東京エレクトロンへの転職は難しい？転職難易度、選考対策について解説！

東京エレクトロンへの転職は難しいと評判で、その理由は求められる専門性の高さと同社の未来が明るく人気が高いことにあります。半導体製造装置及びＦＰＤの事業展開を行う東京エレクトロンへの転職のために突破するノウハウを紹介します。

東京エレクトロン株式会社の事業内容は？

東京エレクトロン株式会社グループは、本社及び39社の関係会社で構成されています。エレクトロニクス技術を利用した半導体製造装置及びＦＰＤ (フラットパネルディスプレイ)製造装置の開発・製造・販売・保守サービスを主な事業の内容としています。

東京エレクトロン株式会社の転職で求められる人物像は？

東京エレクトロンの転職で求められる人物像の特徴としては下記が挙げられます。

東京エレクトロン株式会社の転職で求められる人物像の特徴

• コミュニケーションを好む人
• 新しいことにチャレンジすることを好む人
• 変化を好み、柔軟に対応するのを好む人
• 最先端の技術に関わりたい人

東京エレクトロン株式会社の転職選考プロセスは？

東京エレクトロン株式会社の中途採用は、書類選考、筆記試験、面接で決定します。面接の回数は1～3回が一般的ですが、回数は人によって異なります。

東京エレクトロン株式会社の転職の選考プロセス

1. 書類選考
2. 筆記試験
3. 面接

CHECK

東京エレクトロンへの転職は難しい！理由は高い専門性を求められるため！

東京エレクトロンへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【専門性が求められる】【企業の未来が明るく人気】という理由で転職難易度が高くなってきています。

専門性が求められるという点では、半導体製造装置及びＦＰＤ (フラットパネルディスプレイ)を製造、保守、営業するどの活動においても、高度な知識や経験が必要になってきます。
企業の未来が明るいという点では、半導体、ＦＰＤ (フラットパネルディスプレイ)は、昨今のIoT、スマートフォンの普及、デジタル化の推進から社会からの需要が高く、企業の先行きも明るいため、将来有望であるとされています。

東京エレクトロンは年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
東京エレクトロンへの転職活動を突破するために、強力なインテリゴリラを紹介します。

東京エレクトロンの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！

東京エレクトロンの会社概要は下記の通りです。

会社名	東京エレクトロン株式会社 Tokyo Electron Ltd.
本社	〒107-6325 東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー tel:03-5561-7000
設立	1963年（昭和38年）11月11日
代表者	代表取締役社長・CEO　河合 利樹
資本金	549億6,119万円
従業員数	1,667人（単独） 14,668人（連結）
拠点数	国内7社・26拠点 海外21社・17の国と地域・50拠点 合計28社・18の国と地域・76拠点（連結）

事業内容

東京エレクトロングループは、本社及び39社の関係会社で構成されています。
エレクトロニクス技術を利用した半導体製造装置及びＦＰＤ (フラットパネルディスプレイ)製造装置の開発・製造・販売・保守サービスを主な事業の内容としています。

当該事業における当社グループの位置付け及びセグメントとの関連は、次のとおりです。
半導体製造装置、ＦＰＤ製造装置 については連結子会社東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ㈱、東京エレクトロン九州㈱、東京エレクトロン宮城㈱他が製造した製品を当社で仕入れて販売しています。
TEL Manufacturing and Engineering of America, Inc.他一部の連結子会社は、製品の製造及び販売等を行っています。
保守サービス等について は、連結子会社東京エレクトロンＦＥ㈱、Tokyo Electron America, Inc.、 Tokyo Electron Korea Ltd.、Tokyo Electron Europe Ltd.他が行っています。
また、次世代技術の開発等については、当社及び連結子会社TEL Technology Center, America, LLC等が行っています。

その他の物流及び施設管理業務等については、連結子会社東京エレクトロ ンＢＰ㈱が主として行っています。
また、当社グループの保険業務については、連結子会社東京エレクトロンエージェンシー㈱が行っています。

東京エレクトロンの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？

東京エレクトロンの転職で求められる人物像の特徴としては下記が挙げられます。

コミュニケーションを好む点については、学生時代や前職において積極的な意思疎通を図った経験を交えて話した上で、臨機応変な対応を局面局面でできることを、変化を好み、柔軟に対応するのを好む点としてアピールしましょう。
新しいことにチャレンジすることについては、今回の東京エレクトロンへの転職を通じてチャレンジングである一面をアピールしましょう。
また、東京エレクトロンは最先端の技術を用いて、半導体製造装置及びＦＰＤ (フラットパネルディスプレイ)を作っているので、最先端の技術については事前に調べておくようにしましょう。

東京エレクトロンの転職の選考フローや転職方法とは？

半導体製造装置分野で世界4大メーカーのひとつに数えられる東京エレクトロンへの転職は、採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果を具体的に問われます。
それだけではなく、キャリアシートだけでは見えてこない「人間性」も評価されます。
即戦力として、ともに働く仲間として多角的に評価されるので事前にしっかり対策しましょう。

東京エレクトロンの転職の選考プロセス

書類選考、筆記試験、面接で決定
面接の回数は1～3回が一般的ですが、回数は人によって異なる

東京エレクトロンの中途採用は、書類選考、筆記試験、面接で決定します。面接の回数は1～3回が一般的ですが、回数は人によって異なります。

東京エレクトロンの転職の選考フロー傾向

「応募しようと思った理由」「どのような面接準備をしたか」「今までの研究（業務）内容は？」など、オーソドックスな質問が多いことが特徴です。意表を突くような質問や高圧的な雰囲気はなく、内定者からは「正直に答えると『君は素直な人だね』と言われた」「人間性を見られていると感じた」などの口コミが寄せられています。
うまく回答することよりも誠実に向き合う姿勢を大切にしましょう。

