サーキュレーション/プロシェアリング事業部/コンサルタント/Vol.2

社会人歴：9年未満

転職回数：1回

大手人材エージェント→中小エージェント

【1社目：人材会社】
キャリアアドバイザーとして、転職のサポート業務を行っていた。その後、法人（採用企業）及び個人（転職希望者）を両面でサポートする部署へ異動。スカウト業務及びチームメンバーの育成、マネジメントを行っていた。

【2社目：中小エージェント】
その後中小企業の人材紹介事業の立ち上げフェーズでオファーを受け、入社。前職と異なり、幅広い業界へのアプローチではなく、業界特化の戦略で行っていた。具体的には、競合他社で掲載されている求人情報をもとに新規法人開拓を実施。開拓した求人をもとにスカウト業務を行い、返信が来た転職希望者をもとに更に求人獲得を行っていた。

【1社目の転職理由】
キャリアの中で重要な時期に産休を取得し、社内でのキャリアアップを狙うタイミングを逃していたため。このままメンバーとして続けていくのか、新天地でキャリアを積むのかの2択で考えた時に、新天地のベンチャーで人材紹介の立ち上げを経験することを選んだ。

【2社目の転職理由】
・入社前に聞いていた条件面が入社後異なっていたため。
・会社の方針として当初は人材紹介事業に熱量を込めて取り組むと言われていたが、実際は会社として別の中核事業を優先しており、人材紹介事業で成長を真剣に考えていなかったため。

【2社目の転職軸 】
・勤務地が希望のエリアで働けること
・年収500万円以上を実現できること
・心躍る仕事であること（挑戦する人をサポートする仕事）

社員紹介