AGCへの転職は難しいと評判で、その理由は求められる専門性の高さと同社の未来が明るく人気が高いことにあります。建築材料、自動車向けなどのガラスを中心に扱う世界最大のガラスメーカーのAGCへの転職のために突破するノウハウを紹介します。
- AGCの特徴は？
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AGCは、日本板硝子と並ぶ世界最大のガラスメーカーで、電子部材やその他の化学関連素材を製造・販売しています。
- AGCが求めるスキルは？
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AGCは主力事業とする建築材料、自動車向けなどのガラスを製造、保守、営業するどの活動においても、高度な知識や経験が必要です。
- AGCの求める人物像は？
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AGCは、いつの時代も今を超える意思とオープンマインドを持った人材を好み、未来を見据えてグローバルな視点を持った人材を求めています。
AGCへの転職は難しい！
AGCへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【専門性が求められる】【景気の先行きが楽観的】という理由で転職難易度が高くなってきています。
専門性が求められるという点では、AGCが主力事業とする建築材料、自動車向けなどのガラスを製造、保守、営業するどの活動においても、高度な知識や経験が必要になってきます。
景気の先行きが楽観的という点では、景気の動向に左右される建築、自動車、電子部材やその他の化学関連という面でAGCのガラス素材は追い風です。
昨今の建築、住宅市況の活況、自動車業界の好調におされ、社会からの需要が高く、企業の先行きも明るいため、将来有望であるとされています。
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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AGCの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
AGCは、日本板硝子と並ぶ世界最大のガラスメーカーです。
建築材料、自動車向けなどのガラスを中心に、電子部材やその他の化学関連素材を製造・販売しています。
特に、ガラスについては、世界における最大手であり、建築用ガラス、フッ素化学製品などを主に取り扱っています。
下表はAGCの会社概要になります。
会社概要
| 社名 | AGC株式会社 AGC Inc. |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒100-8405 東京都千代田区丸の内一丁目5番1号 |
| 創立 | 1907（明治40）年9月8日 |
| 設立 | 1950（昭和25）年6月1日 |
| 資本金 | 90,873百万円 発行済株式総数227,441,381株（2020年12月31日現在） |
| 従業員数 | 7,158名（2020年12月31日現在） |
AGCの近年の業績
上図の通り、売上は近年安定して推移しています。
それは、AGCが建築用ガラス、自動車用ガラス部材、電子部材という社会的に必要な部分を担っているからであるといえます。
一方利益率の低下については、高成長分野であるエレクトロニクス、ライフサイエンス、モビリティの戦略事業への先行投資が嵩んでいるためでもあるので、気にしすぎる必要はないです。
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AGCの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
AGCは、いつの時代も今を超える意思とオープンマインドを持った人材を好みます。
欧州のガラスカンパニーのカルロ・ベルテレーニ人事部長は、「私たちが求める人財は、自分が今いる場所にとらわれず 、“地球市民”として未来を考えることのできる人です。大切なことは、外国語が話せるかどうかではなく、世界を舞台に活躍したい、という意志です。」とも述べており、未来を見据えてグローバルな視点を持った人材を求めていることがわかります。
加速度を増すグローバル化によって、一体化していく世界のなかで真に独創的な価値を創造していくためには、地域や国の境界、言語や文化の違いを超えて、世界各地の人々とコラボレーションすることが不可欠です。
面接では、グローバルな環境で、自らの考えを堂々と表現した経験などを話せると良いですね。
AGCの転職の選考フローや面接傾向は？
世界シェアNO.1ガラス・土石製品メーカーであるAGCへの転職。
中途採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果などを具体的に問われるほか、キャリアシートでは見えてこない「人間性」も見られます。
即戦力として、そして一緒に仕事をする仲間としても多角的に評価されるので、事前にしっかり対策しておきましょう。
AGCの転職の選考フロー
AGCの中途採用プロセスは、書類選考後、3回の面接が行われます。
1次面接と2次面接は、職場社員の部長級と人事担当者、最終面接は役員が担当します。
職種によっては、「2次面接でプレゼンテーションを求められた」という口コミが見られるため、準備が必要です。
募集職種は、「技術系」と「事務系」の大きく2つに分類されます。
「技術系」は開発、製造エンジニア、プラントエンジニア、情報システム、知財等、多くのコースに分かれ、「事務系」も、営業、人事・総務、経理・財務、物流・購買等、活躍の場は多岐にわたります。
募集職種は、事業領域や専門分野によってさらに細分化されているほか、「キャリア登録」という応募方法があることもAGCの特徴です。
