転職エージェント出身者がJACリクルートメントへの転職について解説。内定者に実際にヒアリングした生の情報もお届け。これまでの経験と最新の口コミなどをもとに、キャリアコンサルタントの職種情報や転職難易度などをお伝えします。JACリクルートメントへの転職をお考えの方は、是非ご覧ください。
- 株式会社ジェイエイシーリクルートメントの年収は？
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株式会社ジェイエイシーリクルートメントの平均年収は837万円と言われています。
※有価証券報告書参照 - 株式会社ジェイエイシーリクルートメントの選考フローは？
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株式会社ジェイエイシーリクルートメントの選考は、SPIと面接2回～3回が基本となっています。
面接ではこれまでの職務を通しての成果を中心にヒアリングされます。入社後、高い水準での成果を求められるため、その成果を出すための素養がある人物かをしっかり見られます。
- 株式会社ジェイエイシーリクルートメントの募集職種は？
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株式会社ジェイエイシーリクルートメントでは、「リクルートメントコンサルタント」の職種を募集しています。リクルートメントコンサルタントは、求人募集している企業への営業と、転職先を探している転職者を面談するキャリアコンサルタントの両方を担当します。
JACリクルートメントの転職難易度は？
JACリクルートメントへの転職難易度は成果を出した人の採用とコミュニケーション能力や基礎能力を試すため非常に高いです。
JACリクルートメントは、前職で一定の成果を集めたメンバーを採用している為、転職難易度も必然的に高くなっています。人材業界以外からの転職者も多くいますが、営業成績が優秀であったり、その他の職種でもコミュニケーション能力が高く、基礎能力が高い人たちが採用されています。
これは入社後に求められる成果の水準が高く、それを達成する事の出来る素養があるのかという点が大きく影響しています。
もちろん、入社後の努力次第で成長する事は出来ますが、その環境には誰でも入れる訳ではないというのが、JACリクルートメントという会社かと思います。
また、入社後担当する仕事内容などについては、後ほど詳しくお伝えしたいと思います。
また、JACリクルートメント会社HPによると直近の中途採用比率は61%～78%と、高水準で推移しています。つまり、中途採用の人数が多く転職しやすいと言えます。
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
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実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
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JACリクルートメントの企業情報やサービス・将来性
- JACリクルートメントの企業概要
- JACリクルートメントの提供しているサービス
- JACリクルートメントの将来性
JACリクルートメントの会社概要
JACリクルートメントは1988年に設立された、転職エージェントをメイン事業とする会社になっています。
世界11ヵ国・24拠点に展開し、グループ全体では1,433名の従業員が働いています。
また、外資系企業や海外勤務などの転職支援も多く手掛けているのが特徴です。
| 会社名 | 株式会社 ジェイエイシーリクルートメント |
| 所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14階 |
| 設立 | 1988年3月7日 |
| 資本金 | 6億7,226万円 |
| 代表 | 代表取締役社長 松園 健 |
| 事業内容 | 人材紹介事業 |
| 拠点 | 世界11ヵ国・24拠点 |
| 従業員数 | 1,350名（JAC RecruitmentとJAC International：948名） |
| 中途採用比率 | 2018年度：67％ 2019年度：78％ 2020年度：61％ |
JACリクルートメントの提供しているサービス
- サー
- JAC Recruitment
- JAC Digital
- JAC Executive
- JAC International
- VantagePoint
- CareerCross
- ビス内容
JACリクルートメントでは、人材紹介サービスと、一部、求人メディアの運営を行っています。
JACリクルートメントは、基本的には400万円以上の求人案件しか扱っていません。
また、業界や領域ごとに担当も分かれているので、希望業界の質の高い情報を知る事が出来ます。
JACリクルートメントの将来性
JACリクルートメントは、将来性のある企業に分類されるかと思います。
現在、新型コロナウイルスの影響で、採用人数を減らしている企業がほとんどです。
JACリクルートメントももちろん影響を受けていますが、JACリクルートメントは400万円以上の案件がほとんどの為、他のエージェントが扱っていない求人も多く扱っています。
なぜなら、JACリクルートメントは、営業マンが採用担当者だけでなく、採用部門や各事業部のトップ、場合によっては社長から直接、求人案件を預かっている場合も少なくありません。
これは、営業マンのスキルがないとなかなか出来ない事ですが、JACリクルートメントの場合は、組織でトップアプローチを積極的に行っている為、他のエージェントと差別化が出来ています。
上記は、1日や2日で出来る事ではないので、JACリクルートメントが今後、事業成長できる大きな要因になっていると考えられます。
JACリクルートメントの待遇や労働環境は？
JACリクルートメントの待遇
- JACリクルートメントの平均年収
- JACリクルートメントの福利厚生
JACリクルートメントの平均年収
JACリクルートメントの平均年収は837万円と言われています。
※有価証券報告書参照
これは、人材業界の中でもかなり高い水準かと思います。
冒頭でお伝えしましたが、転職難易度は高いものの、その分入社後の待遇は悪くない企業かと思います。
また、内訳としては、目標達成時のインセンティブの割合も比較的大きい為、スキルがあり結果を出せる人にとっては、1000万円以上の年収も狙える環境である事は間違いありません。
JACリクルートメントの福利厚生
