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Speee/セールス/Vol.1

本記事で得られる情報

  • Speee社で最高評価を勝ち取った人材のPR方法
  • Speee社の選考で確認されるポイント及びその意図
  • Speee社の選考の通過確率を高めるための準備方法

投稿者情報

選考結果

内定獲得
応募時年収

550

万円

オファー年収

550

万円

前職社名

人材会社

最終学歴

早慶上智

(文系)

投稿者の強み

  1. 法人営業として達成率130%以上で同期内で上位1%の成績を実現
  2. 大手企業の採用支援を担当し、採用目標に対して達成率120%の成績を実現
年齢20代
性別男性
社歴

社会人歴:6年未満

転職回数:0回

新卒で人材会社へ入社

職務要約

大学卒業後、新卒で人材会社へ⼊社。
人材系の法人営業として、担当企業の採用支援に従事していた。

志望動機及び転職軸

【転職軸】
・今までの営業の経験を活かして企画寄りの経験ができる会社
・会社の将来性が感じられる会社

併願先LIFULL
利用したサービス

ブティック系エージェント

内定率を5倍上げるための方法とは?
  • エージェント選びに成功すれば内定率は5倍以上上げられる
  • 業界や企業によって内定率の高いエージェントは異なる
  • 内定率を高めるためのエージェントの活用方法もご案内

選考試験について

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書類選考について

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面接試験の詳細

1次〜内定者の場合は最終まで

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選考を終えて

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応募先当該部署の採用情報及び採用実績

求められる経験/資格

◇ 必須:
・営業または人事として特筆すべき成果を出されている方
◇ 歓迎:
・事業開発のご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームのご経験をお持ちの方
・採用業務のご経験をお持ちの方

中途採用実績

◇ 年齢:
25歳~34歳
◇ 採用大学:
京都大学、東京大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、立教大学、法政大学、明治大学、青山学院大学、同志社大学、九州大学
◇ 社歴:
金融(銀行、証券)、広告代理店、大手人材会社など
◇ 性別:
男性が多い
◇ 転職回数:
1回~2回

給与

◇ 想定年収:
450~700万円
◇ モデル年収:
・メンバークラス(26歳):600万
・マネージャー(30歳):700万~1,000万

転職先 ・PwCコンサルティング ・ITベンチャー(営業、事業企画) ・事業会社マーケティング部門 ・事業会社経営企画 ・起業等
その他

社会保険、住宅手当、資格補助制度、オフィスマッサージ等

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