電通への中途採用で気になる掲げるビジョン、サービス事例、評判口コミについて紹介します。群雄割拠の広告業界の中でトップを走る電通は確かなビジョンを持ちながら高品質なサービスをクライアントに提供しています。そんな電通の評判について気になる方は必見の内容です。
- 電通のサービス内容は？
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電通は「Integrated Communication Design」を事業領域としたコミュニケーション関連の統合的ソリューションの提供を行い、マーケティング、デジタルマーケティング、プロモーション、PRを通じてクライアントを支援しています。
- 電通の平均残業時間は？
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電通の平均残業時間は45.7時間で、節目の30時間を大きく上回っています。
- 電通の求める人物像は？
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電通は、常に多種多様な人材を求めており、特に大切にしている二つの資質は「考える力」と「実現する力」です。
電通の評判はどうなのか？
残業時間、評判・口コミから電通は大変多忙であると言えます。
平均残業時間については45.7時間であり、節目の30時間を大きく上回っています。
過労死の事例以降、36協定によって残業が規制されているものの、実際はかなりの残業をしているといった口コミが見られました。
特に広告代理店は、クライアントありきの仕事なので、クライアントの事情によっては急なスケジュール感で仕事をしたり、休日のイベントに立ち会ったりなどもあるのでプライベートの充実も同時に行うのは非常に難しいです。
一方で代休は取りやすい環境とのことですが、若手の間はあまりワークライフバランスを気にしない方が良いと言えます。
下記では電通の多忙な労働環境についての評判・口コミを紹介します。
電通の社員はテレビに出入りしているイメージが強いと思います。
実際テレビCMは広告代理店の稼ぎ頭の一つで、一個一個の仕事のフィーが大きく、その分プレッシャーや業務量も多いです。
しかし、テレビ等の媒体は休みなく365日動き続けている為、広告代理店はクライアントありきの仕事です。
テレビ局の昼夜休みないクライアントの担当になればどれだけ大変な仕事かわかっていただけるかと思います。
また媒体系は体育界出身者も多く、部署的にも体育界のノリが一番強いと言われています。
体力勝負なところはかなり大きいです。電通の社員はテレビに出入りしているイメージが強いと思います。
実際テレビCMは広告代理店の稼ぎ頭の一つで、一個一個の仕事のフィーが大きく、その分プレッシャーや業務量も多いです。
しかし、テレビ等の媒体は休みなく365日動き続けている為、広告代理店はクライアントありきの仕事です。
テレビ局の昼夜休みないクライアントの担当になればどれだけ大変な仕事かわかっていただけるかと思います。
また媒体系は体育界出身者も多く、部署的にも体育界のノリが一番強いと言われています。
体力勝負なところはかなり大きいです。
実際、先輩も睡眠時間を削って働いています。
仕事以外にも飲み会も多いのでそれで時間が潰れていく人も多いだけでなく、酒を飲む機会も多いのでお酒が弱い人は注意が必要です。
人脈がものをいう世界なので、場合によっては飲み会の後に仕事をする必要があるので、能力とは関係なく仕事がたまってしまうケースも多いです。
その為、数年経つとワークライフバランスをとって転職をする人が多いです。
特に広告代理店での就業経験はIT系の企業などでも重宝されやすいので、仕事には困らないです。
新人は休みにくい風習が少なからず残っています。
会社としても労働時間を減らすための施策を行っていますが、業務量は変わらないというジレンマの中で仕事をこなす必要があります。
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転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
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電通の企業情報
電通の企業概要
企業概要
| 社名 | 株式会社 電通 （英文社名：DENTSU INC.） |
|---|---|
| 設立 | 1901年（明治34年）7月1日 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員 | 6,907人（2020年12月末日現在 |
| 役員 | 五十嵐 博（いがらし ひろし） 髙田 佳夫（たかだ よしお） 遠谷 信幸（とおや のぶゆき） |
| 所在地 | 〒105-7001 東京都港区東新橋1-8-1 （代表電話番号）03-6216-5111 |
電通の提供しているサービス
電通では経営・事業コンサルティングをクライアントに提供するため、「Integrated Communication Design」を事業領域としたコミュニケーション関連の統合的ソリューションの提供を行っています。
