パーソルキャリアは激務？残業時間や口コミ評判から企業情報までを徹底解説！

転職エージェント出身者が、パーソルキャリアの企業情報や評判について徹底解説します。
人材業界は、激務という評判をよく耳にしますが、パーソルキャリアが実際に激務なのかについてもお伝えします。
パーソルキャリアへの転職をお考えの方は、是非ご覧ください。

パーソルキャリアは激務？

2010年ぐらいまでは、かなり激務だったようです。
実際、残業時間もかなり長く、寝袋を持って会社に泊まり込みで仕事をしていた時期もあるようでした。

しかし、現在現役で働いている友人の話を聞くと、現在は、働く環境が大きく変わっているようでした。
土日祝はしっかり休んでいますし、平日も極力残業をしない働き方を求められているようです。

パーソルキャリアの残業時間は？

パーソルキャリアの労働時間や残業時間の実態については、職種や役職により異なるというのが正しい認識かと思います。

大原則は、上記でもお伝えした通り、昔と比較すると激務度合いはかなり緩和されていますが、職種によっては、月に40時間程度の残業時間になっている人もいます。

パーソルキャリアで求められる人材は？

パーソルキャリアでは、ビジネス職の採用ページに下記、求められる人材のポイントが記載されています。
※一部、ホームーページ抜粋

求める人物像

• 相手の潜在的な課題を引き出し、それに応えていく力を磨きたい方
• チームで協力し合い、課題解決のプロセスを自分ゴト化して楽しめる方
• 1年目から責任ある仕事を任され、成長したい方

パーソルキャリアの企業情報

パーソルキャリアの特徴

パーソルキャリアは、5,285名の従業員を抱える大手人材企業として知られています。
※2020年3月現在

元々は1956年に創業された学生援護会と1989年に創業されたインテリジェンスがルーツとなっており、経営統合の後現在はパーソルグループとして複数のグループ会社を展開しています。

首都圏だけでなく、地方などの求人なども扱っており、全国に展開し、事業規模も随時拡大していっています。

パーソルキャリアの事業内容

パーソルキャリアでは、上記などの事業を展開しています。

dodaなどはご存じに方も多いかと思いますが、その他にもエグゼクティブ向けのサービスや、企業と顧問を斡旋するi-commonなど、幅広い種類の人材サービスを提供しています。

現在は、上記以外の労務管理システムの開発販売なども行っており、人材領域において常に新しい挑戦をし続けています。

パーソルキャリアのトップメッセージとビジョン

トップメッセージ

代表取締役社長の峯尾太郎氏は、ホームページで下記メッセージを発信しています。

今、日本の労働市場は急激な変化の時を迎えています。産業構造の変化、テクノロジーの進化、さらに労働人口の縮小に直面する中で、日本経済が成長を続けるためには、一人ひとりの可能性や生産性を最大限に引き出す環境へと変革することが必要です。

そのために私たちは総合人材サービスを提供するグループとして、未来の「はたらく」を創っていく覚悟です。

グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を実現し、その人らしい「はたらく」を、自分で決める社会を目指します。個人が主体的に選択できる環境を創り、企業の成長、より豊かな社会につなげていくこと。この好循環を生み出すことこそが、私たちの存在意義です。

「人々に『はたらく』を自分のものにする力を―。」
これがグループビジョン実現に邁進するための、パーソルキャリアのミッションです。

「自らの可能性や人生の選択肢についてより深く知り、選択し、行動すること」の支援に真正面から取り組みます。テクノロジーも活用しながら、既存事業の強化・進化はもちろん、ミッションに紐づくサービス開発を推し進めていきます。

今、周囲を見渡せば、解決すべき「はたらく」課題で溢れかえっています。私たち社員の志と能力を磨き続けることはもちろん、想いを共にする様々な皆さまと、一つひとつの課題に向き合いながら、未来を切り拓いていきます。

