イオンは【業績が安定している】ことから転職市場で人気の企業になっています。そのため、競争倍率が高まっており、中途採用の難易度が非常に高くなっています。
本記事では、イオンに転職するための押さえておくべきポイントについて解説します。
- イオン株式会社の特徴は？
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イオン株式会社は「ジャスコ」や「イオン」など総合スーパーを中心に展開する、国内流通の最大手企業です。総合スーパー以外にも、ドラッグストアや金融、不動産、コンビニなど、幅広い事業を展開しています。
イオン株式会社はGMS（総合スーパー）事業、SM（スーパーマーケット）事業を中心に展開しており、これら2事業が営業利益全体の約65%を占めています。
SMではイオンやサンデー、ダイエーなど総合スーパーを、GMSではマックスバリュやマルエツなどの食品スーパーを展開しています。 - イオン株式会社の転職に求められる人物像は？
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イオン株式会社は求める人材像として、「課題を自ら発見し、解決策を徹底的に考え抜き、周囲を巻き込みながら実行に移すことができる人材」を掲げています。
イオン株式会社での仕事は顧客との直接的にコミュニケーションを取るが多いため、顧客を第一に考えて行動することを求められます。顧客が何に課題を抱えているのか、解決策は何かを考え抜き、周囲を巻き込んでその課題解決に向けて奔走できる人を積極的に採用しているわけです。
顧客ファーストで上記に挙げた3つの特徴を持った人を求めています。上記3つの特徴のいずれかに当てはまることを面接でアピールできれば採用にグッと近づきます。 - イオン株式会社の転職フローは？
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選考フロー
- 書類選考
- 筆記試験
- 面接（2回程度）
- 内定
イオン株式会社の転職の選考フローは、。筆記試験では算数能力・国語力を問う問題が多く、基礎能力が問われるようです。
職種やポジションによって面接の回数は異なります。採用担当者・事業部長などが面接官を担当し、終始和やかな雰囲気で進むことが多いようです。なお、内定までは2週間から1ヶ月程度かかります。イオンの転職の面接傾向
イオンへの転職は難しい！理由は競争率の高さにあり！
【イオン】への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【業績が好調なこと】【高いブランド力がある】という理由で転職難易度が高くなってきています。
イオンが2021年7月7日に発表した2021年度第1四半期決算（3~5月）では、売上高2兆1532億円（前年同期比＋3.7％）、営業利益391億円（前年同期比＋516億円）、経常利益403億円（前年同期比＋563億円）となっています。
コロナ禍での巣ごもり需要を的確に捉えていること、ネットスーパーの売上拡大、緊急事態宣言解除・ワクチン接種拡大などの外部環境の後押しが要因になり、前年比で業績が伸長しています。
そして、経常利益に関しては過去最高を記録しており、コロナウイルス感染症拡大の中でも、足元が強い企業として注目度が高まっています。
他方、イオンは高いブランド力を誇っています。地域密着型の大型ショッピングモールを基本軸に展開するイオンですが、ブランド評価は各社が展開するスーパーマケットの中で群を抜いて高いです。買い物の楽しさ、生鮮・惣菜の質が高いことが評価されており、地方を中心に顧客定着率が高くなっています。
こうした背景から、イオンは転職市場でも人気が高く競争倍率が高くなっており、それらに伴い転職難易度も高くなっているというわけです。
イオンは【業績が好調なこと】【高いブランド力がある】ということを理由に、転職市場で人気企業になっており、競争倍率が高くなっています。そのため、転職難易度は高いと言えます。
もしイオンのような転職難易度の高い企業への転職を目指すなら、インテリゴリラの利用がおすすめです。インテリゴリラを利用すれば、転職難易度の高い企業の転職情報を的確にキャッチすることができます。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
イオンの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
イオンは「ジャスコ」や「イオン」など総合スーパーを中心に展開する、国内流通の最大手企業です。総合スーパー以外にも、ドラッグストアや金融、不動産、コンビニなど、幅広い事業を展開しています。
イオンはGMS（総合スーパー）事業、SM（スーパーマーケット）事業を中心に展開しており、これら2事業が営業利益全体の約65%を占めています。
SMではイオンやサンデー、ダイエーなど総合スーパーを、GMSではマックスバリュやマルエツなどの食品スーパーを展開しています。
なお、連結業績の推移は上記のグラフのとおりです。売上高・営業利益・利益率ともにほぼ横ばいで、業績は安定していると言えます。イオンの基盤であるGMS・SM事業に加えて、ネットスーパーやカートショッピングなど新規事業も順調に推移しており、2021年度以降も安定して業績拡大することが見込まれます。
会社概要
| 会社名 | イオン株式会社 |
| 設立 | 1926年9月 |
| 本社 | 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉田 昭夫 |
| 資本金 | 2,200億700万円 |
| 上場情報 | 東証1部 |
イオンの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
イオンは求める人材像として、「課題を自ら発見し、解決策を徹底的に考え抜き、周囲を巻き込みながら実行に移すことができる人材」を掲げています。
イオンでの仕事は顧客との直接的にコミュニケーションを取るが多いため、顧客を第一に考えて行動することを求められます。そうした中、顧客が何に課題を抱えているのか、解決策は何かを考え抜き、周囲を巻き込んでその課題解決に向けて奔走できる人を積極的に採用しているわけです。
