アクセンチュアで学歴は重要？学歴フィルターはありますか？

私の知る範囲では、選考において学歴によるフィルタリングは行われていないと思われます。

アクセンチュア内に所属する有名国立・私立大学出身者をアサインして、彼らの出身大学においてリクルーティング活動をしている事はあります。

そういった面では有名大学出身のほうが有利と言えるかもしれません。

確かに私の周りのいた社員やインターンに来ていた学生は関関同立、MARCH以上が多かったように思います。ただ、それ以外の出身大学の人も一定数いました。

転職試験の書類選考において、出身大学が一定レベル以下の候補者を無条件に落とすようなことはしていないと思います。入社後の昇進に関しても同じことが言えると思います。

コンサルティングには地頭の良さが必要です。コンサルティングとは経営上の問題点を改善していく仕事です。答えがない中で企業にとって、より良い経営戦略と最高の成果を出すことが求められます。学歴は地頭の良さを計る一つの指標となりえます。

また、学歴はコンサルティングをする際、提案の説得力に影響を与える場合があります。顧客は年齢層が40・50代の経営者の方が多いです。熟練の方々に対して提案をする場合、学歴があれば優秀であることを示すひとつの指標になりえます。新米コンサルタントは実績がないので、学歴によって顧客からの信頼を得やすくなる場合があります。

アクセンチュアは高学歴者の割合が多く、出身大学が選考に影響している側面は否めません。

近年はコンサルタント業界が盛り上がってきているためアクセンチュアも新卒採用に力を入れたりなど人材を求めているようです。それに伴って就職難易度は下がってきている傾向にあります。

下記大学ランキングのCランク校も採用実績がありますので学歴が低くても十分チャンスはあります。外資系コンサルに就職したい方は是非挑戦してみていただきたいです。

選考において学歴は重要な要素の一つではありますが、低学歴だからと言って選考に通らないということはありません。例えば書類選考では学歴以外にも資格や研究内容などを記入します。低学歴の場合は高学歴の人に比べて今までやってきたことが重要になります。そういう意味では低学歴者がアクセンチュアに就職するのは難易度が高くなってしまう側面はありますが、これに関してはどの企業も同じことが言えます。