具体的にはマーケティング、デジタルマーケティング、プロモーション、PRを通じてクライアントを支援しています。
電通のサービス事例
電通では近年のデジタル化に伴い、過去のサービス事例に囚われずデジタルマーケティングの領域を強化しています。
現在、デジタル化の進展と各種テクノロジーの進化が、消費者の行動様式を変化させています。
クライアント企業は、これまで個別に機能することが多かったマーケティング活動の各プロセスや個々の施策を有機的に結びつけなければ、十分な成果を上げることが難しくなっています。
そのような環境下において、電通はデジタルマーケティングのすべての領域に対して、「コンサルティング」「開発・実装」「運用＆実行支援」の3つの機能を提供しています。
電通の将来性
電通の社長
現在、電通の社長は山本 敏博氏になっています。
新しいグループ経営の体制によって、価値創造モデルをさらに進化させていくと公言しています。
従来のサービス事例に囚われることなく、新たな事業と既存の事業の両輪で電通の未来を作っていくと予想されます。
具体的には下記を念頭に置きながら、社長として電通の舵取りを行うと公言しています。
- 事業変革を加速
- 多様なリソースを統合し、多様なステークホルダーを繋ぐ
- 価値創造の進化のためにESGをさらに強化
電通グループとしての事業効率と革新を両立させる資源配分や事業ポートフォリオ管理、事業を支えるCSR・ガバナンス・リスクマネジメントを進化させ、持続的な成長を確保します。
また、日本の身に目を向けるのではなく、グローバル企業の電通として今後躍進することも公言しています。
電通の経営方針
国内・海外を問わず、電通の顧客のニーズは従来の広告・コミュニケーション領域を超え、顧客の事業戦略に基づいた統合的な課題解決力や、データを駆使した企画提案・実施力が求められています。
それに伴い、コンサルティング業界など広告業界以外の企業と競合するケースが増えつつあり同社を取り巻く競争環境は厳しさを増しています。
この競争環境の下、同社は下記の経営方針を掲げています。
- 労働環境改革の継続的推進
- デジタル領域におけるケイパビリティの強化
- 広告・マーケティング以外の領域での収益源の確保および拡大
上記についてそれぞれ説明いたします。
労働環境改革の継続的推進
社員ひとりひとりが恒常的に良好なコンディションを維持できる労働環境を整えることは、多様な人材を獲得し、社員のパフォーマンスを活性化および最大化するための前提条件です。
2018年度に「1,952時間」だった同社の社員1人あたり総労働時間は、2019年度には「1,903時間」に減少しました。
同社は今後も、社員の労働環境の改善に向けて一層積極的に取り組んで行きます。
デジタル領域におけるケイパビリティの強化
デジタル事業基盤の強化として新たに設立された株式会社CARTA HOLDINGSを加え、株式会社電通デジタルを軸とした国内グループのデジタル領域は、2019年度に2桁成長を達成しました。
両社との協働により従来の電通グループの経営資源と両社の経営資源間の連携・強化を推進できました。
今後も、デジタル領域の強化を継続していきます。
広告・マーケティング以外の領域での収益源の確保および拡大
同社グループは従来から広告・マーケティング以外の新たな領域での収益源の確保に取り組んできました。
この数年は、顧客企業との共同事業への取り組みにも力を入れており、収益源を多様化する新たな領域に積極的に取り組んでいきます。
電通の課題やリスク
電通を取り巻く課題やリスクとしては、下記の四点が挙げられます。
- 景気変動に伴うリスク
- 競合社との価格競争のリスク
- メディア環境の構造変化に伴うリスク
- 他業種との競争の拡大
新型コロナウイルスの感染拡大、広告業界での競争、新規事業の領域でのライバルなど電通を取り巻く環境は厳しいという見方もあります。
しかし、同社の提供するサービスは多様化しており、過去ののサービス事例に止まるということは評判口コミやコーポレートサイトからも見受けられません。
大きく心配する要素では無いと言えます。
電通の採用は？
電通への中途採用を成功させる為に、電通がどのようなビジョンを持ち採用活動を行っているのかについて知ることは非常に重要です。
下記では電通の採用における方針、採用する人材に求める資質について迫りたいと思います。
電通の採用方針
電通では、「電通を、つかえ。」というコンセプトで採用方針を掲げています。
電通には、クライアントとの仕事、社会課題に挑む仕事、新しいテクノロジーを用いたソリューション開発、ゼロから立ち上げる新規事業など、これまでさまざまな事業を行ってきた歴史があります。
そこに共通するのは、自ら考え行動すればなんでもできる業態の自由さです。
何かやりたいと思うことがあれば、仲間を巻き込んで、大きな力となり実現可能であり、社内には魅力的な社員がたくさんいて、自分とは違った個性や特技を持っている人が、大勢います。
電通で働くことは、一人では想像のつかない実現できない未来へつながることであると言えます。
電通というプラットフォームを使うことで様々なノウハウ、多様なプロジェクトに挑戦できる人材を求めていると言えます。
電通の求める人物像
人が最大の資産である広告業態の電通では、常に多種多様な人材を求めています。
