電通への中途採用の為に、年収・激務・残業などの評判・口コミなどを紹介しています。激務と言われる広告業界ですが、近年働き方改革が進んでいる同社の実態についてはいかがなものでしょうか。電通への中途採用をお考えの方は、激務についての当記事は必見です。
- 電通の社風は？
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電通は広告事業のなかでも、商品やサービスをPRするイベントを開催することが多く、休日出勤になってしまう場合もあります。
- 電通の平均残業時間は?
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電通の平均残業時間は46.0時間で、競合である博報堂では平均残業時間が66.4時間と働き方改革により、残業時間は減少傾向しています。
- 電通は激務？
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電通は業務上、クライアントの要望やプロジェクト状況を踏まえて柔軟な対応が必要となるため、長時間労働になることが多いです。
電通は激務なのか？
電通は激務なのか？
電通は、クライアントファーストを考える文化が根ざしており、成果を出すべく残業が多くなることから、長時間労働になることが多いです。
業務上は、クライアントの要望やプロジェクト状況を踏まえて柔軟な対応が必要になってきます。
また、電通の平均残業時間は46.0時間です。
二台巨頭の競合である博報堂では66.4h平均残業時間になっています。
近年の電通における働き方改革から、残業時間は減少傾向になっています。
電通が激務である理由
電通が激務である理由については、下記四点です。
- 関係構築のための飲み会
- クライアントの都合に左右
- 他社以上の提案を求めて残業
- イベントが理由で休日出勤
関係構築のための飲み会
広告業界は、クライアントあっての仕事も多いので、クライアントとの関係構築のための飲み会は必須であると言えます。
特に電通や博報堂はその傾向が強く、ノリの良い芸を行う接待はよくあるそうです。また、飲み会のマナーに厳しかったり、若手は先輩が行くと言ったらついて行かなければならないなど、広告とは直接関係の無いところでの仕事も多いのは事実です。
クライアントの都合に左右
クライアントの都合によって自分のスケジュールが左右されてしまうのも同社が激務である理由です。
「この日までにこのような広告を出したいから作って欲しい」といってかなりタイトなスケジュールをクライアントから提案されることも日常茶飯事あります。
このスケジュールを遂行するため、メンバーのアサイン、社内スケジュールの調整などを行わなければならず、その分仕事量が増え、激務となります。
他社以上の提案を求めて残業
クライアント企業から数ある広告代理店の中から、自分の会社に依頼してもらうために他社よりも良い提案をする必要があります。
より高いアウトプットを出すために、上限なく働くことが日常です。
広告の質や資料の精度に上限はありませんので、より質の高いものを求めるがあまり、働き過ぎてしまうことも多々あります。
イベントが理由で休日出勤
電通は広告事業のなかでも、商品やサービスをPRするイベントを開催することが頻繁にあります。
PRイベントは休日に行うこともありますので、休日出勤になってしまうこともありえます。
もちろんその分の振り替えの休日は貰えますが、それでも休日出勤があるということが激務と言われる所以の一つであるといえます。
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電通の激務である理由を仕事内容から徹底解説
職種毎の激務度の実態について
営業職
営業職にはクライアントへの営業と、媒体への営業があります。
前者を一言でいうと、クライアントとの窓口となる職種です。
営業は大手企業の重役や宣伝広告に起用するタレントなどに会う機会も多く、また、それに関連した会食や飲み会に出席する場合もあり、文字どおり派手な仕事です。
しかし通常のメインの仕事は、クライアントとの打ち合わせ、ヒアリングやスケジュール管理、全体の進行など地味な仕事もあります。
後者は、媒体への営業活動をメインとしている職種です。
広告代理店のクライアントは、広告を出したい企業だけではなく、広告を掲載する枠を持っている媒体側もクライアントになります。
広告枠をたくさん持っている広告代理店は、その分広告を出す手段が増えますので、他の広告代理店との差をつけることが出来ます。
よって媒体側への営業も必須になってくるのです。
下記では、営業職で働く電通の社員のワークライフバランスに関連する激務度の実態についての評判・口コミを紹介します。
労働環境は、会社というよりはクライアントに左右されます。
会社が業務を細かく指示することはなく、クライアントの業績をあげるために、また競合に勝つために思案し、試行錯誤の毎日です。
なので職場環境というよりはクライアントとの関係性により全てが大きく変わります。
その為、鉄の意思をもってクライアントと向き合えばワークライフバランスはしっかりととれると思います。
ただ、そもそも広告代理店で仕事をたい人は基本的にはやりがいを求めている人が多く、ワークライフバランスを重要視している人は少ないとは思います。
生活環境が変わり、ワークライフバランスを見直そうというときは自分で調整は必ずできるはずです。
かつては、全くワークライフバランスとは無縁の会社だったが、今では在宅勤務やフレックスタイム制度、介護や育児事由での時短勤務など、様々な制度が導入されています。
会社の風土としても、かつては休暇がとりにくい空気があったが、今では積極的な有給休暇取得を奨励されるようになっています。
個人の裁量でプライベートとの調整はかなりしやすくなったと感じます。
クリエイティブ職
クリエイティブ職の中でも、細かい職種としては、デザイナー、コピーライター、アートディレクターなどがあります。
