アビームコンサルティングの中途採用に学歴フィルターはある？
アビームコンサルティングへの転職を考えています。アビームコンサルティングの新卒採用は学歴フィルターがあるという記事を目にしたのですが、中途採用はどうでしょうか？また選考において学歴以外で重要視されるものも合わせて教えて欲しいです。
アビームコンサルティングの中途選考に学歴フィルターはない
アビームコンサルティングの新卒採用はおっしゃる通り、学歴も重要な要素となっていると言えます。まだ社会人経験のない候補者を見極めないといけないからです。MARCH、関関同立以上でないと受かるのが難しいと聞いたことがあります。
一方、アビームコンサルティングの中途採用はあまり学歴を重要視していません。即戦力となる人材が欲しいので、スキルと実績次第では低学歴でも選考を通るチャンスは十分にあると思います。コンサルタントの応募資格は大卒以上ですが、スペシャリスト職なら専門卒以上となっています。
ただアビームコンサルティングは業界の中でも非常に人気な転職先になるので、多くの優秀な人材が応募して、中途選考を通過できるのはごく一部です。学歴フィルターはなくとも、結果として中途選考通過者は早慶やMARCH以上の人が多い印象です。転職難易度が非常に高い企業であることに変わりはありません。
アビームコンサルティングの中途採用において学歴よりも重要視されるもの”グローバルな経験”
アビームコンサルティングは国内で初めてのグローバルコンサルティングファームです。海外企業からの案件、実績も多いです。主要な事業内容の一つに「日本企業のグローバル展開の支援」があります。積極的に海外と連携を組み、顧客をサポートする必要があります。海外拠点は３０カ国以上、社員の年間海外出張数は２０００回以上と非常にグローバル展開に力を入れています。
英語圏に留学、ビジネスした経験があると大きなアピールポイントになります。私は前職のコンサルティングファームで海外企業の案件を担当していました。その部分が高く評価されたと思っています。
面接の前にグローバル人材であることをアピールできる経験、実績をしっかりまとめておきましょう。もしない場合はTOEICでできるだけ高得点を出しておくとアピールになると思います。
アビームコンサルティングの中途採用において学歴よりも重要視されるもの”IT面での実績”
アビームコンサルティングは企業の業務効率化、DX化などIT支援に大きなストロングポイントを持っています。特にSAPコンサルティングにおいて圧倒的な強みを持っています。
開発自体はアウトソースしますが、会社として上流から業務要件定義まで、フェーズを担います。ITコンサルティング職を受けるのであれば構想・業務要件など上流部分の経験、SAP導入、コンサルティング経験などあれば選考において大きなアピールポイントになります。
ITコンサルティング職以外でもITに関する知識は重要になってくるので、システムの導入や運用に関わった経験はアピールになると思います。
IT面での研修制度が非常に充実してますので、入社後にSAPやOracle等の資格を無料で習得することが可能です。ITコンサルとしてキャリア開発したい人にとっては理想的な企業だと思います。
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