高水準の福利厚生が売りのUR都市機構は就活生からの評判も高く、常に人気企業ランキングで業界トップに君臨しています。そこで今回は、UR都市機構に実際に働いている人の声をもとに、ホワイト企業なのかなどの評判、年収などはどうなっているのかなど、気になる情報を徹底解説をします。
- UR都市機構の職場環境は？
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UR都市機構のは、年功序列で安定的な風土のため、若手のうちからモチベーションを高く持って働くのはやや難しいと感じる人もいますが、成長できる環境です。
- UR都市機構の残業時間は？
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UR都市機構の月間平均残業時間も20時間未満で、柔軟な時差出社に対応しているなど、全体的に制度が整っており、安心して働くことができる企業です。
- UR都市機構の特徴は？
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UR都市機構は非常に知名度の高い企業で、特にワークライフバランスが高水準で整っており、転職先として人気の高い企業の一つです。
UR都市機構はワークライフバランスが評判！
UR都市機構は非常に知名度の高い企業で、特にワークライフバランスが高水準で整っており、就活生からも人気の高い企業の一つです。
特にダイバーシティの推進に力を入れており、産休・育休など働く女性への支援に力を入れています。
産前に6週間、産後に8週間の合計14ヶ月の産休の取得や、子供が3歳になるまで育児休暇を取ることができるなど、その水準は非常に高いものがあります。
月間平均残業時間も20時間未満であったり、柔軟な時差出社に対応しているなど、全体的に制度が整っており、安心して働くことができる企業と言えます。
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UR都市機構の退職や離職率に関する評判や口コミ
UR都市機構のコーポレートサイトによると、離職率0.8%、平均勤続年数は17.6年であり、比較的退職者が少ない傾向があります。
その背景としては、福利厚生の充実や休暇の多さ、残業の少なさなどがあげられます。
基本的に退職はほとんどおらず、一度入社した社員が長く勤めている印象があります。
働く女性への支援に関しては、非常に力を入れているため、出産を機に退職する人はおらず、出産後の職場復帰率は100%です。
出産に対しての支援はもちろん、育児に関するサポートも手厚いため、家事・育児と仕事の両立が可能な職場です。
そのため、ワークライフバランスを保つことができ、家庭を持ってからや、重要なライフイベントを経た後も安定して働き続けられる環境と言えます。
ただ、やはりどうしても一部退職する人はいますが、私の周りでは人間関係や労働環境など、ネガティブな理由はあまり多くありませんでした。
一定年数を超えると給与が上がりづらかったり、民間企業の方が給与が多いため転職をする人がいましたが、会社が嫌で出ていく人はほとんどいません。
若手の場合ジョブローテーションが多く、多くの仕事を覚え適材適所への配置と取ることもできます。
一方で、ローテーションのスピードが速いため、なかなかスキルが身につかないとの意見が出ているのも事実です。
総合的に見ると基本的に会社を辞める人は非常に少なく、いたとしてもネガティブな理由で去っていく人はほとんどいません。
そのため働く環境としては、非常に高水準であり、平均勤続年数の高さにも表れていると思います。
UR都市機構の年収・福利厚生に関する評判や口コミ
年収に関しては年功序列の風土が強く、勤続年数が長い上層部からは高評価が集まる一方で、若手からはやや不満の声も出ています。
福利厚生に関しては、冒頭で触れたように非常に整っており、多くの社員から満足の声が出ています。
年収に関しては、安定はしているものの若いうちからバリバリ稼げるという印象はありません。
基本的には年功序列のため、年収アップは年数と役職に依存します。
30歳で500万円、40歳で800万円、50歳で1000万円といたように、成果を出していれば階段式で年収は上がっていきます。
一見安定感のある昇給とも取れますが、いくら成果を出しても民間企業の様に突発的に年収アップができないのがネックです。
そのため、安定よりも成長や早期年収アップを求める同僚は、割と早いうちに転職を検討しています。
また中途採用の際の年収基準も、社会人歴何年目かを見られるので、スキルよりも経験年数を見て新卒入社と同じテーブルで判断しています。
賞与は比較的高い方であり、多い人では100~150万円程度のため、安定して毎年計算できると言っていいでしょう。
また基本的には公務員と同じ制度を取り入れているため、サービス残業などはなく、残業した分はしっかりと給料に反映されます。
そのため、仕事が好きで遅くまで残って業務をすればその分年収を上げることはできるため、給与が少なくても働いた分は稼ぐことができます。
総合的に見ると、安定した昇給やある程度年功序列に賛同できるのであれば、UR都市機構の年収には満足できると思います。
福利厚生の水準は非常に高く、働く環境においては他の企業と比べても整っている方だと思います。
そもそも残業が20時間以内と少なく、ワークライフバランスを保てることや、有給休暇の取得率の高さなど福利厚生には力を入れています。
全社員に対して働きやすい環境づくりを行ているのはもちろんですが、UR都市機構の場合特に働く女性への支援のレベルが圧倒的に高いです。
産前に6週間、産後に8週間の休暇が取れるため、働きながらもしっかりと態勢を整えて出産に臨むことができます。
さらにその後、子供が3歳になるまで育児休暇を取ることができるため、出産後も安心して育児に専念することができます。
またそれが評価や出世の枷になることもなく、平等な状況で産後に復帰することができるため、産後の復帰率も現在は100%です。
また育児休暇に関しては男性でも取ることができるため、女性活躍を推進している一方で、男性がそれを支える風土も浸透しています。
また出産育児以外にも、介護に関する支援制度も整っており、家族の介護を理由に休暇を取ることもできます。
そのため、もしも家族に何かあったおときも、家族のサポートに集中できるため、安心して勤めることができます。
このあたりの福利厚生の充実差も、就活生から人気が高い理由だと思います。
UR都市機構の仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミ
福利厚生の充実や安定性において高評価の声が集まる一方で、やりがいや成長に関しての評判は、やや低い傾向があります。
やはり年功序列の安定性と若手の成長性の両立は難しく、若手からはやや不満の声が集まっています。
年功序列で安定的な風土のため、若手のうちからモチベーションを高く持って働くのはやや難しいと思います。
成果が給与に反映されるものの、それよりも勤続年数や役職が占めるウェイトが大きいため、成果を出したとしてもあまり昇給が見込めません。
つまり仕事ができてもできなくても給与に反映されることが少ないため、若いうちから成長しようという意欲のある人は少ない印象です。
一方で営業ノルマなどが課せられていないことや、過度なプレッシャーがないことがプラスに作用することもあります。
余裕をもって仕事ができるため、仕事に追いつめられることがなく、業界全体を見渡したり競合他社の動きなど把握できるため、自ずとインプットする時間は多く取れます。
そのため、仕事をこなす以外で得られる知識や、自己学習の時間が取れるため、独学で力をつけて成長していく社員も大くいます。
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|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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UR都市機構などの評判は内定者に聞こう！
普通の民間企業とは違い、年功序列で安定性があることや、抜群の福利厚生で働く女性を支援している点など、UR都市機構は非常に働きやすい環境を実現しています。
そのため新卒の倍率も高いことに加え、中途採用の枠が少ない分中途入社を目指すのであれば、難易度は非常に高いものとなるでしょう。
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