その上で、顧客ファーストで上記に挙げた3つの特徴を持った人を求めています。上記3つの特徴のいずれかに当てはまることを面接でアピールできれば採用にグッと近づきます。
そのため、上記で挙げた求められる人材像を意識して自己理解・キャリアの棚卸しを行うのが良いでしょう。
イオンの転職の選考フローや面接傾向は？
イオンの転職の選考フローは書類選考、筆記試験、2回程度の面接で構成されています。面接は採用担当者や事業部長が担当することが多く、雰囲気は比較的穏やかなようです。
面接では一般的な質問をされることが多いですが、イオン特有の質問もあり、イオンに特化した面接対策も必要になるでしょう。
選考フローや面接傾向については以下の詳細を確認してください。
イオンの転職の選考フロー
- 書類選考
- 筆記試験
- 面接（2回程度）
- 内定
イオンの転職の選考フローは、。筆記試験では算数能力・国語力を問う問題が多く、基礎能力が問われるようです。
職種やポジションによって面接の回数は異なります。採用担当者・事業部長などが面接官を担当し、終始和やかな雰囲気で進むことが多いようです。なお、内定までは2週間から1ヶ月程度かかります。
イオンの転職の面接傾向
イオンの転職の面接では、志望動機や自己PR、これまでの経験など、一般的な質問が多いようです。
一方で、イオン特有の質問もされます。例えば、「イオンモールへ行ったことはあるか」、「他の商業施設を利用したことはあるか」、「イオンモールに行った際の感想は？何か課題だと感じたことはあるか？」などの質問が過去にあります。
イオンは顧客ファーストに仕事ができる人材を求めているため、上記の質問で顧客の立場に立って物事を考えられるか、課題を把握できるかなどを確認されます。
イオンの情報を収集し企業分析を行うのはもちろん、実際に近くのイオンモールに行き、雰囲気や改善点などを調査しておくのが良いでしょう。実際に足を運んで「自分ならこう改善したいと思った」など率直な回答を行うと良いアピールになります。
イオンへの転職の面接対策方法とは？
イオンへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
イオンに限らず、企業の採用戦略は経営方針や経営指標、経営戦略に基づいて構築されます。つまり、「経営方針や経営戦略などに寄与する人材を採用する」というわけです。
そこで、以下で4つのポイントを簡潔に解説するので確認していきましょう。
イオンを経営する上での基本方針
イオンは「お客様第一」を基本理念として、『イオンモールは、地域とともに「暮らしの未来をつくるLife Design Developerです。』を経営理念にしています。
この経営理念の下、イオンはローカライゼーションの視点に基づいたエリアごとに個性あるモールづくりを国内外で推し進め、人々のライフスタイルの工場と地域社会の発展に貢献することを経営指針としています。
なお、Life Design Developerとは「商業施設の枠組みを越えて、一人ひとりのライフステージを見据えたさまざまな機能拡充を行い、ショッピングだけでなく、人との出逢いや文化育成なども含めた「暮らしの未来」をデザインすること」とイオンは定義しています。
イオンの目標に設定する経営指標
イオンは将来にわたるキャッシュ・フローの最大化および企業価値向上を目的として、EPS成長率7%（2019年度〜2025年度までの年率成長率）、純有利子負債EBITDA倍率4.5倍以内、投下資本利益率（ROIC）5%以上を目標とする経営指標（2025年度目標）としています。
イオンの中長期的な会社の経営戦略
イオンは、経営理念の実現とさらなる事業成長を遂げるため、長期ビジョンとして2025年度を達成地点として目指す姿を定めています。
なお、「2025年にめざす姿」は以下のとおりです。
| 1 | 国内モール単一の利益創出でなく、複数の事業からなるポートフォリオの構築をめざす。 |
| 2 | 連結営業利益900億円超、グローバル商業ディベロッパートップクラスの水準をめざす。 |
| 3 | 国内モールは増床・リニューアルを積極的に行い、各エリアで圧倒的な地域No.1モールへの進化を図る。 |
| 4 | 海外の成長マーケットを獲得し、海外事業は50モール体制、営業利益270億円（利益率25％）をめざす。 |
イオンの対処すべき課題
イオンは売上ベースの国内シェアが高く、その収益は日本の小売市場に大きく依存しています。そのため、日本経済の状態に大きく影響を受けます。また、日本の小売り市場は競争が激化しており、競合他社の台頭で業績悪化のリスクもあります。
そのため、今後の日本経済の状況によっては、事業状況や財務状況・業績が落ち込む可能性もあります。
そこで、イオンはグローバル展開に力を入れています。特に中国・アセアンでの事業展開に注力しており、日本の小売り市場にのみ依存しない事業体制を構築しています。
イオンに転職したい方への求人情報
イオンはグループ会社個々で、幅広い職種の求人を出しています。
募集職種は「販売・接客」、「財務・会計」、「製造・流通」、「管理・事務」、「研究・開発」、「技術職」、「営業」、「企画・マーケティング」、「MD・バイヤー」、「IT・デジタル」と非常に幅広いです。
「販売・接客」に関しては、全国・各地域で募集が出されており、それ以外の職種ではそれぞれの企業の本社が勤務地になります。
ポジションや待遇についてのより詳細な情報はイオンの中途採用HPで確認できます。採用情報は更新されるので、最新の情報をチェックするためにも随時確認しておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
イオンへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
イオンは【業績が好調なこと】【高いブランド力がある】という理由で転職市場で人気が高く、競争倍率・転職難易度が高くなっています。
特にコロナ禍でも業績が安定して拡大していることがイオンが人気企業になっている大きな理由の一つと言えるでしょう。
そのため、きちんと面接対策・選考対策を行わなければイオンへの転職を成功させることはできません。
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