資生堂の中途採用は高いスキルや経験が求められるため転職難易度が高いです。資生堂の中途採用は即戦力を募集しています。この記事では中途採用の難易度が高い理由や転職が有利になる人の特徴、中途採用の求人について解説しています。資生堂に中途採用で内定を獲得したい方には必見の内容です。
- 資生堂の求人情報は？
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資生堂の中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に、現在募集が行われている求人について紹介します。セールス＆マーケティング（MKT）MDMデータスチュワード- 職務内容
MKTデータスチュワードが新しく作成されたマスターデータ管理（MDM）部門の一部としてマスターデータガバナンス機能に参加する - 必要なスキルや資格
・マーケットの知識を活かした経験
・変化に対応する柔軟性
・リスクを見つけ、回避する力 - 歓迎条件
・イノベーションや変化への強いモチベーション
・現在の状況を素早く把握し、実用的な解決策と計画を立てる力
・ビジネスレベルの英語力 - 勤務地
汐留本社
リテールプランニンググループマネージャー- 職務内容
ショッパーを深く理解し、アカウント・店舗の特徴に応じた魅力度の高い店頭制作物・施策をブランド戦略及びアカウント戦略と連動させながら展開する - 必要なスキルや資格
・グローバル消費財メーカーでの日本のRetail Marketingの主導経験3年以上
・Retail Marketing の定義→ブランドマーケティング戦略意図を深く理解したうえで、POSMやBTLを「ブランドチームとの企画～広告代理店や印刷会社との共同しながらの制作～リテールへの設置指示」までをリードした知見がある
・大手化粧品やFMCGブランドマーケティング経験2年以上 - 歓迎条件
化粧品やFMCG、B2CのStrategic Sales（本部商談経験など）の実務経験 - 勤務地
浜松町オフィス
- 職務内容
- 資生堂の中途採用が有利になる人の特徴は？
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資生堂の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
公式HPで紹介されている社員の心構えである「TRUST8」を参考に、主な特徴を下記の4点にまとめました。 - 資生堂の転職の選考フローは？
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資生堂の中途採用は、下記のフローで行われます。
資生堂は公式HPの採用ページに求人を掲載しています。
希望するポジションの求人がない場合は「キャリア登録」を行うことができ、適性があると判断されるポジションの空きが出た場合に連絡がくる仕組みになっています。
資生堂への中途採用は職種によっては難易度が高い！理由は応募資格の高さにあり！
資生堂の中途採用は【応募条件が厳しい】という理由で転職難易度が非常に高いです。
資生堂の採用活動の特徴は新卒採用がメインであり、中途採用を多く採用していないことが挙げられます。
そのため、資生堂の中途採用は即戦力を採用する傾向があり、高いスキルや経験が求められます。
応募条件としては、多くの職種で同職種の経験が3年以上あることが必要です。
資生堂の事業内容は、化粧品や化粧用具、パーソナルケア製品、理容美容製品の製造や販売事業を主に行なっています。
その他にも、美容食品や医薬品の販売事業を国内外で展開しています。
以下、資生堂の会社概要を紹介します。
資生堂の会社概要
| 商号 | 株式会社 資生堂 |
| 設立 | 1927年（昭和2年） |
| 本社 | 〒105-8310 東京都港区東新橋1-6-2 |
| 資本金 | 645億円 |
| 従業員数 | 40,000名〔8,130名〕 （2020年1月1日現在） |
資生堂は転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。
ハイキャリア企業への転職で内定率を上げる方法をお探しの方はインテリゴリラへ
ハイキャリアへの転職ならインテリゴリラ
ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
資生堂の中途採用が有利になる人の特徴
次に、資生堂の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
公式HPで紹介されている社員の心構えである「TRUST8」を参考に、主な特徴を下記の4点にまとめました。
（参考）資生堂の「TRUST8」とは
資生堂社員の心構えである「TRUST 8」は下記の8点です。
- THINK BIG
広い視野から、大局を捉えて、物事を考えよう
クリエイティビティを発揮して、新しい価値を作り出そう
- TAKE RISKS
リスクを恐れず挑戦しよう
Try & Error & Tryを実践しよう
- HANDS ON
