NHKの中途採用は競争率が高いため、転職難易度が高いです。NHKの中途採用は即戦力を募集しています。この記事では中途採用の難易度が高い理由や転職が有利になる人の特徴、中途採用の求人について解説しています。NHKに中途採用で内定を獲得したい方には必見の内容です。
- 日本放送協会の転職難易度は？
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日本放送協会への中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【競争率が高い】という理由で難易度が非常に高いという結果になりました。日本放送協会はその企業イメージの安定感と信頼性から超人気企業であり、転職希望者が殺到する傾向があります。人気企業には優秀な人材が集まるので、競争率が高いと言えるでしょう。
- 日本放送協会の選考フローは？
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日本放送協会の中途採用は、下記のフローで行われます。
職種によって面接回数が増減する場合や、専門職の場合は専門知識に関する試験が挟まる場合あるようです。
- 日本放送協会の求人情報は？
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日本放送協会の中途採用の求人情報を紹介いたします。日本放送協会が公開している「通年採用（キャリア）・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。
【ポジション 人事業務（人事制度改革の推進）、記者】
応募資格 社会人としての勤務経験がある人 待遇 実務経験・専門的知識等の程度を評価し、NHKの規定により決定 諸手当 各種諸手当あり昇給年1回（2020年度実績）
賞与年2回（2020年度実績）勤務時間 1週平均37.5時間（フレックスタイム制度あり）
※専門業務型裁量労働制適用者（記者）はみなし労働時間（8.5時間／日）を適用定年 60歳 休日・休暇 完全週休2日制※祝日、年末年始をあわせた年間休日数は120日程度
年次有給休暇 初年度16日、以降4年目20日まで漸増
クリエイティブ休暇・リフレッシュ休暇・育児休職・介護休職等の休暇制度あり
NHKへの中途採用は難しい！理由は競争率の高さにあり！
NHKへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【競争率が高い】という理由で難易度が非常に高いという結果になりました。
NHKはその企業イメージの安定感と信頼性から超人気企業であり、転職希望者が殺到する傾向があります。
人気企業には優秀な人材が集まるので、競争率が高いと言えるでしょう。
また、NHKでは中途採用を通年ではなく一括で採用を行っており、希望の求人と出会えるかは運によるところもあるのが現状です。
上記に加えて、足元ではコロナ禍で安定した職業に就きたいという転職希望者の傾向を踏まえてNHKの中途採用は人気となっています。
NHKの主な事業内容としては、国内放送の運営や放送・受信の発達に要する調査や研究、国際放送やその他放送法に定められた業務です。
以下、会社概要を紹介します。
NHKの会社概要
| 正式名称 | 日本放送協会 |
| 設立 | 昭和25(1950)年6月1日 |
| 本部所在地 | 〒150-8001 東京都渋谷区神南2-2-1 |
| 放送局・総支局所在地 | 【国内】東京・渋谷と全国の道府県庁所在地などに計54局 【海外】全世界に計31の取材拠点 |
| 従業員数 | 1万333人（2019年度） |
NHKは転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。
ハイキャリア企業への転職で内定率を上げる方法をお探しの方はインテリゴリラへ
ハイキャリアへの転職ならインテリゴリラ
ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
NHKが中途採用で求められる人の特徴
次に、NHKの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
新卒採用HPで紹介されていたものを参考に、下記にまとめました。
NHKは公共メディアへの進化を目指しており、常に視聴者と真摯に向き合って「新しいNHKらしさ」を創造するプロフェッショナルな人財を求めています。
NHKではそのような人財を「公共メディア・プロ人財」と位置付けています。
- 公共性
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視聴者と真摯に向き合い、地域や社会に貢献する姿勢
- 次世代メディアへの進化
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デジタル展開など新たなチャレンジを追求する意欲
- プロフェッショナル
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幅広い視野で高度な専門性を磨いていける資質
上記の特徴を踏まえると、下記のような人財が求められていると考えられます。