デザイナーは広告のデザインを担当、コピーライターは人々に刺さるキャッチコピーを担当します。
アートディレクターは制作系のとりまとめやコンセプト作りを行うのが主な仕事です。
下記では、クリエイティブ職で働く電通の社員のワークライフバランスに関連する激務度の実態についての評判・口コミを紹介します。
ある程度までは自分で管理すれば、きちんとプライベートな時間も確保できます。
しかし、評価の高い社員は働きすぎて顔色が悪い人が多いです。
土日もなく働いている人もいます。
仕事は単なる金をかせぐ手段、という人がそもそも少ないように感じ、遊び感覚で楽しそうに、際限なく仕事している人も沢山います。
在籍当時はワークライフバランスはないようなものでした。
特に正社員の方は尚更その傾向が強いのではないかと思います。
ただ、現在も残っている方に話をきくと、労働環境は徐々に改善されてきているようです。
プランナー職
プランナー職とは、広告戦略の企画・制作を行う職種です。
広告を実際に作り上げること広告戦略全体を設計する「戦略プランナー」といい、そしてメディアごとに企画・制作を行うため「TV担当プランナー」「デジタルメディア担当プランナー」「雑誌担当プランナー」「ラジオ担当プランナー」があります。
また配信面にとらわれず、商品やサービスを広めるPRイベントを企画する「イベント担当プランナー」など、それぞれ専門のスタッフ職が設けられています。
下記では、プランナー職で働く電通の社員のワークライフバランスに関連する激務度の実態についての評判・口コミを紹介します。
入社から数年はワークライフバランスはないと感じます。
年次が低いほど人件費が低いため、年次が上の人よりも働く傾向が強いのは間違いないと思います。
仕事でなくても飲み会を重んじる社風である為に、社交辞令的業務に追われることも多々あります。
自分で仕事を回せるポジションに立てれば、ワークライフバランスはある程度とれるようになります。
しかしながら、あくまでも、ある程度であり、営業からの無理なオーダー即ちクライアントからの無理なオーダーに応えるために、ライフを犠牲にして長時間働くこともあります。
マーケティング職
マーケティング職の主な仕事内容は市場分析、リサーチをおこない、どのような広告が売上向上に繋がるのか、という戦略を立案する職種です。
このマーケティング職は、昨今はビジネス全体の設計を行うこともあるなど、非常に重要なポジションになってきています。
下記では、マーケティング職で働く電通の社員のワークライフバランスに関連する激務度の実態についての評判・口コミを紹介します。
働き方改革の潮流もあり、5時〜22時以外の勤務は認められていないです。
部署によって強制度は異なるが、いわゆる隠れ残業はほぼ限りなく無くなったように思えます。
このような変化をもって「働きやすくなった」と感じる社員もいる一方で、以前のような、「朝まで働く」ことによってバリューを発揮してきた社員や、まだまだ伸び盛りな人材にとってはやや窮屈な勤務制度でもあるように思えます。
部署や担当クライアントによって担当業務が異なる為、別会社のごとく、ワークライフバランスや労働環境は大きく異なります。
顧客やチームが定義する時間当たり付加価値が高い部署では、比較的バランスが良く、低い部署ではバランスが悪くなる傾向があります。
電通の労働時間や激務度の口コミや評判
電通の労働時間や激務度に関する評判・口コミを紹介します。
個人的な時間はほとんど取れないです。
同社で勤め続けられる人は、仕事が趣味のようになっているのだと思いますが、それにしても心身共に拘束される時間が長いと感じました。
私自身、仕事に熱意や興味を持ち楽しんで取り組んでいられた時期もありましたが、ライフステージの変化に伴って、プライベートな時間を大事にしたいという思いが強くなってきています。
そうした生活をこの会社で送るのはそれなりに難しいと感じています。
もちろん部署によると思うのですが。
きちんと自己主張すれば、実は調整しやすいです。
しかし、会社全般を見渡してみても、真面目な社員が多く、愚直に一生懸命働く文化があるため、現実的には、平日のプライベートが存在しない人も多いです。
また、付き合いや社内政治のために、平日に同僚と飲みに行く人も多いです。
しかし、土日はきちんと休んでいる人が多かったです。
電通社員のその他の評判・口コミ
激務の対価である高給には満足している？
下記に年収の満足度についての評判・口コミを紹介します。
基本給はそれほど高くなく、残業代が結構な割合を占めます。
ボーナスは業績連動ですが、業績が良い場合には多くの割合を占めます。
ただ、業績連動の設定がマスメディアが隆盛だった時代のものであり、これから当面はボーナスに期待することはできないかと思います。
業界的には苦しい局面ですが、それでもなお給与面では恵まれた会社だと思います。
基本的には年功序列で、6年目と11年目を節目にグッと給料が上がります。
一般の企業より年収は高いですが、労働改革により残業時間に制限が設けられたため、入社時に期待していたほど給与を貰えていないと考えている人は多いと思います。
人間関係や社員の雰囲気について
下記に人間関係や社員の雰囲気についての評判・口コミを紹介します。
特定の分野の能力に長けたスペシャリストから、なんでも屋さんなジェネラリストまで、多様な人材がいます。
今では取り下げられている「鬼十則」の精神が(良い意味で)語り継がれており、社内外問わず「相手を喜ばせること」に対するこだわりが他企業に比べて強い印象です。
一方で、巨大日系企業にありがちな「2割が8割を支えている」構図は当社にも当てはまるように思われます。
そのため、本当に自分のやりたい仕事を見つけるためには、優秀な人材とのパイプラインを築き、自ら仕事を作るぐらいの精神がないと務まらないです。
社外からは軍隊的だと思われがちですが、実は若手でも意見を言える環境があります。
コミュニケーション力が高い人が多く、器の大きい人が多いです。
しかし、主張が通るかどうかは提案の質次第だと思う。 クライアントがいて、クライアントのためになることをやり、それでお金をもらうのが仕事なので、クライアントファーストで考える意識が強いです。