個人の希望と社会からの期待を重ね、新しい「はたらく」を創造する。その先に、一人ひとりの生が充実し、社会全体としても豊かな世界が、開けるはずです。私たちは、人がもつ可能性を誰よりも信じ、「はたらいて、笑おう。」を働くすべての人々が体感できる社会を、創ります。

ちなみに峯尾太郎氏は、2016年に45歳の若さで社長に就任し、当時は話題になりました。

ビジョン

パーソルキャリアでは、「雇用の創造・人々の成長・社会貢献」という経営理念のもと、経営が行われています。

また、グループビジョンの「はたらいて、笑おう。」はCM等でも有名なワードかと思いますが、かみ砕くと、下記意味があるようでした。

＜グループビジョン＞
はたらくことは、生きること。
はたらき方は、一人ひとり違うもの。
だから、自分の “はたらく” は、自分で決める。

すべての “はたらく” が、笑顔につながる社会を目指して。

パーソルキャリアは激務なのか？

激務の噂は本当なのか？

パーソルキャリアは激務という評判もよく聞きますが、実際のところはどうなのかをお伝えしたいと思います。

私の友人や先輩にも、パーソルキャリアや当時のインテリジェンスで勤務していた人が複数いますが、正直なところ、2010年ぐらいまでは、かなり激務だったようです。
実際、残業時間もかなり長く、寝袋を持って会社に泊まり込みで仕事をしていた時期もあるようでした。

しかし、現在現役で働いている友人の話を聞くと、現在は、働く環境が大きく変わっているようでした。
土日祝はしっかり休んでいますし、平日も極力残業をしない働き方を求められているようでした。

詳細については、下記でお伝えしたいと思います。

パーソルキャリアの労働時間や激務度の実態

パーソルキャリアの労働時間や残業時間の実態については、職種や役職により異なるというのが正しい認識かと思います。

大原則は、上記でもお伝えした通り、昔と比較すると激務度合いはかなり緩和されていますが、職種によっては、月に40時間程度の残業時間になっている人もいます。

しかし、短い時間の中で成果を出すことも社内では求め始められているようで、残業時間の長さと評価は比例していないのが実態のようです。

私の友人たちも、比較的ワークライフバランスを大事にして働いているように見えます。

パーソルキャリア社員の評判・口コミ

激務の対価である高給には満足している？

人間関係や社員の雰囲気について

激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について

激務でハイレベルなパーソルキャリアへの転職に向いている人物像

パーソルキャリアでは、ビジネス職の採用ページに下記、求められる人材のポイントが記載されています。
※一部、ホームーページ抜粋

3つ目にある、1年目から責任ある仕事を任され、成長したい方とあるように、パーソルキャリアでは、企業規模が大きい割に、裁量権を持って働くことが出来ます。

また、採用ページには、職種ごとの求める人物像が記載されており、共通して言えるのは、「課題解決能力」という部分です。

職種関係なく、この部分は面接でもしっかり見られるポイントになります。

パーソルキャリアへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を！

パーソルキャリアへの転職をお考えの方は、是非、手厚いサポートのある転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントは、パーソルキャリアへも多くの転職者を紹介しており、選考を通過するためのコツを知っています。
正直、面接などは事前準備で結果が大きく変わってきます。
コミュニケーション能力が高い人でも、その場の勢いだけで乗り切れるほど、中途採用の面接は甘くありません。
パーソルキャリアも決して採用基準が低い訳ではないので、しっかりとした準備が必要になります。
転職エージェントでは、パーソルキャリアの採用担当に直接ヒアリングを行っており、企業の評判であったり、残業時間、選考に関する詳細も把握しています。

また、転職エージェント経由で応募した場合は、選考の日程調整から、上記情報を踏まえた面接対策も行ってくれます。
企業が求めている人物像や選考官に合わせて対策をしてくれるので、選考の通過率は高くなります。

更に、会員制情報サイトのインテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。
内定者に直接インタビューを実施し、リアルな残業時間や、転職者目線で見た企業の情報に触れる事が出来ます。

出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢でパーソルキャリアへの転職を成功させましょう。