製作所の会社概要と事業リスクについて
村田製作所はコンポートネント（コンデンサ・圧電製品など）、モジュールの電子部品並びにその関連製品の開発および製造販売を主な事業としています。
主力製品はセラミックコンデンサーで、世界トップクラスのシェアを誇ります。その他、セラミックフィルタ、センサー部品、圧電製品などの開発・製造も行なっています。
近年は、自動車やエネルギー、ヘルスケアなどの注目市場、AIやIoT、5Gなどの新興市場に対して研究開発を進め事業拡大を図っています。
会社概要
| 商号 | 株式会社村田製作所 |
| 設立 | 1950年12月23日 |
| 代表者 | 代表取締役会長 村田 恒夫 代表取締役社長 中島 規巨 |
| 本社 | 京都府長岡京市東神足1丁目10番1号 |
| 売上高 | 連結1,630,193百万円（2020年度） |
| 従業員数 | 連結75,184名 |
| 資本金 | 694億44百万円 |
| 事業内容 | ファンクショナルセラミックスをベースとした電子デバイスの研究開発・生産・販売 |
村田製作所は京都府長岡京市に本社を置く、主力の電子部品においては世界トップクラスのシェアを誇る電子部品メーカーです。
村田製作所の主力製品であるエレクトロニクス製品の需要は世界情勢に大きく左右されます。そうした中、通信市場を基盤に製品ライフサイクルの比較的長い自動車市場への事業展開を進めリスク分散を図ること、生産設備と生産能力の拡充、生産効率の継続的改善に取り組んでいくとしています。
また、村田製作所が属する電子部品業界は、技術革新のスピードが加速し、製品のライフルサイクルが短期化しています。その中で、村田製作所は新技術や新製品開発に必要な研究開発投資を継続的かつ積極的に行なっており、売上高に占める研究開発費の割合は6~7%で電子部品業界の中でも比較的高い水準になっています。
村田製作所の代表的な転職元・転職先
村田製作所の代表的な転職元・転職先は基本的に大手部品電子メーカーが大半を占めます。
一部、中小企業・ベンチャー企業が転職元・転職先というケースもあります。ただ、電子部品業界の人材流動は大手から大手、中小から中小というのが基本です。
村田製作所への転職者の特徴
村田製作所は「文化の発展に貢献すること」をミッションに掲げ、このミッションの実現に向けて”CSとES”を経営に置ける大事な価値観としています。
CSとは「お客様が認めてくださる価値を想像し、提供すること」、ESとは「ムラタで働く社員がやりがいを持って、仕事のプロとしていきいきと輝いていること」と村田製作所では定義されています。
そうしたミッションの達成に寄与する人材、つまりは上記の表5つの特徴いずれかを有する人材が採用されやすい傾向にあります。
そこで、上記5つのうちいずれかに当てはまる人材であることを絡めて、「お客様に貢献してきた経験」、「モチベーション高くいきいきと仕事をしてきた経験」をアピールできるように準備しましょう。
村田製作所への転職までの選考フロー
村田製作所の選考フローは書類選考、適性検査、面接2回程度で構成されています。
面接全体ではオーソドックスな質問が多い傾向にあります。一方で、これまでの経験を深堀りされること、募集職種とスキルマッチするか重点的に聞かれることもあり、面接対策をしっかり行って選考に臨む必要があります。
まずは、以下で詳細を確認していきましょう。
村田製作所の転職の選考プロセス
村田製作所の選考フローは書類選考、適性検査、面接2回程度で構成されています。
1次面接は現場社員の部課長と人事担当者、最終面接は現場社員の部門長と人事部長が担当のケースが多いです。
エントリーから内定までの選考期間は1〜2ヶ月程度です。1ヶ月より短く終わるケースもありますが、おおよそ1ヶ月はかかると把握しておきましょう。
村田製作所の転職の選考フロー傾向
村田製作所の面接では、チャレンジ精神や主体性を問われる質問が多いです。
その理由としては、「チャレンジ精神と主体性を持って、世界トップクラスの電子部費品を世界へ展開する」という社風が選考でも反映されていることが挙げられます。
その他、「長所と短所を教えてください」、「自信があることとないこと」、「前職の経験とこの仕事に活かせること」などについても聞かれます。面接全体ではオーソドックスな質問が多いと言えます。
