リクルート/センターソリューション部/コンサルタント/Vol.2
本記事で得られる情報
- リクルートでの内定のポイントはメタ認知。内定者が回答していた自己理解に関する回答内容とは？
- 面接でのPRが苦手な人必見。事前準備で周りと差をつけ、内定獲得を実現した方法とは？
- リクルート内定者は面接準備のためにここまで行っている。内定率を高めるために準備すべき内容とは？
投稿者情報
選考結果
内定獲得
？
万円
？
万円
大手通信会社
MARCH
（文系）
投稿者の強み
- 社内の業務改善においてプロジェクトマネジメントを行った経験があること
- ネットワーク関連の改善における専門性を有していること
| 年齢 | 30代前半 |
| 性別 | 女性 |
| 社歴 | 社会人歴：12年未満 転職回数：0回 大手通信会社→リクルート |
| 職務要約 | 技術統括部にて関東2県の基地局設計及び、企画提案。他社と比べて高い解約率改善のため、電波改善をし顧客満足度を向上させる。 |
| 志望動機及び転職軸 | 【転職理由】 |
| 併願先 | PｗCコンサルティング、アクセンチュア、ソフトバンク ・現在の会社で経営企画にいくか、他社に行くかの２択 社外ではアクセンチュアやPwCコンサルティング、リクルート、ソフトバンクグループを併願した。ソフトバンクは合否のタイミングが遅く、それより先にリクルートの結果がでた。採用過程において、PwCコンサルティングはハードな印象はなく人の印象がよかった一方で、合否結果に時間を要しため辞退。アクセンチュアは個人的に面接官の印象が悪く、話す雰囲気も詰めてくる雰囲気、ぶっきらぼうで圧迫系面接だった。異業種異職種の転職であったので不安もあった中、一番チャンスが貰えそうだったのがリクルートだった。 |
| 利用したサービス | 業界特化型エージェント |
リクルートの内定率を70％以上にする方法とは？
- リクルートの選考は型が決まっており、優秀なエージェントに頼めば内定率は劇的に変わる
- リクルート支援で最優秀エージェント賞を受賞しているエージェントをご紹介可能
- リクルートの選考は自己応募や一般的なエージェント経由で応募したら内定率は10％以下
選考試験について
書類選考について
選考を終えて
応募先当該部署の採用情報及び採用実績
| 求められる経験/資格 | ◇必須経験： |
| 中途採用実績 | ◇年齢： |
| 給与 | ◇想定年収： |
| 転職先 | コンサルティングファーム、GAFA、事業会社（企画）等 |
| その他 | 育休産休はもちろんの事、在宅勤務の推奨など、女性が働き続けられるようなプラットフォームは積極的に作られており、実践されている。 |
