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マネーフォワード/セールス/Vol.1

本記事で得られる情報

  • 営業として評価されやすい経験とは
  • 営業以外の項目で評価されるためにPRすべき内容とは
  • キャリアの価値観として評価されやすい内容とは

投稿者情報

選考結果

内定獲得
応募時年収

550

万円

オファー年収

550

万円

前職社名

IT企業

最終学歴

日東駒専

(文系)

投稿者の強み

  1. 事業会社及び社労士として労務の業務に携わった経験有
  2. 顧客への課題解決型の法人営業経験有
  3. ベンチャーで社内制度が整っていない中で業務を行った経験有
年齢20代
性別男性
社歴

社会人歴:9年未満

転職回数:2回

専門商社➢アウトソーシング会社➢IT会社

職務要約

【1社目】
専門商社に入社し、建設業界向けに建材の法人営業を行っていた。
ルート営業がメインで、顧客のニーズを事前に把握し、建材の提案営業をしていた。

【2社目】
経理の勉強をしていたこともあり、労務・経理のアウトソーシング系の会社へ転職。
大手企業の人事労務サポート(給与計算・社会保険・企業年金・確定拠出年金)の仕事を行っていた。また、顧客の業務効率化のためにクラウドアプリケーション導入も行っていた。

【3社目】
IT企業の労務担当として入社。社内の労務関連(社会保険、年金、給与計算)等を担っていた。

志望動機及び転職軸

【転職理由】
・現職の業績不振があったため。
・コンプライアンスに違反する取り組みが複数存在したため。
・営業サイドに戻りたいと思っていたため。

【志望動機】
・今までの労務、経理の経験を活かしたサービスを提供していたため。
・会計、労務関連向けのサービスを提供しているfreeeに比べて対法人だけでなく、個人に向けてもサービス提供を行っている点に魅力を感じたため。

併願先 SmartHR、freee、RegretPartners
利用したサービス

大手メディア

内定率を5倍上げるための方法とは?
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  • 業界や企業によって内定率の高いエージェントは異なる
  • 内定率を高めるためのエージェントの活用方法もご案内

選考試験について

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面接試験の詳細

1次〜内定者の場合は最終まで

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選考を終えて

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応募先当該部署の採用情報及び採用実績

求められる経験/資格

◇必須経験:
ITの法人営業経験
◇歓迎経験:
労務関連の知見

中途採用実績

◇年齢:
26~35歳
◇採用大学:
旧帝大、早慶上智、MARCH、日東駒専等
※学歴よりも経験重視で採用している。
◇社歴:
ITベンチャー、社労士事務所、事業会社人事等
◇性別:
不問
◇転職回数:
2回までが多い

給与

◇想定年収:
400~700万円
◇モデル年収:
メンバー(30歳)600万円

転職先 セールスフォース、ITベンチャー等
その他
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