ただ、「研究・開発内容について深く聞かれた」、「募集職種とマッチするか重点的に聞かれた」という声も過去の選考者から上がっています。
そのため、どういった経験・スキルが村田製作所で活かせるのか、きちんと整理しておくのが良いでしょう。
村田製作所への転職の対策方法
村田製作所への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
村田製作所に限らず、企業は経営方針や経営指標、中長期経営戦略をもとに採用戦略を立案します。つまり、経営方針などに沿った人材を採用するため、下記4つを覚えておく必要があるというわけです。
村田製作所が今後どのように事業展開していくか、どういった課題を抱えておりどう対処していくのかを整理し、それに対してどう寄与できるのか、どういった経験・スキルを活かせるのかなどを考えておくのが良いでしょう。
村田製作所を経営する上での基本方針
村田製作所は「独自の製品を供給して文化の発展に貢献する」ことを中核とした社是にもとづく経営を実践しています。
社是を共有する世界中の従業員がCSとESを大切な価値観とおき、コンピタンスである「グローバルネットワークと顧客層の厚み」、「技術開発力」、「モノづくり力」を練磨し、それらを「組織連携力」により結び付け総合力を発揮していくことで新たな価値を早出し、社会から求められる製品を迅速かつ安定的に供給していくサイクルを回し続けることを価値創造プロセスとしています。
その価値創造プロセスこそが村田製作所の基本方針になっています。
村田製作所の目標に設定する経営指標
村田製作所は営業利益率およびROICを経営指標としています。特に、企業価値の向上を図るためにROICを重視おり、健全かつ持続的に成長するため目指すべき水準として、20%を目標としています。
ちなみにROICとは、投下資本利益率のことであり、税引後営業利益を投下資本で割ることで求まる指標です。債権者から調達したお金で、どれだけ効率的に利益をあげることができたかを測定するために、村田製作所はROICを重視しているわけです。
村田製作所の中長期的な会社の経営戦略
村田製作所は中長期的な会社の経営戦略として、「中期構想2021」を掲げています。「中期構想2021」（2019年度〜2022年度）では、通信市場・自動車市場を重点的成長市場と位置付けており、成長機会を的確に捉え、競争優位を確率することで事業拡大を図っていくとしています。
そして、健全で持続的な成長を実現するために、「ポートフォリオ経営による適正な経営資源配分」、「需要変動に対応する安定的な供給体制の構築」、「社会や環境への影響に配慮した事業運営」の3つを全社方針に掲げています。
村田製作所の対処すべき課題
村田製作所は「成長市場での事業機会獲得」を対処すべき課題としています。その中で、通信市場での競争優位の追求、自動車市場を次の収益の柱にすることを掲げています。
5Gに性能を活用したアプリケーションに必要とされる高度な顧客ニーズを解決できる技術力、製品力の提供により、通信市場での競争優位の追求に努めるとしています。
また、顧客に安心をもたらす「高信頼性」を共通価値として、強みを生かした幅広いラインナップを揃え、自動車市場でのシェア拡大に努めるとしています。
村田製作所に転職したい方への求人情報
村田製作所は2021年6月現在、材料開発、デバイス開発、デバイス設計、高周波回路設計、生産技術（プロセス開発）、生産技術（IE）、生産管理、調達・バイヤー、ITエンジニア、製造システムエンジニア、企画・マーケティング・営業、コーポーレートスタッフの各分野で中途募集を行っています。
多角的に事業展開している村田製作所ですが、それぞれの分野で継続的に中途募集しているようです。また、応募職種より他の職種のほうがマッチする場合は、選考途中で「この職種はどうか」という打診もあるようです。
選考情報は随時更新されるため、採用HPから最新の情報をキャッチできるよう随時確認していきましょう。
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