デロイトトーマツコンサルティング/HCディビジョン/コンサルタント/Vol.2

社会人歴：6年未満

転職回数：0回

大学卒業後、大手化学メーカーに入社し、一貫して人事業務に従事。

大手化学メーカーでは、人事として約7年弱の経験をしており、前半4年は工場人事、後半3年は本社人事として、採用、人事評価制度、福利厚生等の人事周り全般を担当していた。
工場人事の際には、子会社の工場人材の定着、採用力強化を目的に、20年振りに人事評価制度の改定に着手し、変革まで導いた。結果として離職率は10%から7%に、採用も充足率80%から95%まで改善させることができた。
本社へ異動してからは、世界トップクラスの人材採用のための採用企画に従事しており、同社の採用ブランディングの検討から海外イベントへの出展に至るまで、幅広いことに挑戦していた。また、直近では、タレントマネジメントの効率化に向けたプロジェクトを管理しており、社員の特性と部署の特性を調べ、各社員の特性に合わせた社内異動のマッチングをすることで、社内全体の労働生産性の向上を図っていた。今まで営業で活躍できなかった人でも、実は特性マッチで言えば、事務職の方が適性があるということもあると考え、このプロジェクトを推進していた。

【転職軸】
①事務作業の割合が非常に多く、もっと企業の課題解決を行える業務を行える環境がある会社
②会社特有のスキルではなく、社会全般で通用するスキルを身に付けられる会社
③その業界で最先端の事例を作っていくことができるアセットがある会社（人材面、ノウハウ面等）

ブティック系エージェント