NHKは前提として新卒採用を育てる社風が色濃く残っているので、中途採用の枠は少なくプロフェッショナルを求めている傾向がある点にも注意が必要です。
NHKの中途採用選考フロー
NHKの面接は、公共放送を担う業界人として必要になる知識について問われる傾向があります。
内定を掴むためにはNHKの経営計画を把握し、企業分析を万全にして挑んでください。
NHKの中途採用は何次選考までか
NHKの中途採用は、下記のフローで行われます。
職種によって面接回数が増減する場合や、専門職の場合は専門知識に関する試験が挟まる場合あるようです。
また、選考期間は3ヶ月程度かかることもあるのでスケジュールには余裕を持って取り組みましょう。
NHKの中途面接内容の傾向とは
面接の質問の傾向として、一般的に聞かれる内容のものが多いです。
具体的には下記のような質問がされるようです。
- 志望動機は？
- これまでどのような仕事をしていたか、その経験をどのように活かせるか？
- テレビで最も面白い、つまらないと思った番組は何か
- 将来はどんな放送スタイルになると考えれらるか
放送業界について常にアンテナを貼り情報収集するように心がけておきましょう。
また、転勤の可否についても確認されるようです
自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください。
NHKの中途採用面接の攻略法
NHKの中途採用面接の攻略法は下記の2点です。
- NHKの経営計画について理解を深めること
- なぜNHKなのかを明確にするため、他社研究をする
NHKの経営計画を把握することで、どのような人材が求められているかを明確にすることができます。
また、他社との差別化を図ることで面接の受け答えがスムーズになるので、しっかりと準備をしましょう。
NHKの経営計画
NHKは昨今の新型コロナウイルス感染症の世界的流行や大規模災害、経済格差拡大を踏まえて、下記の5つの重点項目を通して「新しいNHKらしさの追求」＝「スリムで強靭な『新しいNHK』」になることを目指しています。
- 安全・安心を支える
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「命と暮らしを守る」報道をより強化、より強靭なネットワークの構築
- 新時代へのチャレンジ
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最新の技術を活用し、高品質なコンテンツを合理的なコストで提供
- あまねく伝える
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確かな情報やサービスを一人ひとりに届け、社会をつなぐ
- 社会への貢献
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地域の情報発信強化や日本の放送・メディア業界の発展に貢献
- 人事制度改革
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組織の機能を最大限発揮するため「人財改革」を推進
上記から読み取れるように、新しい時代に対応できるスピード感と、変化を恐れず挑戦し責任感を持って仕事をできる人財が今後も求めらていくと考えられます。
自分の経験を踏まえてアピールできるポイントがないか、整理してみてください。
NHKの中途採用の求人情報
次に、NHKの中途採用の求人情報を紹介いたします。
NHKが公開している「通年採用（キャリア）・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。
【ポジション 人事業務（人事制度改革の推進）、記者】
| 応募資格 | 社会人としての勤務経験がある人 |
| 待遇 | 実務経験・専門的知識等の程度を評価し、NHKの規定により決定 |
| 諸手当 | 各種諸手当あり昇給年1回（2020年度実績） 賞与年2回（2020年度実績） |
| 勤務時間 | 1週平均37.5時間（フレックスタイム制度あり） ※専門業務型裁量労働制適用者（記者）はみなし労働時間（8.5時間／日）を適用 |
| 定年 | 60歳 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制※祝日、年末年始をあわせた年間休日数は120日程度 年次有給休暇 初年度16日、以降4年目20日まで漸増 クリエイティブ休暇・リフレッシュ休暇・育児休職・介護休職等の休暇制度あり |
NHKの求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
NHKの中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を！
ここまでNHKの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通り、NHKは転職難易度が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
NHKをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
確実に内定を勝ち取りたい方は必見の内容になっているので、ぜひご一読ください。
