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LINE/人事企画/Vol.3

本記事で得られる情報

  • 内定者が職務経歴書を記載する上で意識していたポイントとは
  • LINEでは自己分析の精度が問われる。実際の質問内容と内定者の回答とは
  • 内定者のコミュニケーションスタイルで評価されていたポイントとは

投稿者情報

選考結果

内定獲得
応募時年収

600

万円

オファー年収

650

万円

前職社名

ITベンチャー

最終学歴

MARCH

(文系)

投稿者の強み

  1. 人事評価制度策定~採用まで幅広い業務の経験有
  2. 人材業界での営業経験有
  3. エンジニア経験有
年齢30代
性別男性
社歴

社会人歴:9年未満

転職回数:2回

ITシステム開発会社➢大手人材会社➢ITベンチャー

職務要約

【1社目】
エンジニアを行っており、業務基幹システムの開発に携わっていた。

【2社目】
人材領域に関心が以前より持っていたため、大手人材会社に入社した。
元々地方支社に人材紹介事業部が無かったこともあり、人材紹介の立ち上げフェーズから関わった。
営業成績は社内トップ1%の成績を達成し、最後の数年はマネジメントに携わっていた。

【3社目】
採用だけでなく、人事評価、法人営業、福利厚生の設計も行っていた。

志望動機及び転職軸

【2社目の転職理由】
社内で人材紹介以外の新しい取り組みを行える環境が無かったため、ベンチャー等で新しい仕事に挑戦したいと思った。

【3社目の転職理由】
・会社の経営の方針に共感できなかったため。
・よりグローバルな組織で働きたいと思ったため。

【転職軸】
・プライベートの時間を確保できる会社
・働きたいエリアで働くことができる会社
・採用だけでなく、人事業務に幅広く携わることができる会社

併願先リクルートキャリア、ラクスル等
利用したサービス

社員紹介

内定率を5倍上げるための方法とは?
  • エージェント選びに成功すれば内定率は5倍以上上げられる
  • 業界や企業によって内定率の高いエージェントは異なる
  • 内定率を高めるためのエージェントの活用方法もご案内

選考試験について

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1次〜内定者の場合は最終まで

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選考を終えて

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応募先当該部署の採用情報及び採用実績

求められる経験/資格

◇必須経験:
採用及び人事評価制度の策定経験
◇歓迎経験:
事業会社における人事経験

中途採用実績

◇年齢:
28~39歳
◇採用大学:
旧帝大、早慶上智、MARCH、地方国公立大等
◇社歴:
ITベンチャー等
◇性別:
不問
◇転職回数:
不問

給与

◇想定年収:
500~800万円
◇モデル年収:
メンバー(30歳):650万円

転職先 コンサルティングファーム、ITベンチャー等
その他
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