- 401K退職金制度
- 総合福祉団体定期保険
- 財産形成貯蓄制度
- 社員持株会制度
- 積立有給休暇制度
- 介護休業制度
- 語学留学休職制度
- 食事補助制度
- 育児休業制度
- 育児手当金制度
- 運動推進プログラムの導入
- 健康診断／人間ドックの受診促進及び費用補助
- インフルエンザ予防接種の実施及び費用補助
- 社内クラブ（JACOC）活動支援
- 7時間労働制
- ヘルシーチャレンジ
- 運動施設の利用補助
- 永年勤続表彰制度
JACリクルートメントでは、上記などの福利厚生が充実しています。
社員がパフォーマンスを出しやすいように、福利厚生も整えてくれているイメージが非常に強いかと思います。
また、福利厚生を整えるには企業の財務状況もよくないと難しいので、継続的に福利厚生を充実させているJACリクルートメントは、安定した経営基盤がある事が分かります。
JACリクルートメントの労働環境は？
また、オフィス綺麗で主要駅から近いテナントなので、働く環境としては非常に整っているかと思います。
休みの日はきっちり休め、ワークライフバランスを大事にして働ける環境です。
他にも、成績優秀者への表彰式があったりインセンティブも充実しています。
ちなみに、JACリクルートメントでは就業中の喫煙を禁止しています。
導入理由には様々な背景がありますが、社員の健康管理という面で導入を決めたという事でした。
JACリクルートメントの評判・口コミは？
待遇について
待遇については、非常に恵まれている環境かと思います。
キャリアコンサルタントはインセンティブの割合が大きいので、結果を出しているメンバーは、かなり年収も高くなっています。
福利厚生も充実しており、待遇としては他社と比較しても良い分類だと思います。
仕事のやりがい・成長について
ACリクルートメントは、求められる成果も高く、成長は出来る環境です。
また、高い目標を達成した時には、顧客からとても感謝されるので、やりがいを感じる事の出来る職場だと思います。
社員の雰囲気について
チームはありますが、比較的、個人で動くケースが多く、裁量権を持って働くことが出来る環境かと思います。
個人の積み重ねた成果がチームの成果となるので、個人に求められるレベルは高くなります。
もちろん、休日は職場のメンバーとゴルフに行ったりする人たちもいるので、ギスギスした雰囲気という訳ではありません。
JACリクルートメントの選考情報
- JACリクルートメントの選考フローと面接内容
- JACリクルートメントの面接傾向と質問例
- JACリクルートメントの求める人物像
JACリクルートメントの選考フローと面接内容
JACの選考は、SPIと面接2回～3回が基本となっています。
また、面接ではこれまでの職務を通しての成果を中心にヒアリングされます。
入社後、高い水準での成果を求められるため、その成果を出すための素養がある人物かをしっかり見られます。
JACリクルートメントの面接傾向と質問例
面接は一般的な質問が多いですが、その回答の中で、この人はどんな本音を持っているのだろうかと、かなり細かい部分まで見られています。
例えば、「どんな場面でやりがいを感じますか？」という質問に対し、「自分の仕事が社会に役立っていると感じた時です」と回答した場合、一見、当たり障りのない答えに感じますが、具体的なエピソードで語れない人は、物事の本質まで深堀りして考えられない人だという、別の視点からマイナス評価になる事もあります。
また、企業や転職者との面談はストレスを感じる部分も多いので、ストレス耐性がある人物かは全員に共通して見られるポイントになります。
JACリクルートメントの求める人物像
JACリクルートメントは、自ら考え行動できる人を求めています。
上記は、企業でよく求められる人物像として語られますが、JACリクルートメントの場合、上記が出来ない人は、早期退職になる可能性が極めて高くなります。
社員は、非常に自立したメンバーが多く、1から10まで教えてくれる環境ではないの事実です。
ちなみに、面倒見が良い人が多いので、自ら質問すれば、かなり丁寧に教えてくれる人が多いです。
最新の求める人物像については、下記転職エージェントや転職サイトをご参考ください。
JACリクルートメントの採用情報
JACリクルートメントの募集職種
JACリクルートメントでは、「リクルートメントコンサルタント」の職種を募集しています。
リクルートメントコンサルタントは、求人募集している企業への営業と、転職先を探している転職者を面談するキャリアコンサルタントの両方を担当します。
営業とキャリアコンサルタントを分けている人材紹介会社が多い中、JACリクルートメントは一気通貫で担当をしています。
これは、営業が企業からヒアリングした情報を、間に別のキャリアコンサルタントを挟んで情報が薄れるのを防ぐという観点があります。
また逆に、キャリアコンサルタントが転職者から聞いた転職者目線の情報を踏まえて、企業に提案するという事も可能になります。
ちなみに、先ほどもお伝えしましたが、JACリクルートメントの営業は、企業のトップ層から直接求人を預かっているケースも多いので、経営陣としっかり話が出来るレベルが求められます。
また、幹部候補に応募してくる転職者も、エグゼクティブ人材が多いので、キャリアコンサルタントとしても、高い視座でコンサルタント業務に臨む必要があります。
詳しい採用情報については、下記に紹介する転職エージェントや転職サイトにご相談ください。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
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JACリクルートメントへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を！
JACリクルートメントへの転職をお考えの方は、是非、手厚いサポートのある転職エージェントに相談しましょう。
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正直、面接などは、事前準備で結果が大きく変わってきます。
コミュニケーション能力が高い人でも、その場の勢いだけで乗り切れるほど、中途採用の面接は甘くありません。
JACリクルートメントも決して採用基準が低い訳ではないので、しっかりとした準備が必要になります。
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出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢でJACリクルートメントへの転職を成功させましょう。