同社で大切にしている二つの資質は「考える力」と「実現する力」です。
常に課題意識を持って、その課題を解決するために「考える力」と、ひねり出したアイデアを最後まで粘り強く「実現する力」の二つをかけ合わせることで、価値をクライアントに提供することができます。
その為、中途採用の面接では電通が求める人物像の資質である「考える力」と「実現する力」を保持していることをアピールするようにしましょう。
電通の評判・口コミは？
待遇についての評判
電通における待遇についての評判・口コミを下記で紹介します。
給料は高い水準ですが、近年残業の規制もあり、年収は下がっています。
残業が沢山できる環境ではないので、今後も給料が上がることはないと思われます。
また、年功序列であるため、活躍したとしても給料が大幅に上がることがないので、モチベーションが下がる社員も見受けられます。
基本給はそれほど高く無いので、残業代が給与のうちの結構な割合を占めます。
ボーナスは業績連動ですが、業績が良い場合には多くの割合を占めます。
ただ、業績連動の設定がマスメディアが隆盛だった時代のものであり、これから当面はボーナスに期待することはできないかと思います。
業界的には苦しい局面ですが、それでもなお給与面では恵まれた会社だと思います。
仕事のやりがい・成長についての評判
電通における仕事のやりがい・成長についての評判・口コミを下記で紹介します。
仕事のやりがい：
クライアントも一部上場の大企業（特に伝統のある企業）をシェア1位で保持しており、いわゆる「大きな仕事」ができます。
また、コネ入社もおおいが優秀な人も非常に多く、刺激が多いです。
成長：
ノウハウやナレッジの共有意識が低いです。
仕事の進め方は属人性が高く、言語化して教える気がある先輩が少数派であり、 見て学んでいく必要があります。
一方、マナーや立ち振る舞いについての教育は充実しています。
仕事のやりがい：
現場の裁量が非常に大きい会社であることは間違いありません。
新しいことに挑戦したければ、現場の裁量で色々なことに挑戦できます。
組織のヒエラルキーがそれほど高くないため、重要な投資案件等を除いて、意思決定はかなりスピーディーに行われます。
成長：
上記の現場の裁量の大きさもあり、希望さえすれば、通常の広告のみならず、デジタルマーケティング等の専門分野に注力したり、あるいは海外の支社に赴任することも可能です。
ただし、会社が個人のキャリア形成を強くサポートするわけではないので、自ら動きキャリアデザインをビジョンを持ちながら行う必要があると感じています。
社員の雰囲気についての評判
電通における社員の雰囲気についての評判・口コミを下記で紹介します。
仕事に対する高いビジョンとモチベーションを持つ社員が多いです。
電通の仕事ということに誇りをもって取り組んでいます。
仕事に対してストイックであり、クライアントのビジョンを元に何を求めているのかをしっかり考えています。
過労死の事例がよく挙げられますが、現在では社内総出で働き方改革を進めており、新入社員研修のときから昔とは全然違う扱いになっているという評判です。
具体的には、17時半には帰らされて、上司と飲み会も禁止でした。
リモートワークもコロナが流行し始めてからいち早く取り入れたという事例があり、今後の働き方についてはリモートを主流にするビジョンが見受けられます。
自由と個々人のビジョンを重んじる企業風土です。
クライアントからもらう依頼も年々抽象度を増していて、過去の事例を当てはめるだけでは太刀打ちできない難易度の高い斧になっています。
その為、広告に限らない自由な打ち手を求められています。
働き方改革の影響をもろに受けており、クライアントからは自由度の高い難しいお題を求められつつ、会社からはしっかり休むことも求められます。
この改革により精神面の健康は非常に改善されたのですが、良くも悪くも仕事とプライベートを分けて考えるようになりました。
また、社員のなかでも30代以上と20代の間で価値感・ビジョンが別れているような印象もあります。
30代以上は、ワークホリックなひとが多いですが、20代はどちらかといえば仕事もプライベートも充実させようというスタンスのひとが少なくないです。
昔の電通的価値観はいまの20代社員には伝わっていないように思います。
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電通への中途採用のために、掲げるビジョン、サービス事例、評判口コミについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。
電博と言われ広告業界を牽引する電通は、これまでの豊富なサービス事例があり、確かなビジョンを持って日本経済を支えてきました。
しかし、一方では若手女性社員が過労死するという事例もありました。
この事例がよく取り上げられますが、現在では社内総出での働き改革に取り組んでおり、これまでの長時間労働高品質のビジョンから、短時間高品質のビジョンへと、電通自身のビジョンを大きく変えようとしています。
また、大手企業を相手にビジネスを行い、スケール感や社会へのインパクトも大きいので、大変やりがいのある仕事ができます。
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