東京エレクトロンは、グループ34社全体で17か国に拠点を持つグローバルカンパニーであり、海外勤務となる可能性もあります。
実際の面接では「海外での勤務に抵抗はあるか、英語を話せるかを聞かれた」「勤務地がアメリカだったせいか、面接官も外国の方だった」という体験談がある一方で、「英語は入社後に勉強すれば対応できた」という声もあり、英語力を問われない部署から日常会話レベルの英語力が前提とされている部署までさまざまです。
海外転勤の有無や志望する部署の勤務地を確認しておきましょう。
東京エレクトロンは英語圏だけでなくヨーロッパやアジアにも広くグループ展開しているため、語学経験がある場合は履歴書や職務経歴書も含めて積極的にアピールするとよいですね。

東京エレクトロンへの転職の面接対策方法とは？

東京エレクトロンへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

会社を経営する上での基本方針を知ることで、東京エレクトロンという会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。
目標に設定する経営指標、中長期的な会社の経営戦略について把握することで、会社の未来や行先を把握することができます。
また、会社の対処すべき課題やリスクをす知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的に東京エレクトロンを見ることができます。

東京エレクトロンを経営する上での基本方針

東京エレクトロンは、技術専門商社からスタートしました。
開発製造機能をもつメーカーへの移行、グローバルな販売・サポート体制の構築など、事業環境の変化をいち早く捉え、その変化に素早く応えることにより、世界の市場に高い付加価値をもつ製品・サービスを提供してきました。
また、東京エレクトロンは、半導体製造装置やその関連分野を中心に技術革新が新たな価値を生み、高付加価値かつ高収益を期待できる事業領域において、独創的な技術で時代をリードすることを通じて成長を続けてきました。
東京エレクトロンの原動力は、業界のリーディングカンパニーとして育んだ豊かな技術力、確かな技術サービスに基づく顧客からの信頼、そして環境変化に柔軟かつ迅速に対応できる社員と、そのチャレンジ精神です。
今後も技術革新による価値創出が見込まれるエレクトロニクス技術を基盤とした成長分野において、最先端技術を活かして事業を推進し、ワールドクラスの高収益企業を目指していきます。

東京エレクトロンの目標に設定する経営指標

東京エレクトロングループは、2019年5月27日に財務モデルを改定しました。
売上高2兆円、営業利益率30%以上を目指すモデルを新たに追加するとともに、ROEは30%以上を目指すものとし、実現時期を5年以内としています。
なお、東京エレクトロングループが示す財務モデルは、将来の売上高規模の予想ではなく、売上高規模ごとに目指すべき経営の効率性を示したものです。
これらの財務モデルの実現を通して、ワールドクラスの営業利益率とROEを目指します。 

東京エレクトロンの中長期的な会社の経営戦略

2024年度までに売上高2兆円、 営業利益率30%以上、ROE30%以上、というモデルをその中核目標に掲げ、この目標を実現すべく、引き続きベストプロダクト、ベストテクニカルサービスを追求していきます。
将来、顧客が必要とする高付加価値の最先端技術製品をいち早く市場に投入するとともに最良の技術サービスを提供していきます。

東京エレクトロンの対処すべき課題

東京エレクトロンの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のよう なものがあります。
市場変動、地政学、研究開発、調達・生産・供給、安全、品質、法令・規制、知的財産、情報セキュリティ、人材、環境対応、新型コロナウイルスなどです。
これらは、場合によっては東京エレクトロングループの業績に影響を及ぼすことが想定されますが、それぞれのリスクに対し必要な対策を行なっていきます。

東京エレクトロンに転職したい方への求人情報

次に、東京エレクトロンの中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

【ポジション　データサイエンティスト】

職務内容	■半導体製造装置へのAI導入に向けて、機械学習アルゴリズムなど関連する先端技術の調査検討、開発部門や事業部門への展開を推進します。 ■機械学習技術を検討している事業部に対し、最新のアルゴリズム評価環境の提供、データ解析等の技術協力を行うことにより、AI技術導入を推進します。
必要なスキルや資格	高校・高専・大学卒以上、実務経験3年以上
勤務地	【札幌事業所】札幌市中央区南1条東1丁目

募集職種は、東京エレクトロンのコーポレートサイトに掲載されています。グループ会社ごとに募集している職種の募集要項が掲載されており、ここからエントリーできます。
エンジニア系の募集が主ですが、会社ごとに扱う装置が異なるため必要な資格や経験が変わってきます。

また、会社ごとに勤務地はさまざまで地方勤務となる場合もあるため、扱う装置や職務内容と勤務地の折り合いがつくかどうかも応募前に検討する必要があります。
ポジションによっては将来的に海外を含めた転勤があることも考慮し、自身のキャリアプランと照らして応募職種を絞り込みましょう。

東京エレクトロンへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を！

東京エレクトロンの中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

東京エレクトロンは、求められる専門性は非常に高いですが、半導体製造装置及びＦＰＤ (フラットパネルディスプレイ)という現在の社会に必要な部分を担っていることから、転職市場では人気を博しています。

そんな東京エレクトロンでは、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い東京エレクトロンへの転職は情報収集が大切になります。

具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。