自分の希望するポジションが募集職種に該当しない場合も、「キャリア登録」によって、適するポジション発生時に会社から連絡をもらえる方法です。
自分自身のキャリア・専門性をしっかりと振り返り、「自分に一番最適な応募方法・職種はどれか」を見極めることが必要です。
AGCの転職の面接傾向
面接内容には、「世界NO.1の強力なブランドと優秀な人材に恵まれた環境の中で、一人ひとりが大きな裁量とチャレンジ精神を持って仕事に取り組む」という社風が大いに反映されています。
「貴方がいままで1番頑張ってやってきたことは？」「これまでの経験よりも、さらに分野を広げて携わることになりますが、対応できますか？」と、仕事に対するチャレンジ精神を問う質問が多く見られます。
これまでのキャリアを確認する中で、「大きな裁量とチャレンジ精神」が大切にされる社風にフィットするかどうかを確認していることが分かります。
その他は、転職理由やこれまでのキャリア・専門性の確認等、オーソドックスな質問が目立ちます。
しかし、その面接の進め方においては、「過去の経歴を細かく現場目線で説明を求められた」「矢継ぎ早にいろいろ質問された」「厳しい質問をいろいろ受け、対応を見られているようだった」との口コミも見られますので、どのような質問を投げかけられても、落ち着いて論理的に答えられるよう、しっかりと準備をしておきましょう。
AGCへの転職の面接対策方法とは？
AGCへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
【AGC】への転職で必ず覚えておくべきポイント4選
- 会社を経営する上での基本方針
- 目標に設定する経営指標
- 中長期的な会社の経営戦略
- 会社の対処すべき課題
会社を経営する上での基本方針を知ることで、AGCという会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。
目標に設定する経営指標、中長期的な会社の経営戦略について把握することで、会社の未来や行先を把握することができます。
また、会社の対処すべき課題やリスクをす知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的にAGCを見ることができます。
AGCを経営する上での基本方針
AGCでは、グループの全ての事業活動、社会活動を貫く企業理念としてのグループビジョン“Look Beyond” を定めています。
このグループビジョンにおいて、AGCが世の中に提供すべき価値、グループの存在意義を示すものとして「私たちの使命」を掲げています。
「私たちの使命」とは、「“ＡＧＣ、いつも世界の大事な一部”～独自の素材・ソリューションで、いつもどこかで世界中の人々の暮らしを支えます～」としています。
AGCの目標に設定する経営指標
AGCは全ての事業の資産効率を改善し、事業ポートフォリオ変革を行うことで、2023年に全社ROCE（営業資産利益率）7.5％、EBITDA3,440億円を目指します。
事業の資産効率では、成長事業への投資を強化し、ガラス3事業（建築用ガラス、自動車用ガラス、ディスプレイ）への投資割合を、削減することで達成されます。
AGCの中長期的な会社の経営戦略
「2030年のありたい姿」実現のために、コア事業と戦略事業を両輪として、最適な事業ポートフォリオへの転換を図り、継続的に経済的・社会的価値を創出することを目指します。
具体的には、建築用ガラス、自動車用ガラス、ディスプレイ、基礎化学品、フッ素化学品などのコア事業においては、各事業の競争力を高め、強固で長期安定的な収益基盤を構築し、高成長分野であるエレクトロニクス、ライフサイエンス、モビリティの戦略事業においては、自社の強みを活かし、将来の柱となる高収益事業を創出・拡大します。
AGCの対処すべき課題
社内規程に基づき、AGCグループにおける重要なリスク要因を定め、リスク管理状況を定期的に経営会議、取締役会で審議し、監視しています。
また、AGCグループの事業運営上の個別のリスクについては、コーポレート職能部門、社内カンパニー、ＳＢＵ（戦略事業単位）が、事業・案件ごとにリスクの分析や対策を検討し、必要に応じ経営会議、取締役会で審議しています。
AGCグループのコンプライアンス、環境、災害、品質等に関するリスクについては、AGCの各所管部門が、ガイドライン等の制定・周知、研修、監査等を適宜実施し、重要なリスク要因については、リスク発現時のグループ経営への影響度と発現の可能性を加味して、定期的に見直しています。
また、中期的には、グローバルの社会課題・リスクの将来動向やお客様が解決に取り組む社会課題等を踏まえ、経営の長期的な方向性や企業価値に影響を及ぼしうる重要機会、重要リスクを、特定しています。
その上で、機会を活かし、リスクに対処することを狙いとしたサステナビリティ目標を設定しています。
サステナビリティに関わる取組みの意思決定機関として、CEOを委員長とし、CTO、CFO及び各部門の長を委員とするサステナビリティ委員会を設置しています。
重要リスクについても、取締役会による監督のもと、同委員会が対処方針の決定、目標の進捗状況を踏まえた今後の施策の審議等を実施することとしています。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
AGCへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
AGCの中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。
AGCは、求められる専門性は非常に高いですが、建築材料、自動車向けなどのガラスを中心に、電子部材やその他の化学関連素材を扱い現在の社会に必要な部分を担っていることから、転職市場では人気を博しています。
そんなAGCでは、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高いAGCへの転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。
