デンソーへの転職は難しいと評判で、その理由は年収が高く、専門性が求められることにあります。技術に定評があり、トヨタ自動車との関係も深いことで有名な自動車部品のの事業展開を行うデンソーへの転職のために突破するノウハウを紹介します。
デンソーへの転職は難しい！
デンソーへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【年収が高い】、【専門性が求められる】という理由で転職難易度が高くなってきています。
デンソーの平均年収は、733万円と一般の製造業と比較しても高い年収の水準です。
自動車部品を扱うデンソーといっても、供給先はトヨタ自動車に限らず世界で二番目のシェアを持っています。
また、取り扱う商品は、熱機器・エンジン・駆動系といって幅広く、そこには深い専門性が求められます。
また近年のデンソーでは採用人数を減らして専門性がある人を探していることから、第二新卒は4、5、6月不利である状況です。
その一方で、年度末は採用が締められてしまう場合があり、採用を絞って1人あたりの売り上げを増やそうとしている、業界が大きくなっているため幅広い人を採用しているといった背景もあります。
そんなデンソーは年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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デンソーの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
デンソーの前身はトヨタ自動車の開発部門です。
1949年（昭和24年）に日本電装株式会社として創業して以来、トヨタ自動車を中心に自動車用電装部品を拡販してきました。
現在では世界の主要なカーメーカーに製品供給を行う世界トップクラスの自動車部品大手企業となっています。
また、海外勤務者が日本で2番目に多いことも有名です。そんなデンソーの会社概要は下記の通りです。
| 会社名 | 株式会社デンソー |
| 設立 | 1949年12月16日 |
| 本店 | 〒448-8661 愛知県刈谷市昭和町1-1 |
| 資本金 | 1,875億円 |
| 従業員数 | 連結 168,391人 単独 46,272人 |
| 連結子会社数 | 200社 (日本 64、北米 23、欧州 32、アジア 74、その他 7) |
| 持分法適用関連会社数 | 88社 (日本 24、北米11、欧州 17、アジア32、その他 4) |
また近年のデンソーの連結業績の推移は下表の通りです。
2020年3月期は新型コロナウイルスの影響で大きく営業利益が落ち込んだものの、それまでは安定した業績推移です。
また、事業内容では既存の自動車部品は堅調である一方で、Maasという次世代ビジネスにも果敢に挑戦しています。
具体的には、イノベーションMaaSテクノロジー・量子コンピューティング・デンソーテクニカルレビューなどが挙げられます。
デンソーの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
デンソーで求められる転職者の特徴は下記の通りです。
デンソーの自動車部品の製造現場では、クライアントをはじめとする関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる力が重要になります。
また、ステークホルダーとの協業の中で、リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができ、価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができることも必要です。
デンソーの転職の選考フローや面接傾向は？
トヨタグループで大手自動車部品メーカーのデンソーへの転職。
中途採用面接は新卒の場合と違い、仕事への取り組み方やこれまでの成果などを具体的に問われるほか、キャリアシートでは見えてこない「人間性」も見られます。
即戦力として、そして一緒に仕事をする仲間としても多角的に評価されるので、事前にしっかり対策しておきましょう。
デンソーの転職の選考フロー
デンソーの選考プロセスは、書類選考、筆記試験と2回の面接です。
1次面接は職場社員（部室長クラス）、最終面接では職場担当役員と人事による面接が行われます。選考の所要期間は1ヶ月程度です。
面接の中では、職場社員からは主に業務内容に関することを問われ、人事担当者からは会社へのカルチャーフィットや志望動機について確認されます。
回答内容に矛盾点がある場合は、「なぜなぜ」を深く追求されるため、綿密に論理構成を準備しておく必要があります。
デンソーの転職の面接傾向
トヨタ紡織やアイシン精機、ジェイテクトといったトヨタグループ内企業に加えて、グループ外でもボッシュ始めとする多数のライバル会社と競合するデンソー。
面接では「専門性」に加えて、「なぜデンソーを志望したのか」を必ず確認されます。自分のキャリアをデンソーでどう活かそうと考えているのか、なぜデンソーである必要があるのかをしっかり説明する準備をしておきましょう。
専門性やこれまでのキャリアに関する質問だけでなく、時事ネタや、新卒採用や社会人歴が浅い場合には学生時代の部活動等について質問されるケースもありますが、どんな質問に関しても「なぜなぜ」を繰り返す社風は一貫しています。
面接官が納得するまで深く掘り下げられるので、実体験に基づいて、自分自身の言葉で、論理的に説明できるかが評価のポイントと言えます。
デンソーへの転職の面接対策方法とは？
デンソーへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
