KDDIの中途採用は職種によって難易度が変わってきます。特に「本部スタッフ」の転職難易度が高い傾向にあり、転職したいのであれば社風を理解することが重要です。そんなKDDIの中途採用に必要な対策方法を募集要項の詳細とともに詳しく解説いたします。
- KDDI株式会社の中途採用が有利になる人の特徴は？
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新卒採用の情報にはなりますが、KDDI株式会社の募集要項に掲載されている求める人材像は以下の通りです。
多種多様な事業を展開するKDDI株式会社は、さまざまな個性やバックグランドを持つ人材を求めているため、人物像を重視した採用を行っています。
中途採用の場合は、基本的にスキルが重要です。即戦力として活躍できるスキルが身についており、なおかつ求める人物像とマッチした人材がKDDIの中途採用で重視されると言えます。
- KDDI株式会社の選考フローは？
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KDDI株式会社の中途採用の選考フローは以下の通りですが、場合によっては2次面接として現場社員の面接が2回行われることもあります。
KDDIの中途採用の選考フロー- 応募・書類選考
- 1次面接（現場社員）
- 最終面接（人事部長）
- 内定
- KDDI株式会社の中途採用の求人情報は？
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KDDI株式会社が現在募集している職種は、以下の通りです。
- 経営企画・事務企画
- 業務企画・営業企画
- プロダクト・サービス開発
- コーポレート
- マーケティング
- WEBディレクター・UI/UXデザイナー
- IT企画
- 営業・ITコンサルティング
- 開発エンジニア
- AI・データサイエンティスト
- セキュリティエンジニア
- クラウドエンジニア
- インフラエンジニア
- 電気・通信設備
- etc.
KDDIへの中途採用は職種によっては難易度が高い！理由は応募資格の高さにあり！
KDDIの中途採用の難易度は職種によって異なります。
職種は「店舗スタッフ」「代理店・携帯の法人販売営業」「本部スタッフ」の3種類あり、本部スタッフは【応募資格が高い】という理由で採用難易度が高い傾向があります。
店舗スタッフは、ほぼアルバイトであるため、中途の募集はありません。
また、代理店・携帯の法人販売営業には中途枠がありますが、です。
KDDIの事業は、「パーソナルセグメント」「ビジネスセグメント」「グローバル」の3つに分かれているのが特徴です。
「パーソナルセグメント」ではauなどの通信サービスを中心にした事業、「ビジネスセグメント」では5G/IoTに関する事業、「グローバル」では国際通信ネットワークに関する事業を展開しています。
特に「グローバル」では、ヨーロッパやアジアを中心に62都市に100拠点以上を展開しており、KDDIは世界規模でビジネスを展開する企業だと言えます。
そのため、国内だけではなく海外でも活躍することができるため、人気が高く、職種によっては入社難易度が高くなっているのです。
また、今後のKDDIの事業戦略は以下の通りです。
会社概要
| 社名 | KDDI株式会社 |
| 創業 | 1984年 (昭和59年) 6月1日 |
| 事業内容 | 電気通信事業 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号 ガーデンエアタワー |
| 本店所在地 | 東京都新宿区西新宿2丁目3番2号 |
| 資本金 | 1418億5200万円 |
KDDIは、【業界内で非常に高い水準の年収】と【グローバルに活躍できる企業】の2つの理由で、入社の難易度は非常に高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利にするためには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくことが重要です。
面接を通過するポイントやアピールすべき点は、実際に面接を受けた人からの意見を参考にするのがおすすめです。
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転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
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KDDIの中途採用が有利になる人の特徴
新卒採用の情報にはなりますが、KDDIの募集要項に掲載されている求める人材像は以下の通りです。
多種多様な事業を展開するKDDIは、さまざまな個性やバックグランドを持つ人材を求めているため、人物像を重視した採用を行っています。
ですので、KDDIへの転職を考えているのであれば、上記の求める人物像を意識しておくと良いでしょう。
ただし、中途採用の場合は、基本的にスキルが重要です。
そのため、即戦力として活躍できるスキルが身についており、なおかつ求める人物像とマッチした人材がKDDIの中途採用で重視されると言えます。
KDDIの中途採用の面接
KDDIへの転職を考えているのであれば、中途採用の面接について深く理解しておくことが重要です。
そこで、ここでは、KDDIの中途採用の面接について詳しく解説いたします。
KDDIの中途採用選考フロー
次に、KDDIの中途採用の選考フローをご紹介いたします。
- 応募・書類選考
- 1次面接（現場社員）
- 最終面接（人事部長）
- 内定
KDDIの中途採用の選考フローは以上の通りですが、場合によっては2次面接として現場社員の面接が2回行われることもあります。
また、以上の選考フローで応募から内定の期間は1ヶ月から1ヶ月半程度が目安です。
KDDIの中途採用面接の傾向
以下がKDDIの面接で問われる質問例です。
- 1億円あったらどんなサービスを作りたい
- 入社したらどんなことにチャレンジしたい
以上の質問例から分かるよう、KDDIの中途採用面接では【豊かな発想】が求められます。
ただし、面接では豊かな発想が求められる特徴的な質問だけではなく「長所や短所は？」や「得意なこと・苦手なことは？」など、一般的な質問も問われます。
ですが、KDDIでは多種多様な人材が働き、世界中でビジネスを展開する企業です。そのため、一般的な質問の中でも特に【人材を重視した質問】を重視しています。
このようにKDDIの中途採用面接にはある程度、質問の傾向があるため、対策をしておくことが重要です。
KDDIの中途採用面接の攻略法
KDDIの中途採用面接を攻略するためには、社風への理解が大切です。
社風を理解し、自己分析を行うことで、KDDIが求める人材とマッチした人材であることをアピールできるようになります。
特に「KDDIフィロソフィ」という行動指標は、KDDIの社風を理解する上で非常に参考になります。
KDDIフィロソフィをまとめると【チャレンジ精神を持って本気で仕事に取り組む】といったことが掲載されており、ベンチャー感が溢れる考え方が特徴的です。
そのため、KDDIの中途採用面接では、何事も挫けずチャレンジし目標を成し遂げられることをアピールすると良いと言えます。
KDDIの中途採用の求人情報
KDDIが現在募集している職種は、以下の通りです。
- 経営企画・事務企画
- 業務企画・営業企画
- プロダクト・サービス開発
- コーポレート
- マーケティング
- WEBディレクター・UI/UXデザイナー
- IT企画
- 営業・ITコンサルティング
- 開発エンジニア
- AI・データサイエンティスト
- セキュリティエンジニア
- クラウドエンジニア
- インフラエンジニア
- 電気・通信設備
- etc.
以上のように、KDDIはさまざまな職種を募集しています。
募集内容の詳細を見ると、以下のような特徴があります。
その他にも求める人材や歓迎する人材など掲載されておりますが、職種によって大きく異なるため、気になる職種がある場合は必ず確認するようにしましょう。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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KDDIは、【業界内で非常に高い水準の年収】と【グローバルに活躍できる企業】の2つの理由で非常に転職難易度が高い企業です。
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