LP-salesforce

セールスフォース・ドットコム(Salesforce)/セールス/Vol.3

本記事で得られる情報

  • Salesforce内定者の面接準備!情報収集先、企業研究方法、面接対策方法とは?
  • 今や営業成績の記載は当たり前?職務経歴のPRで意識するべきこととは?
  • 「電話件数は?」「業務改善したことは?」「影響力とは?」営業思考力を試される質問と内定者の回答とは?

投稿者情報

選考結果

内定獲得
応募時年収

700

万円

オファー年収

700

万円

前職社名

イベント会社

最終学歴

早慶上智

(文系)

投稿者の強み

  1. 年間連続で営業目標達成(部署内で年間目標達成をしている割合は5%のみ)
  2. 社内の業務効率化を推進した経験有
年齢20代
性別男性
社歴

社会人歴:6年未満

転職回数:0回

大学卒業後、展示会など、イベントを主催する会社に入社。

職務要約

大学卒業後、イベントの法人営業に従事。担当業界に向けて新規開拓営業を実施。担当業界が決まっており、近しい業界へアプローチすることが多かったので、既存の取引先での成功事例を他企業へアプローチする際にも横展開し、新規開拓に繋げてきた。

志望動機及び転職軸

■志望動機
①目指したい営業が出来る
現職では顧客にどれほどヒアリングをしたとしても、顧客とのリレーション構築に繋がるのみで、提案内容自体は変えられなかった。
セールスフォースは、カスタマーサクセスという考えが強い企業である。実際の提案内容が顧客のカスタマーサクセスによって変わることが、自分が次に行いたい営業体系にマッチしていた。

②企業文化への共感
セールスフォースの営業で大切にしている「全員を称え合う」文化に魅力を感じた。

■転職軸
①営業を体系的に学べる会社
②顧客の経営課題に踏み込むような提案営業ができる

併願先Indeed、コンカー
利用したサービス

内定率を5倍上げるための方法とは?
  • エージェント選びに成功すれば内定率は5倍以上上げられる
  • 業界や企業によって内定率の高いエージェントは異なる
  • 内定率を高めるためのエージェントの活用方法もご案内

選考試験について

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選考を終えて

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応募先当該部署の採用情報及び採用実績

求められる経験/資格

◇必須経験:
営業として特筆すべき成果を出した経験

◇歓迎経験:
・CRM関連の知見
・IT業界での営業経験

中途採用実績

◇年齢:
26~35歳
◇採用大学:
海外大学、旧帝大、早慶上智、MARCH等
◇社歴:
SIer、人材会社、医薬品メーカー、Amazon等
◇性別:
不問
◇転職回数:
不問

給与

◇想定年収:
600~1,000万円
◇モデル年収:
35歳(メンバー):1,000万円

転職先 日本マイクロソフト、アマゾンジャパン合同会社等
その他
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