会社を経営する上での基本方針を知ることで、デンソーという会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。
目標に設定する経営指標、中長期的な会社の経営戦略について把握することで、会社の未来や行先を把握することができます。
また、会社の対処すべき課題やリスクをす知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的にデンソーを見ることができます。
デンソーを経営する上での基本方針
デンソーの経営の基本方針は下記四点です。
- 魅力ある製品で、お客様に満足を提供する。
- 変化を先取りし、世界の市場で発展する。
- 自然を大切にし、社会と共生する。
- 個性を尊重し、活力ある企業をつくる。
デンソーの目標に設定する経営指標
デンソーは売上収益及び営業利益を経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標として用いています。
その中で、営業利益を目標に設定する経営指標に用いることで、本業である自動車部品の経営成績を重視している姿勢が見受けられます。
デンソーの中長期的な会社の経営戦略
デンソーは、「デンソーグループ2030年長期方針」を策定し、「地球に、社会に、すべての人に、笑顔広がる未来を届けたい」というスローガンを定めています。
一方、新型コロナウイルスの影響や品質問題の発生などにより 社会やお客さまへの新しい価値の提供と、経営・信頼の基盤である品質の立て直しが急務となりました。
そのために「環境」「安心」分野での成長戦略の立案・実行と、環境変化に左右されない「引き締まった強靭な企業体質への転換」を同時に推進すべく、デンソー変革プラン「Ｒｅｂｏｒｎ（リボーン）21」の取り組みを開始しています。
デンソーは、「環境」「安心」分野で社会に確かな貢献をすることで「共感」いただける企業を目指し続けています。
デンソーの対処すべき課題
デンソーの全世界における営業収入のうち、重要な部分を占める自動車関連製品の需要は、連結会社が製品を販売している国又は地域の経済状況の影響を受けます。
従って、日本、北米、欧州、アジアを含む連結会社の主要市場における景気後退及びそれに伴う自動車需要の縮小は、連結会社の業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。
また、連結会社の事業は、競合他社が製造を行う地域の経済状況から間接的に影響を受ける場合があります。
例えば、競合他社が現地でより低廉な人件費の労働力を雇用した場合、連結会社と同種の製品をより低価格で提供できることになり、その結果、連結会社の売上が悪影響を受ける可能性があります。
さらに、部品や原材料を製造する地域の現地通貨が下落した場合、連結会社のみならず他のメーカでも、製造原価が下がる可能性があります。
このような傾向により、輸出競争や価格競争が熾烈化し、いずれも連結会社の業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性が生じることになります。
デンソーに転職したい方への求人情報
次に、デンソーの中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。
【ポジション 燃料合成のための電極・媒材料/プロセス開発 その材料を使用した機器開発/設計】
| 職務内容 | 電気化学・材料におけるエネルギー変換技術（電解技術、燃料合成技術）に関する製品開発から事業化です。 以下のいずれか、または複数に携わっていただきます。 ・電極触媒、燃料改質・合成触媒の開発/設計 ・上記材料・電極構造のプロセス技術開発/工程設計 ・材料評価・解析技術開発(材料/電気化学/信頼性評価、解析） ・モデルベース開発(MBD)技術（システムエネルギ収支、電極、触媒構造） ・国内外での開発製品の実証検証 |
| 必要なスキルや資格 | ・自らの手で新規材料を創出する経験と意欲があること。 ・触媒材料の開発・設計、または燃料電池、水電解・共電解、燃料合成のための機能性材料・構造の開発設計の経験者（5年以上） ・無機材料、特に触媒材料または機能性セラミックスの基礎知識を有すること ・システム、材料構造開発のためのMBD経験者 |
| 勤務地 | 阿久比製作所（愛知県知多郡） |
募集職種は大きく「技術系職種」と「事務系職種」に分類されます。
特に「技術系職種」は「研究」「開発」「設計」「生産技術」「品質管理」「営業技術」といった開発フェーズや、「機械」「電気電子」「材料」といった技術領域によって職種が細分化されています。
コーポレートサイトでは随時、募集される職種が変わるので、こまめにコーポレートサイトをチェックしておくと良いでしょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
デンソーへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
デンソーの中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。
デンソーは、求められる専門性は非常に高いですが、自動車用部品で国内最大で、世界でも2位の地位が確立されていることから、転職市場では人気を博しています。
そんなデンソーでは、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高いデンソーへの転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。
