M＆Aキャピタルパートナーズの中途採用の難易度は？選考の流れも知りたいです
M＆Aキャピタルパートナーズへの転職を考えています。M＆A業界で働いている友人がM＆Aキャピタルパートナーズへの転職は非常に難易度が高いという話をしていたのですが、実際に難易度は高いのでしょうか？また、選考で有利になる資格などありましたら教えて頂きたいです。
M＆Aキャピタルパートナーズの中途採用の難易度は高い
M＆Aキャピタルパートナーズは中途採用でしか募集をかけておらず、前職でのスキルや経験が求められるため中途採用の難易度は高いと言えます。
また、少数精鋭で運営しているため採用人数が少なく、選考難易度は業界最難関という話もあります。
応募する方のレベルも非常に高く、華々しい経歴を持った方が多いです。そんな中から内定を獲得するのは非常に狭き門となっています。
M＆Aキャピタルパートナーズの中途採用は募集要項のハードルが高い
M＆A業界未経験でも応募することが可能ですが、募集要項に『金融業界での営業の経験が2年以上ある方』などの条件があります。
前職での営業成績も上位であることが求められますので難易度が高いと言えます。
また、M＆A業界経験者の方は複数の案件成約実績や実務経験(ソーシングやエグゼキューションなど)が求められます。
M＆A業界からM＆Aキャピタルパートナーズへの転職を考えている方はある程度経験を積んでから転職に臨みましょう。
M＆Aキャピタルパートナーズの中途採用選考の流れ
あくまでも私が選考を受けた時の話ですがM＆Aキャピタルパートナーズの選考は以下の流れで進んでいきました。
書類選考⇒１次面接⇒２次面接⇒会食面接
１次面接は部長による面接でした。主に前職での経験について深堀される感じで、所要時間は４５分程度でした。
２次面接は社長による面接でこちらも４５分程度でした。学生時代に取り組んだ事など一般的な質問が多かったです。
会食面接は社長と担当部長と社員の方がいらっしゃいました。同僚に話を聞いたところ、内定辞退を防ぐのが目的の面接だそうです。(あくまでも同僚に聞いた話なので定かではありません)
面接で聞かれたことで覚えているのは『なぜM＆A業界で働きたいのか』『なぜ前職からM＆Aキャピタルパートナーズへ転職しようと考えたのか』など一般的な質問が多かった印象です。
選考を受けてから時間が経過しているので曖昧な回答になってしまいましたが参考になれば幸いです。
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