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ファーストリテイリング/システムエンジニア/Vol.1

本記事で得られる情報

  • 事前準備が合否を大きく分ける。内定者が事前に取得して選考に臨んだ資格とは?
  • セキュリティ関連で評価された経験とは?
  • 面接で聞かれることが多い意外な質問とは?

投稿者情報

選考結果

内定獲得
応募時年収

万円

オファー年収

600

万円

前職社名

大手SIer

最終学歴

MARCH

(文系)

投稿者の強み

  1. 情報セキュリティー関連の資格を取得
  2. Splunkの導入やメールフィルタリングのシステム導入経験有
  3. プロジェクトマネジメントの経験
年齢20代中盤
性別男性
社歴

社会人歴:6年未満

転職回数:0回

大学卒業後、大手SIerに入社

職務要約

ネットワーク基盤グループに配属され、メール、インターネットに関する基板システムの運用・保守を行っていた。
本体含めたグループ社員が利用するOA基盤、内部の社員が利用するインターネットの経路、メールサーバの管理。主に社員が利用する社内システムの管理を行っていた。
プロキシサーバ、メールフィルタサーバの管理を担当していた。不審なメールが届かないよう設定を行う担当。
メールシステムの次世代システムへの導入支援。導入のキックオフから導入検収まで行っていた。
メールサーバ、プロキシサーバの移行は、その時々で予算との兼ね合いで一番有望なメーカーの製品を導入して乗り換える形になる。前のシステムで設定してきた蓄積をどのように移行するか。
いきなり社員全員切り替えることはできないので、計画立てて一部の社員からトライアルで徐々に移行していった。

志望動機及び転職軸

【転職理由】
セキュリティへの関心が高くなり、よりセキュリティでのキャリアを積みたいと思い、転職を決意した。
たまたまメールセキュリティ、インターネットセキュリティを任されたが、サイバー攻撃を仕掛けてくる外部の悪意のある攻撃者から会社を守るのがやりがいがあると思うようになった。
もっと高度な攻撃を防げるようにするにはどうしたらいいのか、資格の勉強などを通してのめり込んでいった。

【志望動機】
前職では、グループ本体の方針を受けて、子会社で手を動かす立ち位置だった。人間関係はよく、頼りになる先輩も多く在籍していた一方で、年配の上司の方でも実動部隊に身を置いており、マネジメント経験を積むことやIT戦略の策定を行うことは難しい環境だった。そういうことも嫌ではなかったが、今後キャリアを積み重ねていくにあたって、会社全体のセキュリティに方針の決定に意見を言える、存在感を発揮できる立場になりたいと思うようになった。
本体側に身を置けば、日々サイバー攻撃を受け続けているような最前線の環境に飛び込めるのではないかと思った。

併願先JCB、三井住友海上
利用したサービス

大手エージェント

内定率を5倍上げるための方法とは?
  • エージェント選びに成功すれば内定率は5倍以上上げられる
  • 業界や企業によって内定率の高いエージェントは異なる
  • 内定率を高めるためのエージェントの活用方法もご案内

選考試験について

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面接試験の詳細

1次〜内定者の場合は最終まで

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選考を終えて

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応募先当該部署の採用情報及び採用実績

求められる経験/資格

◇必須経験:
セキュリティ関連のシステム導入、運用ルールの策定等の経験

◇歓迎経験:
英語の実務使用経験

中途採用実績

◇年齢:
26~39歳
◇採用大学:
旧帝大、早慶上智、MARCH、日東駒専等
◇社歴:
Sier、コンサルティングファーム、事業会社企画部門等
◇性別:
不問
◇転職回数:
不問

給与

◇想定年収:
600~1,200万円
◇モデル年収:
35歳(メンバー):850万円

転職先 コンサルティングファーム、事業会社企画部門等
その他
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