アーサー・D・リトル/コンサルタント/Vol.2

社会人歴：6年未満

転職回数：1回

大手化学メーカー→外資系コンサル

1社目は、大手化学メーカーに入社。技術部門に在籍し、研究開発を行っていた。化学物質に関わる状況分析及び改善提案を行っていた。

2社目は、外資系コンサルに入社。以下の業務を行っていた。
・自治体の計画策定（人材育成、観光、医療等）
・化学メーカーの事業戦略立案
・市場調査
・企業統合支援（PMI）
・企業理念策定

【1社目の転職理由】
・社内にロールモデルとなる人がおらず、今後のキャリアを描きづらかったから。
・組織体系が縦割りで、長年特定の分野だけを突き詰めて研究するという環境が合わないと感じたから。また、自分の市場価値を高める上でリスクが大きいと感じたから。

【2社目の転職軸】
・できるだけ激しく働ける会社
・狭い分野に特化するのでなく、幅広い経験を積める会社
・新卒を大切に育てる文化のある会社

【2社目の入社動機】
・第二新卒で入社するにあたって、フォローや研修が手厚いから
・ITに特化するよりも、幅広い分野の経験を積めるから
・どちらかというと堅い社風で、日系メーカーの雰囲気に近い感じがあり、その点が自分には合っていると思ったから

【2社目の転職理由】
・事業戦略の中でもしっかりと突き詰めて技術を捉え、深堀をしていける環境で働きたいと思ったから。
・元々研究畑出身であるので、R＆Dのコアのイシューをもう少しやりたいと考えていたから。
・現場の話に耳を傾けてくれるボトムアップ型の会社で働きたいと思ったから。

【戦略ファームの中でADLの理由】
・研究所の改革やR＆Dマネジメントなど、自分がやりたい分野に専門性があるから。
・少数精鋭で仕事ができるファームだから。
・ボトムアップ型の会社であり、社風が自分に合っていたから。

ATカーニー
一緒に仕事した経験から、あまりレベルが高くない印象であった。トップイシューから現場まで落とそうとしているが、人材不足でクオリティーに問題があると感じた。

ローランド・ベルガー
生の情報をひたすらかき集め、足で稼ぐような社風が自分には少し現場寄りすぎると感じた。

Strategy＆
働いている方のレベルは高いが、自分が一緒に働きたい感じではなかった。

ボトムアップ➢ADL、ローランドベルガー
トップダウン➢BCG、ATカーニー

無