アクセンチュア/金融セクター/コンサルタント/Vol.7
本記事で得られる情報
- アクセンチュアで1次面接で内定の獲得を実現した方の合否を分けたポイントとは
- ケースで高評価を貰うためのポイントとは
- コンサルティングファームでの職務のPRが評価されやすいのか
投稿者情報
選考結果
内定獲得
７００
万円
７５０
万円
人材
旧帝大
投稿者の強み
- 自社の採用企画（人事評価制度、配置転換）の経験有
- 人事コンサルティング業務の経験有（人事評価制度設計）
| 年齢 | 20代 |
| 性別 | 男性 |
| 社歴 | 社会人歴：6年未満 転職回数：0回 大学卒業後、大手人材会社に入社 |
| 職務要約 | 大学卒業後、大手人材会社に入社し、人事業務、採用企画業務を担当していた。最初の2年は採用業務全般を担当し、3年目からは配置転換、人事評価制度も絡めた採用企画業務に従事。その後異動をし、人事コンサルティング業務に従事。大手企業向けの人事評価制度のコンサルティングを行っていた。 |
| 志望動機及び転職軸 | 【1社目の入社理由】 【転職理由】 【アクセンチュアの志望理由】 |
| 併願先 | BIG4（デロイト、EY、KPMG、PwC）、アクセンチュア |
| 利用したサービス | ブティック系エージェント |
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選考試験について
書類選考について
選考を終えて
応募先当該部署の採用情報及び採用実績
| 求められる経験/資格 | ◇必須経験： |
| 中途採用実績 | ◇年齢： |
| 給与 | ◇想定年収： |
| 転職先 | コンサルティングファーム、日本IBM、AWS、事業会社経営企画等 |
| その他 |