2017年以降は事業投資や自社開発事業が増えてきたので、代理業だけではなくなってきており、組織や文化も変革の時期に来ています。
激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について
下記に仕事のやりがいや成長環境についての評判・口コミを紹介します。
仕事のやりがい：
あらゆるトップ企業のビジネス、広告戦略にかかわることができます。
伝統的な日本の大手企業から、外資系企業、または国内のスタートアップなどその幅が広いです。
成長環境：
あらゆる仕事があるため希望すれば、それに近い仕事を担当できます。
ただし、細かいカリキュラムや成長のマイルストーンはあるわけでないので 自らどのようなスキルを備えたビジネスパーソンであるかを明確にする必要があります。
会社の先輩もいろいろなタイプがいるため、マネするだけでなく自分流をしっかりと作っていく必要があります。
仕事のやりがい：
日本最大手の広告代理店で働くのは、仕事の大きさや社会的インパクトなどですので、やりがいは感じやすいです。
しかし、営業などでは実際の仕事は泥臭いことも多く、また社員数も多いため歯車の一つのような感覚もあります。
成長環境：
社会人力は鍛えられます。
いずれ、広告以外のキャリアを歩む上でも、最初に大企業として電通を経験しておくのは非常に有意義な環境です。
ただし、長くいても得られるハードスキルや知見には偏りがあるため、いずれ広告以外のキャリアを歩むなら長くいすぎないほうがよいと思います。
電通への転職に転職エージェントを使用する理由
電通への転職成功のコツは、転職エージェントを活用することです。
転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1：非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などの理由で表立って募集できないが、こっそり優秀な人材を採用したい企業が、エージェントに依頼する求人です。
年収が高く、ポジションがハイグレードであるケースが多いです。
大手の転職エージェントであれば、電通の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人材がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
電通の公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2：電通や業界に特化した対策が可能
転職エージェントでは、今までの多くの転職希望者を中途採用で採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、その成功体験を分析して、選考を突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人材が受かったのか、またその時にどのような質問をされてどのように回答したかといったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせて、日々分析しています。
そのデータの分析結果をもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
特に今回の、電通のような広告業界の企業では、選考フローが通常の企業に比べて特異であり、エージェントとの模擬面接は必要不可欠であると言えます。
また、転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人材像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
その他、面接では伝えきれない転職者の魅力を、人事に別ルートで営業してくれます。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3：年収アップ等の交渉も依頼できる
年収の交渉を個人で行うのは、非常に難しいです。
「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら中途採用の場合、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
中途採用の人材斡旋を行う転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも中途採用において、良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
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特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
電通への転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を！
電通への転職のために、年収、激務かどうかの労働環境、残業、待遇などの評判・口コミについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。
電博と言われ広告業界を牽引する電通は、大手企業を相手にビジネスを行い、スケール感や社会へのインパクトも大きいので、大変やりがいのある仕事ができます。
一方で、人気を博す転職先であるために、転職の難易度は非常に高いです。
そんな高難易度の選考が評判の電通へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、電通のような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
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