ベイカレントコンサルティングの中途採用に学歴フィルターはある？どんな人が選考を通りやすい？

ベイカレントコンサルティングの新卒採用は学歴フィルターがあるのではと言われています。オープンにされている採用実績を見ると採用者数は１００人を毎年超えるのにも関わらず、内定が出た大学の種類は非常に少ないです。書類選考の時点である程度学歴によってはじかれてるのではと思います。

一方、中途採用に関して言うと新卒ほど影響はしませんが、やはり高学歴である方が有利であると私は思います。私と同様に中途で入社した人も最低でもMARCH以上の高学歴な人が多かったです。ただ中途採用においては即戦力として活躍できる能力が求められますので、求められる職歴、スキルを満たしているのであれば大学名だけで書類選考で落とされるようなことは少ないのではと思います。

ベイカレントコンサルティングは非常に人気な企業であり、倍率も高いです。多くの高学歴、ハイキャリア、ハイスキルな人材が選考を受けにきますので、高学歴であっても選考を通る人はごく一部です。あくまで個人的な意見ですが厳しい中途採用において選考を通りやすい人は以下の３つのどれかに当てはまる人が多いと思います。

・英語力が堪能、海外での留学、ビジネス経験がある。

・ITに精通している、ITエンジニアとして開発や保守運用の経験がある。

・PM、PL経験者であり、事業企画や経営企画の経験がある。

現在コンサルティングファームはどこもデジタル、DX関連への進出を活発にしています。ベイカレントコンサルティングもITに精通したコンサルタントの数を増やしています。IT関連の経験、実績は必ずプラスになると思います。

ベイカレントコンサルティングは求める人物像として以下のことを挙げています。

・自主性がある

・チャレンジする姿勢を持ち続ける

・早いスピードの中で何事にも徹底的に取り組む

・受け身の姿勢ではなく、自ら学びに行く

・ITに関する業務知見

ここでもITに関する項目を挙げているので先ほども述べましたが、ITに関する知見や実績は非常にプラス評価につながります。また求人は基本的に関連業務の経験者が対象です。ITコンサルタントの募集ではコンサル出身であることと、IT関連の開発経験があることが必須条件になっていたりします。稀に未経験者でも可の採用を行なっていますが、募集枠が少ない上に、別のキャリアで優秀な人が応募してくるので非常に狭き門になるかと思います。経験者であるにこしたことはありません。

まだベイカレントコンサルティングの選考を通る自信がないのであれば、一度手の届く別のコンサルティングファームでIT関連の経験、実績を積んでから挑戦するのもありだと思います。コンサルティングファームでの実務経験とIT関連の実績はどこの大手ファームでも評価されると思うので、キャリアとしてマイナスになることはないです。