現場にある真実を理解し、意思決定しよう
自らが動き、汗をかき、手を動かそう
- COLLABORATE
組織の壁を取り払おう
1人ひとりの異なる強みを活かし、協力し合おう
- BE OPEN
本音を語ろう
“バッドニュース”も安心して共有できるチームになろう
- ACT WITH INTEGRITY
いかなる時も、誠実で謙虚な心構えで行動しよう
- BE ACCOUNTABLE
目標達成にコミットしよう
最後まで責任を持ち、やりきろう
- APPLAUD SUCCESS
仲間の成功を喜び、皆でたたえ合うカルチャーを作ろう
資生堂は前提として新卒採用を育てる社風が色濃く残っているので、中途採用の枠は少なくプロフェッショナルを求めている傾向がある点にも注意が必要です。
資生堂の中途採用の面接
資生堂の面接は、専門知識というよりも人間性を問う質問が多い傾向があります。
内定を掴むためには企業理念を把握し、企業分析を万全にして挑んでください。
資生堂の中途採用選考フロー
資生堂の中途採用は、下記のフローで行われます。
資生堂は公式HPの採用ページに求人を掲載しています。
希望するポジションの求人がない場合は「キャリア登録」を行うことができ、適性があると判断されるポジションの空きが出た場合に連絡がくる仕組みになっています。
内定までの期間は1週間〜1ヶ月程度と幅があるので、余裕を持って選考を進めましょう。
資生堂の中途採用面接の傾向
面接の質問の傾向として、人間性を問うものが多いです。
チェックされているポイントとしては回答の内容はもちろん、言葉遣いや態度も注意深く観察されているようです。
口コミによると、選考のどこかのタイミングでグループディスカッションが行われるとの口コミがありました。
協調性や他者への気配りができるかをチェックされるので、広い視野で挑みましょう。
その他にも、志望動機やこれまでの経歴などといった一般的な質問ももちろん聞かれますので、自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください。
資生堂の中途採用面接の攻略法
資生堂の中途採用面接の攻略法は下記の2点です。
資生堂社員の心構えを把握することで、どのような人材が求められているかを明確にすることができます。
詳細は上記で解説しておりますのでご確認ください。
また、他社との差別化を図ることで面接の受け答えがスムーズになるので、しっかりと準備をしましょう。
資生堂の中途採用の求人情報
次に、資生堂の中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に、現在募集が行われている求人について紹介します。
- 職務内容
MKTデータスチュワードが新しく作成されたマスターデータ管理（MDM）部門の一部としてマスターデータガバナンス機能に参加する - 必要なスキルや資格
・マーケットの知識を活かした経験
・変化に対応する柔軟性
・リスクを見つけ、回避する力 - 歓迎条件
・イノベーションや変化への強いモチベーション
・現在の状況を素早く把握し、実用的な解決策と計画を立てる力
・ビジネスレベルの英語力 - 勤務地
汐留本社
- 職務内容
ショッパーを深く理解し、アカウント・店舗の特徴に応じた魅力度の高い店頭制作物・施策をブランド戦略及びアカウント戦略と連動させながら展開する - 必要なスキルや資格
・グローバル消費財メーカーでの日本のRetail Marketingの主導経験3年以上
・Retail Marketing の定義→ブランドマーケティング戦略意図を深く理解したうえで、POSMやBTLを「ブランドチームとの企画～広告代理店や印刷会社との共同しながらの制作～リテールへの設置指示」までをリードした知見がある
・大手化粧品やFMCGブランドマーケティング経験2年以上 - 歓迎条件
化粧品やFMCG、B2CのStrategic Sales（本部商談経験など）の実務経験 - 勤務地
浜松町オフィス
資生堂は求人が少なく、さらに採用人数が少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
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特別選考へ挑戦できる
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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
資生堂等の人気が高い会社への転職はしっかり準備を
ここまで資生堂の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通り、資生堂は転職難易度が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
資生堂をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
確実に内定を勝ち取りたい方は必見の内容になっているので、ぜひご一読ください。
